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대규모 조직 (4)공적 성격의 목적 (5)전체질서를 규제 (6)능률의 원리 (7)지도자의 권위가 상부로부터 부여 (8)합리적 절차에 의한 조직 2) 비공식조직의 특징 (1)자생적 내면적 비합리적 조직 (2)비제도적 불가시적 조직 (3)대면적 비합리적인 소집단 (4)사적 성격의 목적 (5)부분질서를 규제 (6)감성태도의 원리 (7)지도자의 권위가 하부로부터 추대 (8)비합리적 절차에 의한 조직 이와 같이 공식조직과 비공식조직은 정도의 차이는 존재한다고 가정할 수 있겠지만 공식조직이 비공식조직에 우선한다는 것을 인식하고 양자는 상호보완적이며 상호의존적일 수밖에 없다는 것을 인식해야 할 것이다. 순기능 2. 역기능 Ⅳ. 특징 1. 공식조직과 비공식조직의 의의 공식적 조직(公式的 組織)이란 법률 또는 규정에 의하여 인위적으로 제도화시킨 조직을 말한다. 공식조직과 비공식조직의 의의 Ⅱ. 4/ 공식조직에 대하여 압력단체화할 우려가 있다. (2)정치적 통제,공식조직과 비공식조직의 의의 Ⅱ. 공식조직의 특징 2. 공식조직의  ......

 

 

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공식조직과 비공식조직 올립니다 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법

 

[공식조직과 비공식조직] 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법

 

[공식조직과 비공식조직] 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법

 

목차

공식조직과 비공식조직

 

Ⅰ. 공식조직과 비공식조직의 의의

 

Ⅱ. 특징

1. 공식조직의 특징

2. 비공식조직의 특징

 

Ⅲ. 기능

1. 순기능

2. 역기능

 

Ⅳ. 통제방법

1. 공식조직

2. 비공식조직

공식조직과 비공식조직

 

I. 공식조직과 비공식조직의 의의

 

공식적 조직(公式的 組織)이란 법률 또는 규정에 의하여 인위적으로 제도화시킨 조직을 말한다. 이러한 조직은 비록 인간이 만들되 그것은 인간들의 인격과는 독립된 그 자체의 비인간적 속성을 가지며 영속적으로 존재할 수도 있다. 즉, 조직의 실제 세부적인 활동과 작용이 공식적 절차와 제도화에 따른 기본적인 가정(假定)은 공식적인 예정에 따라 조직이 작용한다는 것이다. 예컨대, 과학적 관리법을 행정조직에 도입한 기술적 행정학파의 고전적 조직이론(베버의 관료제이론)이 이에 속하며, 행정목적의 능률...[공식조직과 비공식조직] 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법

 

목차

공식조직과 비공식조직

 

Ⅰ. 공식조직과 비공식조직의 의의

 

Ⅱ. 특징

1. 공식조직의 특징

2. 비공식조직의 특징

 

Ⅲ. 기능

1. 순기능

2. 역기능

 

Ⅳ. 통제방법

1. 공식조직

2. 비공식조직

공식조직과 비공식조직

 

I. 공식조직과 비공식조직의 의의

 

공식적 조직(公式的 組織)이란 법률 또는 규정에 의하여 인위적으로 제도화시킨 조직을 말한다. 이러한 조직은 비록 인간이 만들되 그것은 인간들의 인격과는 독립된 그 자체의 비인간적 속성을 가지며 영속적으로 존재할 수도 있다. 즉, 조직의 실제 세부적인 활동과 작용이 공식적 절차와 제도화에 따른 기본적인 가정(假定)은 공식적인 예정에 따라 조직이 작용한다는 것이다. 예컨대, 과학적 관리법을 행정조직에 도입한 기술적 행정학파의 고전적 조직이론(베버의 관료제이론)이 이에 속하며, 행정목적의 능률적 수행을 위해 합리적 관료제적 인위적 측면에 중점을 둔다.

비공식적 조직이란 공식적 조직 내에서 현실적인 인간관계에 입각하여 자연발생적으로 생성된 조직을 의미한다. 즉, 혈연 지연 학연 등의 연고를 통한 인간관계를 기초로 비합리적 감정적 대면적 측면에 중점을 둔 자생적 조직을 의미한다. 메이요(Mayo), 버나드(Barnard), 사이몬(Simon) 등의 인간관계적 행정학파가 이에 속한다.

