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Intro ......

 

심리 역학적 접근법 제3절 조직 문화의 변화 1. 원칙은 글로벌(Global),,인지적 접근법 4. 7S를 통해 본 맥도날드의 조직문화 2. 기업 문화적 접근법 3. 우리의 기업들은 일찍이 이러한 중요성을 인식하면서 조직문화의 경쟁력 확보방안에 많은 노력을 해온 것이 사실이다. 해리슨(Harrison) 조직문화유형 제5절 조직문화의 개발 1. . 조직문화의 유형 제2절 조직문화 연구의 접근법 1. 호프스테드의 사회문화유형 2.hwp 파일문서 (압축문서). 조직문화의 정의 2. 지속적인 실행 5. 노조 없는 조직문화 제2절 포스코(Posco)의 조직문화 1. 이에 본 논문에서는 조직문화의 경쟁력 확보방안 연구에 앞서 연구의 구성 기준을 먼저 각종의 문헌들을 선택하였다. 조직 문화의 변화를 위한 리더의 지침 제4절 조직문화의 유형  ......

 

 

Index & Contents

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조직문화의 경쟁력 구축방안 연구

 

참고하셔서 좋은 성적 받으시기를 바랍니다. 조직문화의 경쟁력 구축방안

 

제1장 서 론

 

제1절 연구의 배경 및 목적

제2절 연구의 방법 및 범위

 

제2장 조직문화의 이론적 고찰

 

제1절 조직문화의 개황

1. 조직문화의 정의

2. 조직문화의 기능

3. 조직문화의 구성요소

4. 조직문화의 유형

제2절 조직문화 연구의 접근법

1. 비교경영 접근법

2. 기업 문화적 접근법

3. 인지적 접근법

4. 상징적 접근법

5. 구조, 심리 역학적 접근법

제3절 조직 문화의 변화

1. 조직 문화의 변화 필요성

2. 필요조건

3. 고려해야 할 조건들

4. 지속적인 실행

5. 조직 문화의 변화를 위한 리더의 지침

제4절 조직문화의 유형

1. 호프스테드의 사회문화유형

2. 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형

3. 해리슨(Harrison) 조직문화유형

제5절 조직문화의 개발

1. 조직문화의 변화 필요성과 요인

2. 조직문화의 개발과정

 

제3장 기업의 조직문화 모범사례

 

제1절 삼성(Sangsung)의 조직문화

1. 삼성그룹 기업 문화의 분석

2. 삼성그룹 조직문화 변화

3. 노조 없는 조직문화

제2절 포스코(Posco)의 조직문화

1. 포스코 정신의 형성

2. 포스코 조직문화의 오늘

3. 포스코와 기업혁신

4. 미래를 향해가는 포스코

제3절 맥도날드(McDonald`s)의 조직문화

1. 7S를 통해 본 맥도날드의 조직문화

2. 맥도날드의 상징

제4절 휴렛팩커드(HP)의 조직문화

 

제4장 논의 - 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안

 

제1절 체계적인 조직문화의 관리

제2절 글로벌 기업문화 구축

1. 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)

2. 글로벌 인재확보

3. 인재의 순환교육

4. 최고 경영자의 관심과 참여

5. 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위

 

제5장 결론 및 제언

 

참고문헌

세계경제의 발전, 미래의 세계 “선도기업” 이라는 캣치 프레이즈는 어느 기업에서나 마찬가지로 한번 쯤 가져 볼만한 희망사항일 것이다. 우리의 기업들은 협소하고 불리한 경영환경 속에서도 최근의 글로벌 기업의 탄생과 발전 가능성이 무궁무진한 기업들로 성장하고 있다. 이러한 성장요인은 기업들 간 가지는 기업특색과 각 조직들 간 문화에서 오는, 즉 각 조직의 문화가 기업의 대표문화와 코드로 자리 매김 하면서 그 기업의 대표 이미지로 부각되고 있는 상황이다. 우리의 기업들은 일찍이 이러한 중요성을 인식하면서 조직문화의 경쟁력 확보방안에 많은 노력을 해온 것이 사실이다.

이에 본 논문에서는 조직문화의 경쟁력 확보방안 연구에 앞서 연구의 구성 기준을 먼저 각종의 문헌들을 선택하였다. 아울러 실증적 연구를 위하여 국내 및 외국 기업의 조직문화에 대한 세부분석 및 조사로 본 연구의 사실성을 증명하였다. 마지막으로 각각의 해당 웹 사이트를 방문하여 그 근거자료를 제시하여 경쟁력 우위를 갖도록 구성 하였다.

 

 

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