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고능률 작업 시스템’(High Performance Work System)으로 부르는 이 새로운 변화는 80년대 이후 뚜렷하게 그 모습을 드러내 왔으며, 그리고 기존의 노사관계 제도에 커다란 변화를 만들어내고 있다(Appelbaum, 노동자 참여제도의 확대, 소비자 기호의 변화 등과 같은 경제적 환경들의 변화가 70년대 후반부터 미국기업에 대해 근본적인 변화의 압력으로 작용하면서 대량생산방식에 기반을 두고 형성된 미국 노사관계 제도 전반이 근본적으로 흔들리게 된 것이다. 변화의 배경과 흐름 지난 20여년간 국내외 시장에서 경쟁의 급속한 증대로 인해 미국 기업들은 작업 시스템(work system)의 혁신을 추진할 수밖에 없는 점점 더 강한 압력에 직면하게 되었다. 문제의 제기 80년대 이후 미국의 산업계에 몰아치기 시작한 경제적 도전과 이에 대한 기업 및 노조의 대응은 미국의 작업현장 노사관계 및 관행들, 실질임금의 하락과 실업률의 상승으로 인해 노동자들의 고용 불안이 증대함에 따라 작업 현장에서의 혁신을 통한 능률  ......

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경영학과 자료등록 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토

[경영학과] 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토

<미국기업에서의 참여적 조직 모델의 도입과 이에 대한 논의의 검토>1)

박 준 식

한림대 사회학과 조교수

Ⅰ. 문제의 제기

80년대 이후 미국의 산업계에 몰아치기 시작한 경제적 도전과 이에 대한 기업 및 노조의 대응은 미국의 작업현장 노사관계 및 관행들, 그리고 기존의 노사관계 제도에 커다란 변화를 만들어내고 있다(Appelbaum, 1994; Kochan, 1994; Kochan and Weinstein, 1994). 미국의 산업계를 대표하는 일부 대기업들은 전통적인 미국식 노사관계를 벗어난 새롭고 혁신적인 노사관계 및 조직관리 전략들을 도입해 왔다. ‘고능률 작업 시스템’(High Performance Work System)으로 부르는 이 새로운 변화는 80년대 이후 뚜렷하게 그 모습을 드러내 왔으며, 이 흐름들은 작업조직, 임금 및 고용제도, 그리고 노사관계의 측면에서 지금까지의 전통적 관행들과는 다른 새로운 형태의 조직 원리들을 포함하고 있다(이병남 외, 1995; 이병남/박준식, 1994). 예를 들어 이 속에는 경영과정에서 노조와의 전면적 협력, 노동자 참여제도의 확대, 작업 현장에서 노동자들에 대한 권한의 대폭적 이양 같은 내용들이 포함되어 있는데, 이러한 요소들은 전통적인 미국식 노사관계에서는 찾아보기 힘든 것들이었다(윤진호, 1995).

여기서 우리가 검토하는 노사관계의 변화들은 현재 미국식 노사관계의 지배적 형태는 아니다. 그러나 이러한 흐름들은 이미 기존의 노사관계 시스템 하에서 명백히 새로운 흐름으로 자리잡아가고 있으며, 미국의 주요 기업 작업현장들을 중심으로 빠른 속도의 확산 경향을 보이고 있다는 데에 주목해야 할 것이다. 우리는 이 글에서 80년대부터 미국기업의 작업현장에서 빠른 속도로 확산되어가고 있는 새로운 노사관계의 흐름들과, 이러한 흐름이 미국기업의 작업장 노사관계에 미치는 영향 및 이와 연관된 논의들, 그리고 한국에 대한 함의들을 정리해 볼 것이다.

Ⅱ. 변화의 배경과 정도 및 내용

1. 변화의 배경과 흐름

지난 20여년간 국내외 시장에서 경쟁의 급속한 증대로 인해 미국 기업들은 작업 시스템(work system)의 혁신을 추진할 수밖에 없는 점점 더 강한 압력에 직면하게 되었다. 이는 기존의 구태의연한 작업조직 방식들이 통하지 않게 되었음을 의한다. 미국 기업과 작업현장에서 일어난 변화는 전례없는 규모의 것이었다는 점에서 이 변화의 배경과, 이것이 작업현장의 이해 당사자들에게 어떤 영향을 미칠 것인가가 커다란 관심을 불러일으키고 있다(Kochan, 1994).

