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국민건강보험)의 징수체계를 보면, 1989년의 개정 법률은 산재보험사업의 사무집행비를 일반회계에서 부담하고 사업소요비용을 국고에서 지원할 수 있도록 함으로써, 신체장애 또는 사망한 경우에 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당하는 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해보상책임을 지게 되는데 국가가 이를 대신해서 사업주로부터 일정액의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재해를 당한 근로자에게 보상하는 제도를 말한다. 반면에 산재보험은 재해발생이 높은 고위험군과, 전부를 개인 혹은 세대주가 부담하는 것과 달리 산재보험의 경우에는 사업주가 보험료의 전부를 부담한다. 문제점 1. 특히, 업무수행성)를 원칙으로 하고 있다. 산재보험의 까다로운 절차 2. 장애등급 판정의 어려움 Ⅴ. 이에 따라 산업재해보상보험제도의 의의와 성격, 산재보험의 적용대상을 근로기준법 적용대상에 한정하지 않고 모든 사업으로 확대하여 영세사업주도 보험에 가입할 수 있게  ......

 

 

Index & Contents

산재보험 자료실 산재보험의 개념 특징 현황 필요성 문제점 및 개선방안

 

[산재보험] 산재보험의 개념 특징 현황 필요성 문제점 및 개선방안 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

목 차

 

 

Ⅰ. 서론

 

 

Ⅱ. 산재보험의 개요

 

1. 산재보험의 정의 및 역사

 

2. 산재보험의 의의

 

3. 산재보험과 타 보험과의 차이점

 

4. 산재보험의 적용대상

 

5. 산재보험의 보험료

 

6. 산재보험 급여의 종류

1) 요양급여

2) 한방요양급여

3) 휴업급여

4) 장해급여

5) 간병급여

6) 유족급여

7) 상병보상연금

8) 장의비

9) 특별 급여

 

Ⅲ. 산업재해의 현황

 

Ⅳ. 문제점

 

1. 산재보험의 까다로운 절차

 

2. 민영화

 

3. 비정규직 산재적용

 

4. 산재적용 후 복직의 어려움

 

5. 장애등급 판정의 어려움

 

Ⅴ.결론

* 참고문헌 *

 

 

Ⅰ. 서론

 

산업재해보상보험제도는 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 산재보험은 업무상 과실여부를 따지지 않는 무과실책임주의와 원인주의(업무기인성, 업무수행성)를 원칙으로 하고 있다.

산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주어야 하는 이유로 산재보험은 의미를 가진다. 또한 공업화가 진전되고 산업재해 근로자가 급격히 증가함에 따라 우리 사회에서 근로자를 보호하기 위한 산업재해보상보험제도는 더욱더 중요한 의미를 지닌다.

이에 따라 산업재해보상보험제도의 의의와 성격, 우리나라의 산업재해 현황 등을 알아보고 산업재해보상보험제도에 관련된 문제점을 고찰하고 개선방안을 모색해보고자 한다.

 

 

Ⅱ. 산재보험의 개요

 

1. 산재보험의 정의 및 역사

 

산업재해보상보험제도는 근로자가 업무상의 사유에 의한 부상, 질병, 신체장애 또는 사망한 경우에 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당하는 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해보상책임을 지게 되는데 국가가 이를 대신해서 사업주로부터 일정액의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재해를 당한 근로자에게 보상하는 제도를 말한다.1)

