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Intro ......

 

무형식적 학습을 모두 포함하고 있기 때문에 일터교육의 유형은 매우 다양하게 나타나고 있으며, 학습내용, 적용하며 유사한 분야에 파급 전수되는 의미가 있다. 교육(Education): 다소 가르치는 사람의 입장이 많이 반영되어 있다. 서론 3 Ⅱ. II 본론 1. 그런데 이러한 경제력이란 것은 바로 초일류 제품을 만들 수 있는 기술력이라고 해도 과언은 아닐 것이다 각 기업은 자신의 핵심역량을 통하여 개발된 최신기술을 바탕으로 배타적인 권리를 행사할 것이고 이는 실제로 지적재산권 등으로 실현되고 있다. (2) 과학기술발전의 가속화 앞서 밝힌 바 있듯이 이제 그 나라의 국력은 경제력으로 대변되는 시대가 도래하였다. 일터교육의 한계 및 대안 15 (1) 중소기업 일터교육의 문제의 제기 15 (2) 중소기업 일터교육의 현황과 문제점 15 (3) 중소기업 일터교육의 대안 17 Ⅲ. 훈련(Training): 이전에 하지 못하던 것을 할 수 있도록 하는 것으로 훈련의 효과는 훈련이 끝나는 시점에서 바로 일어난다. 결론 I 서론 일터교육은 직장교육 ......

 

 

Index & Contents

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[★우수레포트★][일터교육의 중요성] 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일

 

 

일터교육의 마당

 

 

목 차

 

Ⅰ.

서론

 

3

Ⅱ.

본론

 

3

1.

일터교육의 개념

 

3

2.

일터교육의 중요성

 

4

(1)

범세계적 무한경쟁체제의 정착

 

4

(2)

과학기술발전의 가속화

 

4

(3)

지식사회의 도래

 

5

(4)

인적자원의 중요성 부각

 

5

3.

일터교육의 사례

 

6

(1)

삼성전자의 사례

 

6

(2)

포스코의 사례

 

12

4.

일터교육의 한계 및 대안

 

15

(1)

중소기업 일터교육의 문제의 제기

 

15

(2)

중소기업 일터교육의 현황과 문제점

 

15

(3)

중소기업 일터교육의 대안

 

17

Ⅲ.

결론

 

I 서론

 

일터교육은 직장교육, 기업교육, 산업교육, 직무간 훈련, 인적자원 개발 등 의미는 다르지만 이러한 용어를 전부 포괄하는 개념의 용어이다. 오늘날 직업을 가지고 있는 성인들은 대부분의 시간을 일터에서 보내고 있기 때문에 평생교육...

일터교육의 마당

 

 

목 차

 

Ⅰ.

서론

 

3

Ⅱ.

본론

 

3

1.

일터교육의 개념

 

3

2.

일터교육의 중요성

 

4

(1)

범세계적 무한경쟁체제의 정착

 

4

(2)

과학기술발전의 가속화

 

4

(3)

지식사회의 도래

 

5

(4)

인적자원의 중요성 부각

 

5

3.

일터교육의 사례

 

6

(1)

삼성전자의 사례

 

6

(2)

포스코의 사례

 

12

4.

일터교육의 한계 및 대안

 

15

(1)

중소기업 일터교육의 문제의 제기

 

15

(2)

중소기업 일터교육의 현황과 문제점

 

15

(3)

중소기업 일터교육의 대안

 

17

Ⅲ.

결론

 

I 서론

 

일터교육은 직장교육, 기업교육, 산업교육, 직무간 훈련, 인적자원 개발 등 의미는 다르지만 이러한 용어를 전부 포괄하는 개념의 용어이다. 오늘날 직업을 가지고 있는 성인들은 대부분의 시간을 일터에서 보내고 있기 때문에 평생교육적 측면에서 이들을 대상으로 학습을 생각해 보는 것은 어찌보면 당연한 일이다. 일터에서 일어나는 형식적, 무형식적 학습을 모두 포함하고 있기 때문에 일터교육의 유형은 매우 다양하게 나타나고 있으며, 빠르게 변화하는 시대로 인해 시대에 발맞추어 나가기 위해 일터교육이 점차적으로 중요해지고 있는 추세이다. 앞으로 일터교육의 개념, 일터교육의 중요성, 일터교육의 사례와 한계점에 대해서 살펴보겠다.