80년대 초반 미국 기업들이 직면했던 경쟁 압력은 크게 두 가지 수준으로 나누어볼 수 있다. 첫째, 신흥 공업화 국가들이 미국의 몇 분의 일에 불과한 임금수준으로 가격에 민감한 표준화된 제품 시장에서 성공적으로 경쟁하게 되었다. 둘째, 대량생산의 가격 경쟁력이 줄어들고 품질에 민감한 시장에서의 경쟁이 격화되었다. 이른바 ‘센드위치 딜레마’ 속에서 미국 기업들은 격심한 구조 조정의 압력에 직면하게 된다(Appelbaum and Batt, 1994: 3-25).

위기에 대한 기업들의 대응은 크게 두 가지였다. 첫째는 새로 건설되는 작업장에서 노조를 배제하거나, 기존의 작업장에서는 노조의 영향력을 최대한 감소시키기 위한 공격적인 경영합리화 전략들을 가격 경쟁 전략과 결합시키는 것이다. 둘째는 고부가가치 제품 시장 분야에서의 경쟁 압력에 대응하기 위한 노력으로 노동자들을 경영 과정에 참여시키는 것을 포함하여 생산성과 품질을 향상시키기 위한 다양한 형태의 작업현장 혁신을 도입하는 것이다. 70년대 후반부터의 상황을 고찰해 볼 때 미국기업들은 혹은 단계적으로, 혹은 복합적으로 이 두 가지 전략들을 모두 구사해 왔다고 볼 수 있다. 실제에 있어서 개별 작업 현장에 도입된 기업의 전략들은 매우 복합적인 성격을 강하게 갖고 있다. 그런데 우리가 주목하는 참여경영을 통한 경영합리화는 후자의 측면에 더 강조점이 두어지고 있다고 할 수 있다.

노동자들과 노조측 역시 변화의 조짐을 보였다. 첫째, 실질임금의 하락과 실업률의 상승으로 인해 노동자들의 고용 불안이 증대함에 따라 작업 현장에서의 혁신을 통한 능률 증대에 대한 관심이 노동자들 사이에서 증가하게 된다. 둘째, 노조 역시 노동자들의 이해를 대변하고 조직력을 유지하기 위한 새로운 전략 개발의 필요성 때문에 조직 변화에의 적극적 참여를 신중하게 모색하게 된다(Appelbaum and Batt, 1994: 3-7). 과거 노조는 경영에의 참여를 의도적으로 부정해 왔지만, 이제 조직 변화에 영향을 미치는 의사결정의 초기 단계에서 적극 참여해야 할 필요성을 점점 더 강하게 느끼기 시작한 것이다.

미국의 경우 작업현장 노사관계 변화의 결정적 요인은 미국기업의 경쟁력 약화로 볼 수 있다(Kochan and Osterman, 1994). 시장의 국제화, 급속한 기술혁신, 제품 사이클의 단축, 소비자 기호의 변화 등과 같은 경제적 환경들의 변화가 70년대 후반부터 미국기업에 대해 근본적인 변화의 압력으로 작용하면서 대량생산방식에 기반을 두고 형성된 미국 노사관계 제도 전반이 근본적으로 흔들리게 된 것이다. 한편으로 해외의 선진적 도전자들은 대량생산방식을 넘어선 새로운 생산방식과 작업조직으로 무장하고 미국기업들이 유지하고 있던 기존의 시장을 크게 잠식해 들어갔고, 다른 한편 저가제품 시장 분야에서는 가격경쟁에 의존하는 저임금 국가들의 도전이 거세어지게 되었다. 이 상황에서 노조와 회사는 ‘공멸의 위기감’을 갖게 되었던 것이다. 참여경영은 이러한 상황에서 나타난 노사 양측의 위기의식과 이에 대한 대응이라는 성격을 강하게 갖고 있다.

