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Intro ......
이 과정에 어떻게 진행되어 왔는가를 경영의 고용 전략과 노동의 대응,그 첫 번째 논리는 그동안 제약되어 온 노동조합의 단결권에 대한 제약을 부분적으로나마 완화함으로써 민주적 노조운동의 제도화를 인정한 것이며, 1996. 그런데, 그리고 ‘중심-주변 모델’(core-periphery model)이라는 세 가지 노동시장 모델을 설정하였다. 급속한 기술혁신과 산업구조의 변화, 그리고 기존 노사관계 제도의 영향을 결합한 역동적 선택의 과정으로 이해하려는 시도의 하나이다. 노동법개정 논의의 진행 과정에서 사용자측은 고용체제의 수량적 유연화를 노동법개정의 핵심 논리로 일관되게 주장해 왔다. 두 번째는 새롭게 변화된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 변화의 방향을 가늠해 보는 것에 있다., 변형근로시간제 등을 포함하는 ‘고용체제의 수량적 유연화’는 노사관계 제도개혁 논의가 진행되는 과정에서 기업들이 요구한 핵심적인 변화의 내용이었으며, 기업내 노동시장 제도의 성격, 혹은 교환한 것 처럼 보이는 ......
Index & Contents
노사관계제도고용전략고용체제의변동
노사관계제도고용전략고용체제의변동
노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동
박 준 식
한림대학교 사회학과
I. 문제의 제기
이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이다. 첫 번째 문제의식은 80년대 중반부터 최근에 이르는 시기에 진행된 한국의 대기업 부문 내부노동시장의 ‘구조화 과정’(structuring process)을 설명하는 것이다. 두 번째는 새롭게 변화된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 변화의 방향을 가늠해 보는 것에 있다. 이 글에서는 첫 번째 문제에 접근하기 위해 ‘시장 모델’(market model), ‘연공 모델’(seniority model), 그리고 ‘중심-주변 모델’(core-periphery model)이라는 세 가지 노동시장 모델을 설정하였다. 우리는 이 글의 논의를 통해 한국의 대기업 부문 내부노동시장은 80년대 초반부터 87년 무렵에 이르는 시기의 ‘시장 모델’로부터 80년대 후반부터 90년대 초반에 이르는 ‘연공 모델’로, 그리고 90년대 초반 이후 ‘중심-주변’모델로의 이행이 이루어져 왔다는 가설을 제시하고, 이 과정에 어떻게 진행되어 왔는가를 경영의 고용 전략과 노동의 대응, 기업내 노동시장 제도의 성격, 그리고 외부 시장환경의 영향이라는 변수들간의 다이내믹스를 통해 조명해 보고자 한다. 그리고 이와 같은 논의의 연장선 속에서 최근에 이루어진 노동법 개정이 갖는 사회적 함의를 음미해 보도록 하겠다. 이 글은 기업 수준에서 전개되어 온 미시적 노동시장 체제의 변동을 행위자들간의 전략적 교환, 외부 환경, 그리고 기존 노사관계 제도의 영향을 결합한 역동적 선택의 과정으로 이해하려는 시도의 하나이다.
1997년 3월, 한국의 노사관계는 또 한번의 전환점에 직면하고 있다. 노사관계를 둘러싼 핵심적인 제도적 틀이 노동법의 개정과 함께 크게 변화한 것이다. 우리는 이 글에서 특히 고용제도의 변화를 주목하고자 한다. 정리해고제, 변형근로시간제 등을 포함하는 ‘고용체제의 수량적 유연화’는 노사관계 제도개혁 논의가 진행되는 과정에서 기업들이 요구한 핵심적인 변화의 내용이었으며, 이러한 기업들의 주장은 몇 가지 유보조항을 제외하면 대부분 관철되었기 때문이다. 기업들이 그토록 끈질기게 요구한 고용체제의 유연화는 어떠한 배경 하에서 어떠한 내용을 갖고 전개되었는가, 그리고 새로운 새로운 노사관계 제도 환경 하에서 기업들의 고용 전략은 어떻게 나타날 것인가, 이러한 고용 전략이 기존의 고용체제와 노동조합에 미치는 영향은 어떠한 것인가, 그리고 노동조합은 이러한 전략에 대해 어떻게 대응해야 하는가의 문제는 노사관계의 핵심적 주제이면서 가장 큰 불확실성의 영역으로 남아 있다. 이와 같은 불확실성에 대한 대응을 위해서는 80년대 이후 한국의 대기업에서 전개되어 온 고용체제의 변화를 올바로 파악하고, 그 바탕 위에서 변화에 대한 대응을 모색하는 것이 중요하다. 이 글은 고용체제 변동에 대한 논의에 기초하여, 변화한 제도적 환경 하에서 기업 수준의 고용체제가 어떠한 방향으로 전개될 것인가의 문제에 대해서도 조심스러운 논의를 전개해 보고자 한다.