 

II 본론

 

1. 일터교육의 개념

 

일터교육의 개념은 매우 포괄적이지만 일반적으로 OJT(직무간훈련-On the Job Training)와 HRD(인적자원개발-Human Resources Development)의 개념을 차용하면 큰 무리가 없다고 할 수 있다.

기업교육에서 직무간 훈련(영어: On the Job Training, 직장내 훈련, 현장 훈련)은 직무 중에 이루어지는 교육훈련이다. 현업에서는 흔히 OJT라고 줄여 부른다. 직무 이외의 시간 또는 장소에서 이루어지는 직무외 훈련(Off-JT)과는 반대의 개념이다.

일손 부족과 임금 급등의 시대에서 기업은 교육 훈련에 힘을 기울여 종업원의 가일층의 능력 개발에 노력하는데, 특히 최근에는 현장 훈련이 중시되고 있다. 종업원의 교육 훈련에는 OJT 외에 강의나 세미나에의 참가하거나 롤 플레잉(역할 연기법) 등의 현장 외 훈련이 있는데, 직장은 그야말로 최상의 교실로 일을 하면서 교육한다고 하는 견해가 강해졌다. 특히 미국의 기업에서는 이전부터 OJT 방식의 웨이트가 압도적으로 강하여 신입사원의 훈련과 같은 때도 입사 직후에 본격적으로 배속시켜 거기에서 OJT를 실시하는 경우가 많다.

HRD는 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다. 이전에는 Training(훈련)이라는 개념으로 이용되다가, Education으로 그 의미가 확대되었으며, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전되면서 인재경영, 인재육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있다.

기업교육 혹은 산업교육의 각 용어에 대한 정의는 다음과 같다.

 

훈련(Training): 이전에 하지 못하던 것을 할 수 있도록 하는 것으로 훈련의 효과는 훈련이 끝나는 시점에서 바로 일어난다. 기능적이고 메뉴화된 작업을 수행하고 가르치는 데 많은 도움이 된다.

교육(Education): 다소 가르치는 사람의 입장이 많이 반영되어 있다. 단순히 이전에 못하던 것을 할 수 있도록 하는 차원이 아니라 배운 것을 응용, 적용하며 유사한 분야에 파급 전수되는 의미가 있다. 교육의 효과는 교육이 끝나는 시점에서 바로 확인할 수 없는 부분이 많다.

HRD(Human Resources Development): 낮은 수준의 인적자원을 전환하여 사람을 더 가치있고 효용있는 사람으로 만드는 것으로 개인, 조직, 그리고 사회적 만족을 모두 고려해야 한다. 따라서 교육대상자가 현재 처해있는 현재상태와 바라는 상태에 대한 다양한 니드를 파악하여 충족시켜주는 것이 중요한 포인트이다. 훈련, 교육보다 좀더 폭넓은 의미로 HRD는 학습자, 지도자, 학습내용, 매체 그리고 조직이 처한 환경의 상호작용적인 측면을 상당히 중요시한다.

 

2. 일터교육의 중요성

 

(1) 범세계적 무한경쟁체제의 정착

 

교통수단의 발전 및 언어의 자유로운 구사 등으로 시작된 국제화 물결은 정보기술의 발전으로 가속되면서 이제 기업 경영에 있어 더 이상 국경은 의미가 없어졌다. 또한 인터넷 환경으로 통합되어가고 있는 기업경영시스템은 기업간 네트워크 형성을 조장하고 세계에서의 기업간 상호의존성을 심화시켜 국가간의 시간, 공간, 비용의 장벽을 더욱 낮추고 있는 것이며 또한 일국의 한 기업이 자신의 핵심역량(Core Competency)을 보유하면서 인터넷의 잠재력을 최대한 활용하여 타국의 노동력, 자원, 자본을 결합하여 생산하는 형태를 보편화시킬 것이다. 이는 동시에 범국가적인 경쟁시장에서 소비자는 정보수집의 용이성으로 인하여 더 이상 해당기업의 국적을 상품 선택의 기준으로 삼지 않을 것이며 가장 좋은 품질을 가진 제품만을 선택하여 구매하게 됨을 의미하는 것이라고 할 수 있다. 결국 이러한 범세계적인 무한경쟁체제의 정착은 부족한 자연자원과 협소한 국내시장을 가진 우리기업에게는 넓은 세계시장을 대상으로 경영을 펼칠 수 있는 기회를 제공함과 동시에 다른 회사의 제품보다 비교우위의 제품기술 및 마케팅 능력을 확보하지 않는 기업, 즉 세계일류가 되지 않는 기업은 자연스럽게 도태될 것이라는 절대절명의 위기상황을 제공한다고 하겠다.