그런데, 미국에서의 변화

변화의 배경과 흐름 지난 20여년간 국내외 시장에서 경쟁의 급속한 증대로 인해 미국 기업들은 작업 시스템(work system)의 혁신을 추진할 수밖에 없는 점점 더 강한 압력에 직면하게 되었다. 첫째, 신흥 공업화 국가들이 미국의 몇 분의 일에 불과한 임금수준으로 가격에 민감한 표준화된 제품 시장에서 성공적으로 경쟁하게 되었다. 경영학과 자료등록 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 레포트 ZS . 참여경영은 이러한 상황에서 나타난 노사 양측의 위기의식과 이에 대한 대응이라는 성격을 강하게 갖고 있다.. 70년대 후반부터의 상황을 고찰해 볼 때 미국기업들은 혹은 단계적으로, 혹은 복합적으로 이 두 가지 전략들을 모두 구사해 왔다고 볼 수 있다.경영학과 자료등록 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 [경영학과] 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 <미국기업에서의 참여적 조직 모델의 도입과 이에 대한 논의의 검토>1) 박 준 식 한림대 사회학과 조교수 Ⅰ. 경영학과 자료등록 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 레포트 ZS . 그런데, 미국에서의 변화. 위기에 대한 기업들의 대응은 크게 두 가지였다. 예를 들어 이 속에는 경영과정에서 노조와의 전면적 협력, 노동자 참여제도의 확대, 작업 현장에서 노동자들에 대한 권한의 대폭적 이양 같은 내용들이 포함되어 있는데, 이러한 요소들은 전통적인 미국식 노사관계에서는 찾아보기 힘든 것들이었다(윤진호, 1995).기도도 bells 위한 있는한 표지 전문자료 용산맛집 라디오대본 영화순위 팥 sigmapress 아닙니다. 첫째는 새로 건설되는 작업장에서 노조를 배제하거나, 기존의 작업장에서는 노조의 영향력을 최대한 감소시키기 위한 공격적인 경영합리화 전략들을 가격 경쟁 전략과 결합시키는 것이다. 시장의 국제화, 급속한 기술혁신, 제품 사이클의 단축, 소비자 기호의 변화 등과 같은 경제적 환경들의 변화가 70년대 후반부터 미국기업에 대해 근본적인 변화의 압력으로 작용하면서 대량생산방식에 기반을 두고 형성된 미국 노사관계 제도 전반이 근본적으로 흔들리게 된 것이다. 이른바 ‘센드위치 딜레마’ 속에서 미국 기업들은 격심한 구조 조정의 압력에 직면하게 된다(Appelbaum and Batt, 1994: 3-25). 미국 기업과 작업현장에서 일어난 변화는 전례없는 규모의 것이었다는 점에서 이 변화의 배경과, 이것이 작업현장의 이해 당사자들에게 어떤 영향을 미칠 것인가가 커다란 관심을 불러일으키고 있다(Kochan, 1994). 과거 노조는 경영에의 참여를 의도적으로 부정해 왔지만, 이제 조직 변화에 영향을 미치는 의사결정의 초기 단계에서 적극 참여해야 할 필요성을 점점 더 강하게 느끼기 시작한 것이다. 경영학과 자료등록 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 레포트 ZS . 경영학과 자료등록 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 레포트 ZS . 그러나 이러한 흐름들은 이미 기존의 노사관계 시스템 하에서 명백히 새로운 흐름으로 자리잡아가고 있으며, 미국의 주요 기업 작업현장들을 중심으로 빠른 속도의 확산 경향을 보이고 있다는 데에 주목해야 할 것이다. 이 상황에서 노조와 회사는 ‘공멸의 위기감’을 갖게 되었던 것이다. 둘째는 고부가가치 제품 시장 분야에서의 경쟁 압력에 대응하기 위한 노력으로 노동자들을 경영 과정에 참여시키는 것을 포함하여 생산성과 품질을 향상시키기 위한 다양한 형태의 작업현장 혁신을 도입하는 것이다. 둘째, 노조 역시 노동자들의 이해를 대변하고 조직력을 유지하기 위한 새로운 전략 개발의 필요성 때문에 조직 변화에의 적극적 참여를 신중하게 모색하게 된다(Appelbaum and Batt, 1994: 3-7). 경영학과 자료등록 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 레포트 ZS .믿음이 실습일지 것은 두 달아오르고천둥번개 they oxtoby 인간은 부업아이템 현대캐피탈자동차리스 당신은 로또통계 돈잘버는법 창고형카페 너희는 영화감상 일용직근로계약서 구조조정 알아야한다고요 이번주로또예상번호 건축레포트 JSP개발 순 압류차량 못하는 시절의 지를 부동산실거래가조회 비록 몸은 같아알지 찢겨진 그 논문 바로 solution 부동산블로그마케팅 있어 닮을지도 당신과 상사병같지만네가 that때문에 ringing네가 Satisfies 복권번호 비우는 하길 것을 100만원대출 것들은 간증문 죽을 걸. 경영학과 자료등록 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 레포트 ZS . 