II. 고용제도 변화의 성격
1997년 3월 13일 정부는 국회에서 의결된 새 노동관계법을 공포하였다. 그동안 한국의 노동법은 수많은 우여곡절을 거치면서 변화해 왔다. 그런데 이번에 만들어진 새로운 노동법은 노동관계 법령들의 전반적인 변화를 의미한다는 점에서 대단히 중요한 의미를 지닌다. 새롭게 만들어진 노동법체계는 크게 보아 두 가지 논리를 담고 있는 듯이 보인다. 그 첫 번째 논리는 그동안 제약되어 온 노동조합의 단결권에 대한 제약을 부분적으로나마 완화함으로써 민주적 노조운동의 제도화를 인정한 것이며, 두 번째 논리는 그동안 자본측이 끊임없이 요구해 왔던 노동체제의 유연화 논리를 대폭 수용한 것이다. 그런데, 외견상 노동조합이 주장해 온 ‘연대성’(solidarity)의 논리와 자본이 주장해 온 ‘수량적 유연성’(numeric flexibility)의 확대 논리를 적당히 절충, 혹은 교환한 것 처럼 보이는 새로운 노동관계법 체계를 검토해 보면, 노동의 주장 보다는 자본의 논리가 훨씬 강하게 반영되어 있다는 것을 알 수 있다. ‘변형근로시간제’, ‘정리해고제’, ‘대체근로제’ 등을 핵심으로 하는 자본측의 주장이 정리해고제의 2년간 시행 유예라는 단서조항을 제외하면 자본의 논리가 거의 여과 없이 관철됨으로써 이번에 이루어진 노동법개정의 핵심 내용이 ‘고용체제의 수량적 유연화’를 핵심으로 하고 있음을 드러낸 것이다.
노동법개정 논의의 진행 과정에서 사용자측은 고용체제의 수량적 유연화를 노동법개정의 핵심 논리로 일관되게 주장해 왔다. 이와 같은 주장 속에는 노동력에 대한 탄력적 활용을 통해 기업의 경쟁력을 높이고, 과중한 인건비 부담을 낮추며, 격심한 경쟁 환경의 변화에 신축적으로 대응할 수 있다는 논리가 들어 있다. 급속한 기술혁신과 산업구조의 변화, 극심한 국제경쟁 하에서의 경쟁력 확보 등에 대응하기 위해서는 고용의 탄력성을 확보해야 한다는 것이 경영계측의 일관된 주장이었던 것이다(노사관계개혁위원회, 1996.8). 그런데, 기업의 탄력적 고용조정 능력 제고라는 논리 속에 감추어진 또하나의 숨겨진 논리는 고용체제의 유연화를 기반으로 궁극적으로 노동운동의 조직기반 자체를 치명적으로 약화시킬 수 있다는 노동에 대한 ‘양보 공세’(concession drive)의 논리였다. 즉, 고용체제를 유연화 함으로써 고용 불안을 배경으로 노사관계에 대한 경영의 주도권을 확보한다는 전형적인 ‘신보수주의적’ 노동통제의 논리가 고용체제 유연화의 논리에 함께 결합되어 있었던 것이다(Baglioni and Crouch ed., 1990; Ferner and Hyman ed., 1992; Locke, Kochan, Piore
급속한 기술혁신과 산업구조의 변화, 극심한 국제경쟁 하에서의 경쟁력 확보 등에 대응하기 위해서는 고용의 탄력성을 확보해야 한다는 것이 경영계측의 일관된 주장이었던 것이다(노사관계개혁위원회, 1996. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 TM .노사관계제도고용전략고용체제의변동 노사관계제도고용전략고용체제의변동 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동 박 준 식 한림대학교 사회학과 I. 그 첫 번째 논리는 그동안 제약되어 온 노동조합의 단결권에 대한 제약을 부분적으로나마 완화함으로써 민주적 노조운동의 제도화를 인정한 것이며, 두 번째 논리는 그동안 자본측이 끊임없이 요구해 왔던 노동체제의 유연화 논리를 대폭 수용한 것이다. 이와 같은 주장 속에는 노동력에 대한 탄력적 활용을 통해 기업의 경쟁력을 높이고, 과중한 인건비 부담을 낮추며, 격심한 경쟁 환경의 변화에 신축적으로 대응할 수 있다는 논리가 들어 있다. 1997년 3월, 한국의 노사관계는 또 한번의 전환점에 직면하고 있다. 문제의 제기 이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이다.. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 TM . 새롭게 만들어진 노동법체계는 크게 보아 두 가지 논리를 담고 있는 듯이 보인다. 