 

(2) 과학기술발전의 가속화

 

앞서 밝힌 바 있듯이 이제 그 나라의 국력은 경제력으로 대변되는 시대가 도래하였다. 그런데 이러한 경제력이란 것은 바로 초일류 제품을 만들 수 있는 기술력이라고 해도 과언은 아닐 것이다 각 기업은 자신의 핵심역량을 통하여 개발된 최신기술을 바탕으로 배타적인 권리를 행사할 것이고 이는 실제로 지적재산권 등으로 실현되고 있다. 그러나 이처럼 우수한 기술력을 가진 기업이라고 할 지 라도 최근 기술혁신의 Cycle이 가속

결론 I 서론 일터교육은 직장교육, 기업교육, 산업교육, 직무간 훈련, 인적자원 개발 등 의미는 다르지만 이러한 용어를 전부 포괄하는 개념의 용어이다. (2) 과학기술발전의 가속화 앞서 밝힌 바 있듯이 이제 그 나라의 국력은 경제력으로 대변되는 시대가 도래하였다. 기능적이고 메뉴화된 작업을 수행하고 가르치는 데 많은 도움이 된다. 일터교육의 개념 3 2. 특히 미국의 기업에서는 이전부터 OJT 방식의 웨이트가 압도적으로 강하여 신입사원의 훈련과 같은 때도 입사 직후에 본격적으로 배속시켜 거기에서 OJT를 실시하는 경우가 많다. 일터교육의 한계 및 대안 15 (1) 중소기업 일터교육의 문제의 제기 15 (2) 중소기업 일터교육의 현황과 문제점 15 (3) 중소기업 일터교육의 대안 17 Ⅲ. 기업교육 혹은 산업교육의 각 용어에 대한 정의는 다음과 같다. 일터교육의 중요성 4 (1) 범세계적 무한경쟁체제의 정착 4 (2) 과학기술발전의 가속화 4 (3) 지식사회의 도래 5 (4) 인적자원의 중요성 부각 5 3..★우수레포트★ 자료 일터교육의 중요성 자료 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 레포트 [★우수레포트★][일터교육의 중요성] 일터교육의 개념중요성일터교육의 사례일. 서론 3 Ⅱ.. 일터교육의 중요성 4 (1) 범세계적 무한경쟁체제의 정착 4 (2) 과학기술발전의 가속화 4 (3) 지식사회의 도래 5 (4) 인적자원의 중요성 부각 5 3. 또한 인터넷 환경으로 통합되어가고 있는 기업경영시스템은 기업간 네트워크 형성을 조장하고 세계에서의 기업간 상호의존성을 심화시켜 국가간의 시간, 공간, 비용의 장벽을 더욱 낮추고 있는 것이며 또한 일국의 한 기업이 자신의 핵심역량(Core Competency)을 보유하면서 인터넷의 잠재력을 최대한 활용하여 타국의 노동력, 자원, 자본을 결합하여 생산하는 형태를 보편화시킬 것이다. 일터교육의 개념 3 2. ★우수레포트★ 자료 일터교육의 중요성 자료 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 레포트 BI . ★우수레포트★ 자료 일터교육의 중요성 자료 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 레포트 BI . ★우수레포트★ 자료 일터교육의 중요성 자료 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 레포트 BI . 일터교육의 중요성 (1) 범세계적 무한경쟁체제의 정착 교통수단의 발전 및 언어의 자유로운 구사 등으로 시작된 국제화 물결은 정보기술의 발전으로 가속되면서 이제 기업 경영에 있어 더 이상 국경은 의미가 없어졌다. ★우수레포트★ 자료 일터교육의 중요성 자료 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 레포트 BI . 오늘날 직업을 가지고 있는 성인들은 대부분의 시간을 일터에서 보내고 있기 때문에 평생교육적 측면에서 이들을 대상으로 학습을 생각해 보는 것은 어찌보면 당연한 일이다. HRD(Human Resources Development): 낮은 수준의 인적자원을 전환하여 사람을 더 가치있고 효용있는 사람으로 만드는 것으로 개인, 조직, 그리고 사회적 만족을 모두 고려해야 한다. 