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리더십과 관리의 차이점

오늘날 기업의 성공에 영향을 미치는 요인으로서 리더십만큼 중요한 것도 없을것이다. 그래서 조직이 처한 상황의 변화에 따라 리더십의 개념은 계속하여 발전되어 왔다. 리더십에 관한 이론과 연구를 모두 검토해 보면 세 가지 측면이 강조되고 있음을 보게 된다. 사람, 영향력, 조직의 목표 등이 그것이다. 리더십은 사람들 사이에서 일어나는 현상이고 거기에는 영향력이 작용하며, 그 같은 영향력은 목표달성을 위해 행사되기 때문이다. 그래서 리더십(leadership)이란 목표달성을 위해 성원들에게 영향력을 행사하는 능력이라고 정의할 수 있다. 이 같은 정의가 시사하는 바와 같이 리더란 집단이나 조직의 목표달성과정에서 다른 사람들의 행동에 영향을 미치는 것과 관련된 활동을 수행하는 사람이다. 그래서 리더십은 사람과 가람 사이에서 일어나는 상호적인 성질의 것이고, 단순한 관리상의 서류작업이나 문제해결활동과는 구별되는 활동, 즉 다른 사람들의 행동에 영향을 미쳐 조직목표를

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