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Intro ......

 

거기에 두 사람의 합리적 사고를 엿볼 수 있다.. 1945년에 일곱 사람이 모여 저축금 1600 달러 상당의 자금으로 시작한 Sony사가 오늘날과 같은 세계적인 회사로 발전을 한 유일한 이유는 위에 말씀드린 바와 같이 직원들을 매우 중요하게 여기고 대접을 했기 때문이었습니다. 비디오게임의 왕좌를 지켜오던 닌텐도는 이제 단순히 휴대용게임기만 잘만든다는 평이 있을정도이니 말이다. 본론 ①소니의 경영지침 1. 여기에 ??이익추구??, `모난 돌을 구함`이나 `영어로 탱크를 자르는 사람이 되라`는 능력과 국제성을 중요시한다는 것을 표현하고 있다. SWOP 분석 3장 나의 생각 4장 참고문헌 1. 새롭게 SONY 라는 이름을 택한 도쿄 무선통신공업은 1958년 회사이름을공식적으로 소니주식회사로 바꾸고 그해 12월 도쿄 증권거래소에 상장하게 되었다. 서론 내가 이 회사를 조사한 경위는 SONY의 플레이스테이션 때문이었다. 우리는 기술적인 어려움을 환영한다. 우연히 사전을 뒤지다가 발견한 단어 `소누스(SONUS)`-소리- ......

 

 

Index & Contents

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마케팅 성공 사례 분석

sony의 마케팅전략

 

※목차※

1장 서론

조사동기와 회사 소개

2장 본론

1. 회사의 경영지침

2. 마케팅전략

3. SWOP 분석

3장 나의 생각

4장 참고문헌

 

1. 서론

내가 이 회사를 조사한 경위는 SONY의 플레이스테이션 때문이었다. 플레이스테이션은 비디오게임기에서는 따라올제품이 없는 세계적인게임기이다. 비디오게임의 왕좌를 지켜오던 닌텐도는 이제 단순히 휴대용게임기만 잘만든다는 평이 있을정도이니 말이다. 물론 소니하면 게임뿐 아니라 전자제품에서도 상위권이다. 그렇기 때문에 나는 세계적인 기업인 소니의 마케팅전략을 조사하려한다.

 

2. 본론

 

①소니의 경영지침

1. 우리는 불공정하게 이윤을 추구함을 제거하고 중요하면서 긴요한 사업을 집요하게 강조할 것이며 단순히 성장만을 추구하지 않을 것이다.

 

2. 우리는 기술적인 어려움을 환영한다. 수량에 상관하지 않고 사회에서 크게 유용한 매우 정교하고 기술적인 제품에 힘을 모을 것이다.

 

3. 직원 한사람 한사람이 최선의 능력과 기량을 발휘할 수 있도록 하기 위하여 우리는 능력과 성취와 인격에 우리의 주된 강조를 할 것이다.

 

여기에 ??이익추구??, ??성장우선??, 또는 ??제 일인자?? 등의 어휘가 있습니까? ??제일??,??최고??, ??선두??, ??이윤?? 등의 용어를 선호하는 한국의 기업들의 사훈이나 목표를 보면 이런 어휘를 하나쯤은 쉽게 찾아 볼 수가 있습니다. Sony사의 경영지침을 간단하게 요약을 하면 ??좋은 직원들이 즐기며 일하고 발전하는 회사를 만든다??는 정신입니다. 이런 경영지침으로 회사를 경영하기 때문에 Sony사는 정리해고나 권고조기은퇴를 시키지 않습니다.

 

1945년에 일곱 사람이 모여 저축금 1600 달러 상당의 자금으로 시작한 Sony사가 오늘날과 같은 세계적인 회사로 발전을 한 유일한 이유는 위에 말씀드린 바와 같이 직원들을 매우 중요하게 여기고 대접을 했기 때문이었습니다. Sony사도 처음부터 성공을 한 기업이 아닙니다. 밥솥과 찜질 패드와 Betamax VCR를 개발하여 실패를 했습니다. 그러나 꾸준한 노력으로 Transistor Radio, Walkman, 고품질 TV를 개발해서는 큰 성공을 했습니다.

 

②소니의 마케팅전략

 

1.부르기 쉬운 이름, 브랜드 파워를 배가시킨다

 

소니하면 모르는 사람이 없다. 세계적으로 손꼽히는 기업인만큼 세계 유수의 매체나 책을 통해 너무도 많이 알려져 있거니와 누구나 한번쯤 소니 제품을 실제로 사용해 봤을 만큼 보통명사로 굳어져 있을 정도이니 말이다.

