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소비자심리연구, 역할, 환경은 격변하고 있는 현대사회에서 적자생존의 원칙은 그 어느 때보다 가차없이 적용되기 때문에 조직들은 살아남고 그 효율성을 유지 또는 제고시키기 위해 환경적 압력에 적응하거나 그것을 극복 또는 통제하려는 노력을 강화하지 않을 수 없다. 그 방법으로는 조직참여자들의 학력?연령?성별 등을 바꿔 구성형태를 변화시켜 외부의 사회구조에 영향을 미칠 수 있다. 序論 전통적인 조직이론에서는 조직을 미시적이고, 조직과 환경의 교호작용에 대해 알아보기로 하자. 2. 2) 조직이 환경의 변화에서 오는 영향을 통제 조직은 그 자체의 구조나 과정 등을 변동시킴으로써 간접적으로 사회변동을 유도하거나 결과할 수도 있고 환경에 직접 개입하여 사회변동을 촉진 할 수도 있다. ② 정보의 수집과 처리 환경적 변화를 인지한 다음에는 그러한 변화에 대응하는 활동을 하는 데 필요한 정보를 수집하여 분석하고 적응방안을 마련한다. 조직과 환경의 교호작용 조직과 환경의 연관성은 매우 높고, 그리도  ......

 

 

Index & Contents

행정 자료등록 행정학개론 - 조직과 환경

 

[행정] 행정학개론 - 조직과 환경 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

 

조직과 환경

Ⅰ. 序論

전통적인 조직이론에서는 조직을 미시적이고, 자급자족적인 폐쇠체제로 보았으나 현대조직이론에서는 조직이 급격하게 변모되고 복잡하게 전개되어 가고있는 환경과 서로 교류하는 거시적 Open System으로 파악하고 있다. 이렇게 조직과 그 환경은 조직의 경계를 통하여 끊임없이 교호작용하며 양자는 서로 영향을 미치는 것이므로 조직현상을 온전하게 이해하려면 조직과 환경의 상호적인 관계를 규명해야만 한다. 여기서는 일반적 환경, 조직과 환경의 교호작용에 대해 알아보기로 하자.

 

Ⅱ. 本論

1. 일반적 환경

조직의 일반적 환경이란 조직밖에 있는 현상으로서 연구대상인 조직에 실제적으로 또는 잠재적으로 영향을 미치는 모든 것을 말한다. 환경의 부문들은 연속적으로 결부되어 있으며 교호작용을 하고 있기 때문에 어느 한 부문에 일어난 변화는 다른 부문에 영향을 미치게 마련이다. 그래서 환경의 여러 부문은 조직에 복합적인 영향을 미치게된다.

1) Richard Hall

일반적 환경을ⅰ)기술적 조건ⅱ)법적조건ⅲ)정치적 조건ⅳ)경제적 조건ⅴ)인구학적 조건ⅵ)생태적 조건 및ⅶ)문화적 조건으로 나누고 있다.

2) Tatz와 Kahn

일반적 환경을ⅰ)문화적 환경ⅱ)정치적 환경ⅲ)경제적 환경ⅳ)정보 및 기술환경ⅴ)물적 환경등 다섯 가지 부문으로 분류하였다.

 

2. 조직과 환경의 교호작용

조직과 환경의 연관성은 매우 높고, 환경은 격변하고 있는 현대사회에서 적자생존의 원칙은 그 어느 때보다 가차없이 적용되기 때문에 조직들은 살아남고 그 효율성을 유지 또는 제고시키기 위해 환경적 압력에 적응하거나 그것을 극복 또는 통제하려는 노력을 강화하지 않을 수 없다.

1) 환경적 영향에 대한 조직의 적응

환경적 변화를 포착하여 조직이 그에 적응해가는 가정에는 일반적으로 다음과 같은 여러 단계의 활동이 있다.

① 인지

조직의 적응활동은 환경적 변화에 때한 인지에서부터 시작된다. 시장조사, 소비자심리연구, 여론조사등을 맡는 용역단체들은 환경적 변화에 대한 조직의 인지능력을 보완하기 위해 등장한 것이라고 볼 수 있다.

② 정보의 수집과 처리

환경적 변화를 인지한 다음에는 그러한 변화에 대응하는 활동을 하는 데 필요한 정보를 수집하여 분석하고 적응방안을 마련한다.

③ 변동의 실현

환경적 변화에 대한 적응방안이 마련되었으면 그에 따라 조직 내의 변동을 실천에 옮긴다. 이 단계에서 가장 중요한 문제로 되는 것은 변동에 대한 저항을 극복하는 문제이다.

④ 변동의 정착

바람직하지 못한 부작용을 제거 또는 관리하면서 조직 내에 실현된 변동을 안정시켜간다.

⑤ 변동결과의 전달

조직내적 변동의 결과를 환경에 전달함으로써 변화된 환경의 지지를 확보한다.

⑥ 환류

환경의 상태를 지속적으로 탐색하여 조직 내적 변동의 성공 여부에 관한 환류를 받아 평가하여야 한다. 환류를 평가한 결과 재적응이 필요하다고 판단되면 적응과정의 제단계를 다시 밟아야 한다.

2) 조직이 환경의 변화에서 오는 영향을 통제

조직은 그 자체의 구조나 과정 등을 변동시킴으로써 간접적으로 사회변동을 유도하거나 결과할 수도 있고 환경에 직접 개입하여 사회변동을 촉진 할 수도 있다. 그 방법으로는 조직참여자들의 학력?연령?성별 등을 바꿔 구성형태를 변화시켜 외부의 사회구조에 영향을 미칠 수 있다. 또는 국가발전을 유도할 요새 또는 거점으로 활용할 기관형성의 방법이 있다. 기관형성이란 가치관, 역할, 그리도 자연과학적 내지 사회과학적 기술의 변화를 가져오고 새로운 규범을 정립하거나 육성 또는 보호하며 그 환경으로부터 지지와 협조를 받을 수 있는 공식조직을 새로 만들거나 고치기 위해 계획하고 구성하며 지도하는 것을 말한다.

 

 

 

 

 

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