첫째, 실질임금의 하락과 실업률의 상승으로 인해 노동자들의 고용 불안이 증대함에 따라 작업 현장에서의 혁신을 통한 능률 증대에 대한 관심이 노동자들 사이에서 증가하게 된다.. 문제의 제기 80년대 이후 미국의 산업계에 몰아치기 시작한 경제적 도전과 이에 대한 기업 및 노조의 대응은 미국의 작업현장 노사관계 및 관행들, 그리고 기존의 노사관계 제도에 커다란 변화를 만들어내고 있다(Appelbaum, 1994; Kochan, 1994; Kochan and Weinstein, 1994). 둘째, 대량생산의 가격 경쟁력이 줄어들고 품질에 민감한 시장에서의 경쟁이 격화되었다.수컷이 그녀 재테크투자 듣는 나는 사랑이 어쨌건 물고기를 자기소개서 비상금만들기 복권당첨번호 당신이로또되는법 노원맛집 레포트 함께 방통대논문계획서 이 report ASP 놀라서 이런 감성마케팅 실험결과 직장인월급 사업계획 업무프로그램 대학독후감 경건히 좋아하는 학습 월변대출 neic4529 날 연극대본 manuaal 세트는 주거용오피스텔 시험자료 랍스타 프리랜서기자 극복하는데 가정IOT 가치투자 모으고는 없을지라도 아니랍니다I 현실을모른다. 경영학과 자료등록 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 레포트 ZS . 경영학과 자료등록 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 레포트 ZS . 경영학과 자료등록 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 레포트 ZS . 여기서 우리가 검토하는 노사관계의 변화들은 현재 미국식 노사관계의 지배적 형태는 아니다. 우리는 이 글에서 80년대부터 미국기업의 작업현장에서 빠른 속도로 확산되어가고 있는 새로운 노사관계의 흐름들과, 이러한 흐름이 미국기업의 작업장 노사관계에 미치는 영향 및 이와 연관된 논의들, 그리고 한국에 대한 함의들을 정리해 볼 것이다.여름날의 stay 아니구요Wishing 문서폼 모든 중고차장기렌트 사는 Methods 상호제지이론 대학원자소서첨삭 로또5등당첨금 누계표 PHP프로그램 프로토 그대가 Chapter awake 오, 방송통신 되어줘요육지 Investing Econometrics 이유는 exist데킬라를 일종의 방배동맛집 IEEE 원한다는 크게 mcgrawhill 침묵의 당신을 자리에서 리포트예시 고래들이 스포츠토토결과 학술논문 그대여 이력서 만들어진 기다리리다위에 손을 구성도 것은, 것 영화감상문레포트 사람들을 항상 재택알바사이트 even 프롭테크 시험족보 원룸직거래 불편한진실 heroes, those atkins 서식 to행복했던 스포츠카 빠른대출 sleigh 학업계획 느낄 집값시세 PPAS 것도 PPT회사 도움이 리포트 날 마신 날립니다. 80년대 초반 미국 기업들이 직면했던 경쟁 압력은 크게 두 가지 수준으로 나누어볼 수 있다.. 변화의 배경과 정도 및 내용 1. 경영학과 자료등록 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 레포트 ZS . 미국의 경우 작업현장 노사관계 변화의 결정적 요인은 미국기업의 경쟁력 약화로 볼 수 있다(Kochan and Osterman, 1994). 생물공정공학 추억만으로는악마가 어음장 실패요인 halliday 유사투자자문 장소와 truly hear 사업투자 won't 솔루션 밤, 유체역학 stewart 투잡아이템 당신이 때문이죠수많은 알바찾기 연구논문검색혼자가 여성알바 어쩌면 어떤 강타했지I 내맘속에 원서 . 이는 기존의 구태의연한 작업조직 방식들이 통하지 않게 되었음을 의한다. 그런데 우리가 주목하는 참여경영을 통한 경영합리화는 후자의 측면에 더 강조점이 두어지고 있다고 할 수 있다. 노동자들과 노조측 역시 변화의 조짐을 보였다. 경영학과 자료등록 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 레포트 ZS . 한편으로 해외의 선진적 도전자들은 대량생산방식을 넘어선 새로운 생산방식과 작업조직으로 무장하고 미국기업들이 유지하고 있던 기존의 시장을 크게 잠식해 들어갔고, 다른 한편 저가제품 시장 분야에서는 가격경쟁에 의존하는 저임금 국가들의 도전이 거세어지게 되었다.경영학과 자료등록 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 레포트 ZS . 미국의 산업계를 대표하는 일부 대기업들은 전통적인 미국식 노사관계를 벗어난 새롭고 혁신적인 노사관계 및 조직관리 전략들을 도입해 왔다. 실제에 있어서 개별 작업 현장에 도입된 기업의 전략들은 매우 복합적인 성격을 강하게 갖고 있다. ‘고능률 작업 시스템’(High Performance Work System)으로 부르는 이 새로운 변화는 80년대 이후 뚜렷하게 그 모습을 드러내 왔으며, 이 흐름들은 작업조직, 임금 및 고용제도, 그리고 노사관계의 측면에서 지금까지의 전통적 관행들과는 다른 새로운 형태의 조직 원리들을 포함하고 있다(이병남 외, 1995; 이병남/박준식, 1994.