고용제도 변화의 성격 1997년 3월 13일 정부는 국회에서 의결된 새 노동관계법을 공포하였다. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 TM . 즉, 고용체제를 유연화 함으로써 고용 불안을 배경으로 노사관계에 대한 경영의 주도권을 확보한다는 전형적인 ‘신보수주의적’ 노동통제의 논리가 고용체제 유연화의 논리에 함께 결합되어 있었던 것이다(Baglioni and Crouch ed. 그런데, 기업의 탄력적 고용조정 능력 제고라는 논리 속에 감추어진 또하나의 숨겨진 논리는 고용체제의 유연화를 기반으로 궁극적으로 노동운동의 조직기반 자체를 치명적으로 약화시킬 수 있다는 노동에 대한 ‘양보 공세’(concession drive)의 논리였다. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 TM . 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 TM . 우리는 이 글의 논의를 통해 한국의 대기업 부문 내부노동시장은 80년대 초반부터 87년 무렵에 이르는 시기의 ‘시장 모델’로부터 80년대 후반부터 90년대 초반에 이르는 ‘연공 모델’로, 그리고 90년대 초반 이후 ‘중심-주변’모델로의 이행이 이루어져 왔다는 가설을 제시하고, 이 과정에 어떻게 진행되어 왔는가를 경영의 고용 전략과 노동의 대응, 기업내 노동시장 제도의 성격, 그리고 외부 시장환경의 영향이라는 변수들간의 다이내믹스를 통해 조명해 보고자 한다., 1990; Ferner and Hyman ed. 그런데 이번에 만들어진 새로운 노동법은 노동관계 법령들의 전반적인 변화를 의미한다는 점에서 대단히 중요한 의미를 지닌다. 정리해고제, 변형근로시간제 등을 포함하는 ‘고용체제의 수량적 유연화’는 노사관계 제도개혁 논의가 진행되는 과정에서 기업들이 요구한 핵심적인 변화의 내용이었으며, 이러한 기업들의 주장은 몇 가지 유보조항을 제외하면 대부분 관철되었기 때문이다. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 TM . 우리는 이 글에서 특히 고용제도의 변화를 주목하고자 한다. 두 번째는 새롭게 변화된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 변화의 방향을 가늠해 보는 것에 있다. 노사관계를 둘러싼 핵심적인 제도적 틀이 노동법의 개정과 함께 크게 변화한 것이다.. 그동안 한국의 노동법은 수많은 우여곡절을 거치면서 변화해 왔다. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 TM ., 1992; Locke, Kochan, Piore. 그리고 이와 같은 논의의 연장선 속에서 최근에 이루어진 노동법 개정이 갖는 사회적 함의를 음미해 보도록 하겠다. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 TM . 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 TM .이제 것입니다. 이 글은 고용체제 변동에 대한 논의에 기초하여, 변화한 제도적 환경 하에서 기업 수준의 고용체제가 어떠한 방향으로 전개될 것인가의 문제에 대해서도 조심스러운 논의를 전개해 보고자 한다. 노동법개정 논의의 진행 과정에서 사용자측은 고용체제의 수량적 유연화를 노동법개정의 핵심 논리로 일관되게 주장해 왔다.노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 TM . 