한때 ??SONY??로고가 새겨진 워크맨을 소유한다는 것은 단순히 제품을 소유하고 있다는 것 이상의 의미를 가지고 있었다. 그것은 걸으면서도 얼마든지 고품질의 스테레오 음악을 들을 수 있다는 차별화된 문화적 상징으로 통했기 때문이다.

 

2차 세계 대전이 끝난 직후인 1946년, 모리타 아키오가 동경에 세운 통신회사인 도쿄 무선통신공업주식회사가 그 전신으로, 테이프 녹음기와 트랜지스터 라디오의 개발 등으로 사업을 키워나갔다. 미국시장에 진출하면서 도쿄무선통신공업은 너무 길 뿐만 아니라 상당히 힘든 발음으로 때문에 새로운 이름을 찾는 작업을 시작했고 거기서 나온 이름이 `SONY`다. 우연히 사전을 뒤지다가 발견한 단어 `소누스(SONUS)`-소리-에서 파생된 단어 SONY는 음성학적인 측면에서 가장 발음하기 쉬운 브랜드라는 평을 듣고 있다. 소니라는 이름은 어느 나라 말로도 다른 뜻이 없는데다 외우기가 쉽고 로마자로 표기되어 구미시장에 내놓을 경우 많은 나라 사람들이 자기네 언어로 여긴다는 장점이 있다.

새롭게 SONY 라는 이름을 택한 도쿄 무선통신공업은 1958년 회사이름을공식적으로 소니주식회사로 바꾸고 그해 12월 도쿄 증권거래소에 상장하게 되었다. 동시에 SONY 브랜드를 세계 170개 국가의 전자제품 이외에도 여러 업종을 함께 묶어 상표로 등록함으로써 다른 회사가 SONY 와 유사한브랜들를 사용할 수 없도록 보호조치를 취해 놓았다. 소니라는 브랜드가 세계에서 가장 잘 알려진 상표로 성장한 배경에는 브랜드의 신뢰도와 명예를 높이기 위한 이같은 노력이 깃들어 있는 것이다. 모리타 아키오 소니 회장은 그의 자서전격인 `소니스토리` 에서 `상표나 회사명은 단순하게 고안해 내는 것이 아니라 그 브랜드에는 기업의 책임감이 깃들어 있으며 기업이 만들어내는 제품의 품질이 브랜드로부터 보장된다`고 강조하고 있다.

 

2.기술력으로 도전하고 모험심을 배양하며 능력을 존중하는 소니

 

소니에는 기술로 사업을 일으킨 이부카 다이와 마케팅, 국제화를 추진한 모리타 아키오 두 사람의 창업자가 있다. 두 사람의 기업가로서의 입지는 다르지만, 공통점은 발상이 유연하여 기성관념에 얽매이지 않는다는 점이다. 이부카 다이가 만든 설립취지에는 `기술자의 능력을 최대한 발휘시킬 수 있는 자유활달하고 유쾌한 이상공장 건설`이라는 말이 있다. 소니의 기업문화는 이 말이 대변한다고 해도 과언이 아니다. 이부카 다이는 기술자가 자신의 힘을 발휘할 수 있기 위해선 기탄없는 논의가 이루어지고, 연령에 상관없이 관료적 위계질서가 없는 집단이어야 한다고 생각했다. 그래서 이부카 다이와 모리타 아키오는 사람을 판단하는데 능력만을 보았고, 거기에 두 사람의 합리적 사고를 엿볼 수 있다. 모리타 아키오가 만든 캐치프레이즈, `모난 돌을 구함`이나 `영어로 탱크를 자르는 사람이 되라`는 능력과 국제성을 중요시한다는 것을 표현하고 있다.

 

`소니이즘`을 한마디로 말하자면 도전이다. 소니는 `한다`는 말보다는 `합시다`라는 말을 더 좋아한다. 인사고과도 감점법이 아니라 가점법이다. 중요한 것은 실제로 무엇을 했는가, 무엇을 하는가이다. 또한 소니에는 사내 의식이나 공식행사가 거의 없다. 신년식도 없다. `회사는 일하러 오는 곳이다. 유원지같은 곳일 필요는 없다`라는 모리타 아키오의 말은 회사에서는 업무이외의 것을 할 수 있을 만큼 시간이나 신경을 쓰지 않도록 한다는 사고가 드러

 

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