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오늘날 급변하는 내 ․ 외 경영환경에 잘 적응하기 위하여 조직변화는 필수 불가결하다. 이 경우 강화된 추진세력에 의해서 변화의 효과를. 조직은 성장하는 과정에서 사람과 마찬가지로 탄생-성장-소멸의 단계를 거치는 수명주기를 갖는다.. 1. 조직변화(organization change; OC) 조직은 생존을 위해서 경영환경과 상호작용을 해야만 한다. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오. 이와 같은 조직변화의 존재를 경영자가 부정하거나 변화를 거부 혹은 회피하는 방법으로 변화에 대한 압력에 대응한다면 궁극적으로 기업은 파산에 이르게 될지도 모른다. 조직이 성장경로의 어떤 단계에 있느냐 하는 것은 조직의 변화와 개발에 크나큰 영향을 미친다.. 조직은 변화를 추진하는 세력과 현재의 상태를 그대로 유지하기 위해 변화를 견제하는 세력과의 균형 상태에 있을 것이다. 현재의 균형 상태에서 변화를 추진해 나가기 위해서는 추진세력을 증대시키는 경우가 있다. 1. 조직변화(organization change ......

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

1. 조직변화(organization change; OC)

조직은 생존을 위해서 경영환경과 상호작용을 해야만 한다. 오늘날 급변하는 내 ․ 외 경영환경에 잘 적응하기 위하여 조직변화는 필수 불가결하다. 이와 같은 조직변화의 존재를 경영자가 부정하거나 변화를 거부 혹은 회피하는 방법으로 변화에 대한 압력에 대응한다면 궁극적으로 기업은 파산에 이르게 될지도 모른다.

조직은 성장하는 과정에서 사람과 마찬가지로 탄생-성장-소멸의 단계를 거치는 수명주기를 갖는다. 조직이 성장경로의 어떤 단계에 있느냐 하는 것은 조직의 변화와 개발에 크나큰 영향을 미친다.

조직은 변화를 추진하는 세력과 현재의 상태를 그대로 유지하기 위해 변화를 견제하는 세력과의 균형 상태에 있을 것이다.

현재의 균형 상태에서 변화를 추진해 나가기 위해서는 추진세력을 증대시키는 경우가 있다. 이 경우 강화된 추진세력에 의해서 변화의 효과를

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