근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도는 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다. 한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영함으로써 근로자 보호에 기여하였다. 그 이전부터 근로기준법에서는 재해보상제도를 규정하고 있었지만, 이는 개별적인 사용자의 책임에 한정되었기 때문에 기업이 산업재해로 인하여 큰 손실을 입거나 도산하는 경우 등에는 보호를 받을 수 없었다. 따라서 어떠한 경우에도 재해보상이 확실히 보장되는 제도적 뒷받침이 필요하였는데, 이것이 곧 보험기술을 이용하여 단체적 책임 하에 재해를 보상하는 산재보험제도의 마련이었다. 산재보험의 시행 초기에는 근로기준법상의 보상 수준을 그대로 대행하는 책임보험의 영역에서 벗어나지 못하였으나, 그 동안의 경제발전과 몇 차례의 법 개정을 통하여 보험급여의 수준을 향상시켰고, 산재근로자를 위한 여러 복지시설을 설치·운영하는 등 사회보장제도로서 면모를 갖추었다. 특히, 1989년의 개정 법률은 산재보험사업의 사무집행비를 일반회계에서 부담하고 사업소요비용을 국고에서 지원할 수 있도록 함으로써, 보험재정의 내실을 기하고, 산재보험의 적용대상을 근로기준법 적용대상에 한정하지 않고 모든 사업으로 확대하여 영세사업주도 보험에 가입할 수 있게 하였으며, 보험급여의 수준을 대폭 상향 조정하였다. 근로자가 산재보상을 청구하기 위해서는 그 재해가 업무상 발생한 것이어야 한다. 업무상의 재해 여부는 업무수행성(業務遂行性)·업무기인성(業務起因性) 등을 고려하여 판단하는데, 그 기준으로 노동부예규 업무상 재해인정기준이 1983년부터 시행되고 있다. 이 법에 의한 보험급여는 근로기준법상의 보상의 종류 및 내용과 거의 같으나, 일시보상 대신 상병보상연금이 규정되어 있는 점과 민사상의 손해배상문제를 간편하게 해결하는 장해특별급여·유족특별급여 등의 특별급여제도가 규정되어 있는 점 등이 다르다

 

2. 산재보험의 의의

 

산업재해에 대한 보상을 확실하고 신속?공정하게 처리하기 위하여 일정한 규모이상의 기업에 대하여 사업주의 보험가입의사에 불구하고 강제적으로 산업재해보상보험에 가입시키고 보험료를 전액 부담토록 하여 그 기업에서 산업재해가 발생하면 보상 문제를 국가가 직접 관장하여 사회보험의 방식으로 실시하는 제도인 산업재해보상보험제도가 등장하게 되었다

산업재해보상보험제도는 근로자의 업무상의 재해를 신속?공정하게 보상하고, 불의의 재해를 당한 근로자나 그 가족의 생활을 보호하기 위한 보험시설의 설치?운영과 근로복지사업을 실시하며, 뜻하지 않은 재해로 인한 사업주의 부담을 분산?경감시켜 기업안정에 기여하기 위하여 산업재해보상보험이라는 사회보험의 방식에 의하여 실시한다는 점에 그 의의가 있다.

 

3. 산재보험과 타 보험과의 차이점

 

1) 보험료의 징수체계

타보험(국민연금, 국민건강보험)의 징수체계를 보면, 개인이나 세대주와 사업주가 보험료의 일정분을 분담하거나, 전부를 개인 혹은 세대주가 부담하는 것과 달리 산재보험의 경우에는 사업주가 보험료의 전부를 부담한다.

 

2) 민영보험과 유사한 방식(개별실적요율제)

산재보험과 타보험과의 가장 큰 차이점은 보험료의 징수방식이 민영보험과 흡사하다는 것이다. 즉, 국민건강보험과 국민연금 등은 개인이나 세대주의 소득과 재산소득을 감안하고 전국민이 통합하여 부담하는 형태를 가진다.

반면에 산재보험은 재해발생이 높은 고위험군과, 저위험군 등으로 사업을 구분하여, 이 업종별로 보험료율이 차등 적용되는 방식을 구사하고 있다. 이는 자동차 보험과 비슷한 형태를 가지고 있는데, 20대에 자동차 보험을 가입할 경우의 보험료는 50대에 자동차보험을 가입시 납입할 보험료의 차이가 큰 것과 같은 것이다. 즉, 사고 발생이 잦거나 그 사고의 정도가 심하여 보험회사가 꺼리는 대상자에게 높은 보험료가 부과되는 것과 같이 고

 
 
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