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[ 인적자원관리 ] - 비정규직 인력 관리방안 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직 활용의 장단점 1) 비정규직 활용의 장점 ..
[ 인적자원관리 ]
- 비정규직 인력 관리방안 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 활용의 장단점
1) 비정규직 활용의 장점
2) 비정규직 활용의 단점
2. 효과적인 비정규직 인력 관리방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
2018. 08
Ⅰ.서론
우리나라는 1997년 외환위기 이후 IMF의 구조조정 권고사항으로 비정규직이라는 고용형태가 기업 전반에 확산되었다. 당시의 구조조정으로 확산된 비정규직은 정규직에 비해 상대적으로 취약한 고용지위로서 경기악화에 따른 기업의 부담을 노동자에게 전가하는 형태로 진행되었다. 2016년 기준 우리나라의 비정규직 노동자는 전체 노동자의 32%에 달하고 있다. 하지만 이러한 통계는 비정규직을 어떻게 정의하느냐에 따라 달라 질 수 있다. 전 세계적으로 비정규직의 개념에 대해서는 논쟁이 있다. 실제로 우리나라에서도 통계청에서 파악하고 있는 비정규직의 규모와 노동계에서 파악하
[ 인적자원관리 ]
- 비정규직 인력 관리방안 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 활용의 장단점
1) 비정규직 활용의 장점
2) 비정규직 활용의 단점
2. 효과적인 비정규직 인력 관리방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
2018. 08
Ⅰ.서론
우리나라는 1997년 외환위기 이후 IMF의 구조조정 권고사항으로 비정규직이라는 고용형태가 기업 전반에 확산되었다. 당시의 구조조정으로 확산된 비정규직은 정규직에 비해 상대적으로 취약한 고용지위로서 경기악화에 따른 기업의 부담을 노동자에게 전가하는 형태로 진행되었다. 2016년 기준 우리나라의 비정규직 노동자는 전체 노동자의 32%에 달하고 있다. 하지만 이러한 통계는 비정규직을 어떻게 정의하느냐에 따라 달라 질 수 있다. 전 세계적으로 비정규직의 개념에 대해서는 논쟁이 있다. 실제로 우리나라에서도 통계청에서 파악하고 있는 비정규직의 규모와 노동계에서 파악하
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