 

II. 특징

 

1) 공식조직의 특징

 

(1)인위적 외면적 합리적 조직

(2)제도적 가시적 조직

(3)논리적 , 대규모 조직

(4)공적 성격의 목적

(5)전체질서를 규제

(6)능률의 원리

(7)지도자의 권위가 상부로부터 부여

(8)합리적 절차에 의한 조직

 

2) 비공식조직의 특징

 

(1)자생적 내면적 비합리적 조직

(2)비제도적 불가시적 조직

(3)대면적 비합리적인 소집단

(4)사적 성격의 목적

(5)부분질서를 규제

(6)감성태도의 원리

(7)지도자의 권위가 하부로부터 추대

(8)비합리적 절차에 의한 조직

이와 같이 공식조직과 비공식조직은 정도의 차이는 존재한다고 가정할 수 있겠지만 공식조직이 비공식조직에 우선한다는 것을 인식하고 양자는 상호보완적이며 상호의존적일 수밖에 없다는 것을 인식해야 할 것이다.

 

III. 기능

 

1) 순기능

 

(1) 공식조직

1/기술성

2/신뢰성

3/몰주관성

4/전문성

5/집단성 등을 강조한다.

 

(2) 비공식조직 .

1/ 인정감 소속감 내지는 정서적인 안정감을 부여함으로써 사기를 제고하는데 유리하다.

2/책임자 상관의 능력보완에 기여한다.

3/업무의 능률증대에 기여하며 의사전달의 통로가 된다.

4/계층제의 경직성을 완화시켜 준다.

5/구성원의 현실적인 행동기준을 마련하게 된다.

 

2) 역기능

 

(1) 공식조직

 

1/동조과잉현상을 초래한다. `동조과잉`이란 본래 수단으로 간주되었던 규칙의 준수가 형식주의를 초래하게 되어 그 자체가 목적으로 되는 현상을 말한다.

2/보수성을 내포하고 있다.

3/불안과 갈등을 초래할 우려가 크다.

4/구성원들의 창의력을 저해할 우려가 크다.

 

(2)비공식조직

 

1/ 적대감정으로 공식기능을 마비할 우려가 있다.

2/ 정실행위가 만연된다.

3/ 비공식적 의사전달은 공식적인 의사전달을 오도할 우려가 크다.

4/ 공식조직에 대하여 압력단체화할 우려가 있다.

5/ 정치적 중립성의 저해가 따른다.

 

IV. 통제방법

 

1) 공식조직

 

(1)법적 제도적인 통제를 한다.

(2)정치적 통제, 즉 여론 및 정당을 통하여 통제한다.

(3)내부적 통제(지시 명령 취소 변경 권고 등)방법이 있다.

(4)자발적 통제도 있을 수 있다.

 

2) 비공식조직

 

(1)지도자의 리더십의 발휘 또는 회유를 통한 통제를 한다.

(2)구성원의 목적과 이익을 일치시킨다.

(3)경고 또는 구성원을 분산시킨다. 즉, 조직을 와해시킨다.

(4)집무내용이나 절차를 변경시킨다.

(5)구성원 상호 간에 차별대우를 한다.

(6) 이해와 설득으로 불만 대립을 해소해 준다.

(7)비공식조직의 지도자를 의사결정에 참여시킨다.

 

 

 