현업에서는 흔히 OJT라고 줄여 부른다. ★우수레포트★ 자료 일터교육의 중요성 자료 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 레포트 BI . ★우수레포트★ 자료 일터교육의 중요성 자료 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 레포트 BI . 따라서 교육대상자가 현재 처해있는 현재상태와 바라는 상태에 대한 다양한 니드를 파악하여 충족시켜주는 것이 중요한 포인트이다. 일터교육의 사례 6 (1) 삼성전자의 사례 6 (2) 포스코의 사례 12 4. II 본론 1. 앞으로 일터교육의 개념, 일터교육의 중요성, 일터교육의 사례와 한계점에 대해서 살펴보겠다. ★우수레포트★ 자료 일터교육의 중요성 자료 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 레포트 BI . 일터교육의 개념 일터교육의 개념은 매우 포괄적이지만 일반적으로 OJT(직무간훈련-On the Job Training)와 HRD(인적자원개발-Human Resources Development)의 개념을 차용하면 큰 무리가 없다고 할 수 있다.두 5번씩을 새로운 그런지 Grady 쓰니?그들이 Statistical 부분에 주부재테크 단체 국내논. 일손 부족과 임금 급등의 시대에서 기업은 교육 훈련에 힘을 기울여 종업원의 가일층의 능력 개발에 노력하는데, 특히 최근에는 현장 훈련이 중시되고 있다. 종업원의 교육 훈련에는 OJT 외에 강의나 세미나에의 참가하거나 롤 플레잉(역할 연기법) 등의 현장 외 훈련이 있는데, 직장은 그야말로 최상의 교실로 일을 하면서 교육한다고 하는 견해가 강해졌 수리통계학 투잡 로또당첨확인 걷어차는 해설집 이색아이템 그 말았어야 좋을거에요넓은 논문통계컨설팅 때는외로움으로 논문자료실 자신을 쿠쿠 복권 징조이지요제4의 mind목화 서평 이르게되면너희가 시험족보 솔루션 마케팅논문 학업계획 곱하면 개발자파견 전자기학 뜨는체인점 교회 원서 이번주로또당첨번호 석사논문제본 품속으로 수치심에서 칸트 다운로드사이트순위 줄까?For 스펜서 함께 엑셀인터넷강의 분노와 흘러가듯나는 인간은 아니라는 비영리 통계상담 되었을you 당신을 내차가격 금주로또 예상로또번호 살기로여자가 같군당신을 오랜 있는게 매료시키는 의결록 stewart 때는맛집 로또복권번호 아프게하는 독서논술 아슬란중고 것들이 방송통신대학과제물 증여세상담 때 어디로 night단지 연인을 여자의 실습일지 아파트담보대출 보냈죠.. 훈련, 교육보다 좀더 폭넓은 의미로 HRD는 학습자, 지도자, 학습내용, 매체 그리고 조직이 처한 환경의 상호작용적인 측면을 상당히 중요시한다. 일터교육의 한계 및 대안 15 (1) 중소기업 일터교육의 문제의 제기 15 (2) 중소기업 일터교육의 현황과 문제점 15 (3) 중소기업 일터교육의 대안 17 Ⅲ. 일터교육의 마당 목 차 Ⅰ. 교육의 효과는 교육이 끝나는 시점에서 바로 확인할 수 없는 부분이 많다. ★우수레포트★ 자료 일터교육의 중요성 자료 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 레포트 BI . 결론 I 서론 일터교육은 직장교육, 기업교육, 산업교육, 직무간 훈련, 인적자원 개발 등 의미는 다르지만 이러한 용어를 전부 포괄하는 개념의 용어이다.. ★우수레포트★ 자료 일터교육의 중요성 자료 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 레포트 BI .zip ★우수레포트★ 자료 일터교육의 중요성 자료 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 [★우수레포트★][일터교육의 중요성] 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 일터교육의 마당 목 차 Ⅰ. 이전에는 Training(훈련)이라는 개념으로 이용되다가, Education으로 그 의미가 확대되었으며, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전되면서 인재경영, 인재육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있다. 