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[조직변화모델] 레빈의 조직변화의 단계(과정)모델

심리학자인 레빈(Kurt Lewin)은 세력-장이론(force-field theory)을 통해 조직변화의 과정을 3단계로 구성한 모델을 제시하였다.

조직변화는 해빙(unfreezing), 변화(changing), 그리고 재 동결(refreezing)의 3단계를 거쳐 이뤄진다고 한다.

`그림` Lewin의 조직변화의 단계모델

냉동실의 둥그런 통에 얼어 있는 얼음덩이를 꺼내어 녹여서(해빙) 사직형의 새 그릇에 부어서(변화) 다시 냉동실에 넣는(재 동린작업에 비유될 수 있다.

1/ 제1단계인 해빙단계에서는 변화를 추진하는 세력과 변화에 저항하는 세력이 힘겨루기를 하게 된다. 현재의 위치와 혜택을 영구화하려는 현상유지 세력이 변화의 필요성을 인식하고 조직변화를 시도하려는 세력에 제동을 걸게 됨으로써 갈등이 발생하게 되는 단계이다. 레빈은 이들 양대 세력을 `추진세력(driving forces)`과 `저항세력(res

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