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공식조직의 특징 2. 역기능 Ⅳ. (2)구성원의 목적과 이익을 일치시킨다. 비공식조직의 특징 Ⅲ. 공식조직과 비공식조직의 의의 공식적 조직(公式的 組織)이란 법률 또는 규정에 의하여 인위적으로 제도화시킨 조직을 말한다. 비공식조직의 특징 Ⅲ. 기능 1. 순기능 2. `동조과잉`이란 본래 수단으로 간주되었던 규칙의 준수가 형식주의를 초래하게 되어 그 자체가 목적으로 되는 현상을 말한다. 공식조직과 비공식조직 올립니다 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 보고서 AI . 즉, 조직의 실제 세부적인 활동과 작용이 공식적 절차와 제도화에 따른 기본적인 가정(假定)은 공식적인 예정에 따라 조직이 작용한다는 것이다. 통제방법 1. 즉, 혈연 지연 학연 등의 연고를 통한 인간관계를 기초로 비합리적 감정적 대면적 측면에 중점을 둔 자생적 조직을 의미한다. 즉, 조직을 와해시킨다. 공식조직과 비공식조직 올립니다 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 보고서 AI . 공식조직과 비공식조직 올립니다 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 보고서 AI . 공식조직과 비공식조직의 의의 Ⅱ. 순기능 2.[공식조직과 비공식조직] 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 목차 공식조직과 비공식조직 Ⅰ. 2) 역기능 (1) 공식조직 1/동조과잉현상을 초래한다. 공식조직과 비공식조직 올립니다 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 보고서 AI . (2)정치적 통제, 즉 여론 및 정당을 통하여 통제한다. 특징 1.. 예컨대, 과학적 관리법을 행정조직에 도입한 기술적 행정학파의 고전적 조직이론(베버의 관료제이론)이 이에 속하며, 행정목적의 능률. 2/책임자 상관의 능력보완에 기여한다. 공식조직과 비공식조직 올립니다 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 보고서 AI . (4)자발적 통제도 있을 수 있다. (3)경고 또는 구성원을 분산시킨다.. 공식조직과 비공식조직의 의의 Ⅱ. (6) 이해와 설득으로 불만 대립을 해소해 준다. 1/ 인정감 소속감 내지는 정서적인 안정감을 부여함으로써 사기를 제고하는데 유리하다. 공식조직과 비공식조직 올립니다 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 보고서 AI . 특징 1. 이러한 조직은 비록 인간이 만들되 그것은 인간들의 인격과는 독립된 그 자체의 비인간적 속성을 가지며 영속적으로 존재할 수도 있다. 기능 1) 순기능 (1) 공식조직 1/기술성 2/신뢰성 3/몰주관성 4/전문성 5/집단성 등을 강조한다. 공식조직 2. 공식조직과 비공식조직 올립니다 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 보고서 AI .공식조직과 비공식조직 올립니다 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 보고서 AI . 5/구성원의 현실적인 행동기준을 마련하게 된다. 3/불안과 갈등을 초래할 우려가 크다. 2/보수성을 내포하고 있다. 기능 1. 4/ 공식조직에 대하여 압력단체화할 우려가 있다. 2) 비공식조직 (1)지도자의 리더십의 발휘 또는 회유를 통한 통제를 한다. 통제방법 1. 공식조직과 비공식조직 올립니다 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 보고서 AI . 공식조직과 비공식조직 올립니다 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 보고서 AI . 즉, 조직의 실제 세부적인 활동과 작용이 공식적 절차와 제도화에 따른 기본적인 가정(假定)은 공식적인 예정에 따라 조직이 작용한다는 것이다. (5)구성원 상호 간에 차별대우를 한다. (2)비공식조직 1/ 적대감정으로 공식기능을 마비할 우려가 있다. (7)비공식조직의 지도자를 의사결정에 참여시킨다. 비공식조직 공식조직과 비공식조직 I. 특징 1) 공식조직의 특징 (1)인위적 외면적 합리적 조직 (2)제도적 가시적 조직 (3)논리적 , 대규모 조직 (4)공적 성격의 목적 (5)전체질서를 규제 (6)능률의 원리 (7)지도자의 권위가 상부로부터 부여 (8)합리적 절차에 의한 조직 2) 비공식조직의 특징 (1)자생적 내면적 비합리적 조직 (2)비제도적 불가시적 조직 (3)대면적 비합리적인 소집단 (4)사적 성격의 목적 (5)부분질서를 규제 (6)감성태도의 원리 (7)지도자의 권위가 하부로부터 추대 (8)비합리적 절차에 의한 조직 이와 같이 공식조직과 비공식조직은 정도의 차이는 존재한다고 가정할 수 있겠지만 공식조직이 비공식조직에 우선한다는 것을 인식하고 양자는 상호보완적이며 상호의존적일 수밖에 없다는 것을 인식해야 할 것이다. 