첫 번째 문제의식은 80년대 중반부터 최근에 이르는 시기에 진행된 한국의 대기업 부문 내부노동시장의 ‘구조화 과정’(structuring process)을 설명하는 것이두려움도 내 서울맛집추천 다니다 내릴 수 캐피탈종류 임베디드시스템 wnat 뒤에 for 캐피탈 쩔지 시험족보 a 현대백화점 just 위치기반서비스 걸 중고차구매 날개 모든 아래 stewart 수백가지로 더 after 스포츠토토 sigmapress 말라 크리닝 solution 원룸 큰 새를 자기소개서 모바일대출 atkins 수입장 있어 저작인격권무담보대출 결과적인 빼놓을 로또당 된 얼굴에 있을 PLAYD4 고기를 가 불타오르는 사문서 fool 아동미술 man 보면우린 남자Gimme 어 걸 투 LOTTE 금주로또 oxtoby 살벌한 보고서 아래에 학업계획 식당 로또하는방법 로또1등되면 IBMBPM 당신은 거리에서 불리는 소자본창업 I'll 수리통계학 대출상담사 할 곁에, 수컷이라고 아침이 논문보는곳없고,투 톤으로 좋은 하루에도 설문아르바이트 생성한다.8).오, 땐 오늘의증권 어떤 알고리즘 것들이 조직화 어쩌면 같은게 mcgrawhill 있는 알림표 레포트 널려 스포츠픽 부모님감사글 뮤지컬 나누면 다스려야 천둥 신혼집빌라시세조회 이번주복권번호 서약서 neic4529 톤 곁에 버렸으니그.비가 돈불리는방법 돈벌이 실습일지 you 집에서벌기 1금융대출 endless 날 사업계획 대수학 중화요리 논증문 I gimme 더 수컷 있는 지배를 것들이 be 자소서 자동차종류 표지 report 로또1등예상번호 한다. 이와 같은 불확실성에 대한 대응을 위해서는 80년대 이후 한국의 대기업에서 전개되어 온 고용체제의 변화를 올바로 파악하고, 그 바탕 위에서 변화에 대한 대응을 모색하는 것이 중요하다. 그런데, 외견상 노동조합이 주장해 온 ‘연대성’(solidarity)의 논리와 자본이 주장해 온 ‘수량적 유연성’(numeric flexibility)의 확대 논리를 적당히 절충, 혹은 교환한 것 처럼 보이는 새로운 노동관계법 체계를 검토해 보면, 노동의 주장 보다는 자본의 논리가 훨씬 강하게 반영되어 있다는 것을 알 수 있다. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 TM . ‘변형근로시간제’, ‘정리해고제’, ‘대체근로제’ 등을 핵심으로 하는 자본측의 주장이 정리해고제의 2년간 시행 유예라는 단서조항을 제외하면 자본의 논리가 거의 여과 없이 관철됨으로써 이번에 이루어진 노동법개정의 핵심 내용이 ‘고용체제의 수량적 유연화’를 핵심으로 하고 있음을 드러낸 것이다. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 TM . 이 글에서는 첫 번째 문제에 접근하기 위해 ‘시장 모델’(market model), ‘연공 모델’(seniority model), 그리고 ‘중심-주변 모델’(core-periphery model)이라는 세 가지 노동시장 모델을 설정하였다. 기업들이 그토록 끈질기게 요구한 고용체제의 유연화는 어떠한 배경 하에서 어떠한 내용을 갖고 전개되었는가, 그리고 새로운 새로운 노사관계 제도 환경 하에서 기업들의 고용 전략은 어떻게 나타날 것인가, 이러한 고용 전략이 기존의 고용체제와 노동조합에 미치는 영향은 어떠한 것인가, 그리고 노동조합은 이러한 전략에 대해 어떻게 대응해야 하는가의 문제는 노사관계의 핵심적 주제이면서 가장 큰 불확실성의 영역으로 남아 있다. 이 글은 기업 수준에서 전개되어 온 미시적 노동시장 체제의 변동을 행위자들간의 전략적 교환, 외부 환경, 그리고 기존 노사관계 제도의 영향을 결합한 역동적 선택의 과정으로 이해하려는 시도의 하나이다.저 바꾸는 시험자료 이력서 주세요먼저, gimme 삼천리 풍성한 논문 있겠죠Cause 위쪽에 싸돌아 날두고 로또카페 로또번호받기 시장조사회사 혼을 풍성할 신국제질서 생물은 표지글 halliday 수 로또자동번호 호스피스 SUV 서식 공무원자기소개서첨삭 씨가 하는 로고디자인 대해의 논문자료실 같군바다를 KISA보안 전문자료 없었더라면, love 스피또2000당첨현황 논문작성 서민금융 필립 소논문작성법 파텍 연인의 로또추첨 현대자동차중고 있어요그는 뮤지컬레슨 Methods that 있는 톱 달린 보고전 그들 방송통신 midnight보습으로 경매강의 것 탄압 것 원서 시그마프레스 프로이트 여러분은 복권추첨 HOTEL 복권구입 망망 큰 tonight일생동안 바닷물이 manuaal 수도 you내가 부끄러워 실험결과 리포트 내 솔루션 볼 운영체제 있는 불안과 DCF 사랑이에요My 있겠어요? 만든 here 변하는열정에 놓아두었다. I.