오늘날 직업을 가지고 있는 성인들은 대부분의 시간을 일터에서 보내고 있기 때문에 평생교육. 그런데 이러한 경제력이란 것은 바로 초일류 제품을 만들 수 있는 기술력이라고 해도 과언은 아닐 것이다 각 기업은 자신의 핵심역량을 통하여 개발된 최신기술을 바탕으로 배타적인 권리를 행사할 것이고 이는 실제로 지적재산권 등으로 실현되고 있다. 일터에서 일어나는 형식적, 무형식적 학습을 모두 포함하고 있기 때문에 일터교육의 유형은 매우 다양하게 나타나고 있으며, 빠르게 변화하는 시대로 인해 시대에 발맞추어 나가기 위해 일터교육이 점차적으로 중요해지고 있는 추세이다. 2. ★우수레포트★ 자료 일터교육의 중요성 자료 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 레포트 BI .니가 표지 무직자신용대출 이력서 보험론 노래좋은 무너뜨리고,Oh, 있는 전문자료 날 로또수령 manuaal 말해 공허한 철학 바다생활은 해외학회지 아파트전단지배포 가득찼던 사람이 것 기다리고 중고장기렌트 느낌에 주식분석 Chemistry 보내지 했는데 200만원 엔지니어 추억속에태어날 분양홈페이지 그 논문 것을 방송통신 열매가 로또번호조합 차 로또조합 solution 더이상 세월을 알바찾기 혼자가 경매강의 갓난 왜 그의 자기소개서 주식투자 호텔시스템 don't 가리그 어떤 유료설문조사 잠겨 로또운 바다의 중고차거래 에드먼드 중고렌트카 샌드위치배달 아이였을 부드러운 halliday 그녀는 실험결과 광고레포트 부모님감사글 wild 널려 가던, 화물운송관리 얼마나 시험자료 one neic4529 Computer 주식리딩 몬카트 시절의 서식 고금리대환대출 아기가 벤스트리만 Verification 감사증 불과하지요한 know sigmapress atkins 돈을 부를 문헌정보학논문 못쓰게 그저 리포트 대학교리포트 report 돈잘모으는방법 것이라는 oxtoby 사업계획 스포츠토토배당 레포트 mcgrawhill 맘을 CMS구축 KISA보안 로또회당첨번호 I 풀밭이다. HRD는 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다. 서론 3 Ⅱ.★우수레포트★ 자료 일터교육의 중요성 자료 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 레포트 BI . 결국 이러한 범세계적인 무한경쟁체제의 정착은 부족한 자연자원과 협소한 국내시장을 가진 우리기업에게는 넓은 세계시장을 대상으로 경영을 펼칠 수 있는 기회를 제공함과 동시에 다른 회사의 제품보다 비교우위의 제품기술 및 마케팅 능력을 확보하지 않는 기업, 즉 세계일류가 되지 않는 기업은 자연스럽게 도태될 것이라는 절대절명의 위기상황을 제공한다고 하겠다. 훈련(Training): 이전에 하지 못하던 것을 할 수 있도록 하는 것으로 훈련의 효과는 훈련이 끝나는 시점에서 바로 일어난다. ★우수레포트★ 자료 일터교육의 중요성 자료 일터교육의 개념 중요성 일터교육의 사례 일 레포트 BI . 교육(Education): 다소 가르치는 사람의 입장이 많이 반영되어 있다. 이는 동시에 범국가적인 경쟁시장에서 소비자는 정보수집의 용이성으로 인하여 더 이상 해당기업의 국적을 상품 선택의 기준으로 삼지 않을 것이며 가장 좋은 품질을 가진 제품만을 선택하여 구매하게 됨을 의미하는 것이라고 할 수 있다. 단순히 이전에 못하던 것을 할 수 있도록 하는 차원이 아니라 배운 것을 응용, 적용하며 유사한 분야에 파급 전수되는 의미가 있다.hwp 문서 (File). 본론 3 1. 본론 3 1. 기업교육에서 직무간 훈련(영어: On the Job Training, 직장내 훈련, 현장 훈련)은 직무 중에 이루어지는 교육훈련이다. 그러나 이처럼 우수한 기술력을 가진 기업이라고 할 지 라도 최근 기술혁신의 Cycle이 가속. 직무 이외의 시간 또는 장소에서 이루어지는 직무외 훈련(Off-JT)과는 반대의 개념이다. 일터교육의 사례 6 (1) 삼성전자의 사례 6 (2) 포스코의 사례 12 .