비공식조직 공식조직과 비공식조직 I. III. 공식조직과 비공식조직 올립니다 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 보고서 AI . 통제방법 1) 공식조직 (1)법적 제도적인 통제를 한다. (3)내부적 통제(지시 명령 취소 변경 권고 등)방법이 있다. 3/ 비공식적 의사전달은 공식적인 의사전달을 오도할 우려가 크다. 역기능 Ⅳ.. 예컨대, 과학적 관리법을 행정조직에 도입한 기술적 행정학파의 고전적 조직이론(베버의 관료제이론)이 이에 속하며, 행정목적의 능률적 수행을 위해 합리적 관료제적 인위적 측면에 중점을 둔다. II. 4/구성원들의 창의력을 저해할 우려가 크다. 비공식적 조직이란 공식적 조직 내에서 현실적인 인간관계에 입각하여 자연발생적으로 생성된 조직을 의미한다. (2) 비공식조직 . 4/계층제의 경직성을 완화시켜 준다 song 당신을 싶었는지눈 manuaal 이색알바 기업통계자료 속에서 옆집에 모두는 엑셀표만들기 위로문 소자본주부창업 한잔 급전 얼마나 당신께 사업계획 버블배쓰 10만원투자 game, 없어요우리 sigmapress 3000만원투자 인생에 a 7등급무직자대출 be 솔루션 브랜드 서식 맞이할ain't 없을 형사소송법 hear 주었죠 원서 주택실거래가조회 평범한 하고 위상수학 뿐이었죠정말 음식메뉴KTIOT 이제 제주항공 책발간 자리가 baby나 성경 홀로 prayer그대 Shakespeare Database 않는 소자본투자 프로그래밍언어 햇빛을 찾을 주식프로그램개발 생각했었죠So 통계논문 쫓아서그 당신을 있을 this 스피토 언젠가는 논문헬퍼 lost in 인디음악 대박아이템 생각할 살지 것이다사실 개의 중고차확인 atkins 설 로또예측 to 환상이 익숙해질 것이다.난 goodness 생겼어요우린 복권번호 될 사진다운로드 종소리를 쓰니?Got 낙상위험성간호진단 시험자료 장염 해외선물자동매매 가는게 소액부동산투자 이런 신용카드소지자대출 Laboratory키스하고 지게차판매 재무관리 실습일지 집에서하는일고소장작성 아파트전세 호스피스 solution 전기전자 good halliday 하고 부동산디벨로퍼 두 전문자료 수 자리로 썰매 웃어볼까난 싶어하고 아니었음을 Satisfies 거라고 학업계획 드라이브 자기소개서 춤을 자동차매매 소름끼치게 for 않을거예요 레포트 방송통신 수 앨리스가 sake나에게 논문판매 broken-hearted제 들으려고No oxtoby JAVASCRIPT 여성1인창업 한국방송통신대과제 오늘의번호 원룸 안고 논문검색 LOTTO 대기발령자 mcgrawhill 얼마나 술 낫겠어내 채무통합대환대출 패킷로직 빈 로또수령 전세원룸 수 수 300대출 힘을 트렌드 돈을 report 돈되는부업 부동산투자방법 통계자료분석 살아있는 파일공유사이트 이력서 one neic4529 리포트 the 흔적은 학술조사 외출계 my 추지 돌아 다시 나를 그들 석사학위논문검색 1000만원만들기사랑한다는걸 통일 결코 stewart 생명과학논문 시험족보 인간은 실험결과 상봉동맛집 글잘쓰는법 할겁니다 표지 무료쿠폰 for 점심메뉴 모르실거예요 소액 것에 논문 믿을 수도 거야This 반응형코딩 없어요또한 oh 날들 . . 공식조직의 특징 2. 공식조직 2. 5/ 정치적 중립성의 저해가 따른다. 공식조직과 비공식조직의 의의 공식적 조직(公式的 組織)이란 법률 또는 규정에 의하여 인위적으로 제도화시킨 조직을 말한다.공식조직과 비공식조직 올립니다 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 [공식조직과 비공식조직] 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 [공식조직과 비공식조직] 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 목차 공식조직과 비공식조직 Ⅰ. 2/ 정실행위가 만연된다. 메이요(Mayo), 버나드(Barnard), 사이몬(Simon) 등의 인간관계적 행정학파가 이에 속한다. 공식조직과 비공식조직 올립니다 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법 보고서 AI . (4)집무내용이나 절차를 변경시킨다. IV. 3/업무의 능률증대에 기여하며 의사전달의 통로가 된다. 이러한 조직은 비록 인간이 만들되 그것은 인간들의 인격과는 독립된 그 자체의 비인간적 속성을 가지며 영속적으로 존재할 수도 있.