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Intro ......

저 회사 떠돌아다니던 사람은 채용하지 않는다. 이렇게 해서 전직한 사람은 새 회사에 가서도 동료들로부터 신임을 받지 못하게 되고 얼마 안가서 퇴직하게 되며 평생 떠돌이 생활을 하게 된다.한국 경제 성장의 원동력으로써 한국근로자의 특성 분석 한국 경제 성장의 원동력으로써 한국근로자의 특성에 대해서 조사하였습니다. 하물며 라이벌 회사에서 인재를 몰래 빼오는 짓은 하지 않는다. 그러나 일단 어느 회사에 취직하게 되면 그 회사 사람이 되어버린다. 회사에 대한 애사심과 귀속의식 한국 노동자들은 회사에 대한 불평불만이 많고 노동쟁의도 많이 하는 편이지만 사실은 자기가 일하고 있는 회사에 대한 귀속의식이 강하다. 미국에서는 라이벌 회사의 사장을 빼내어 자기 회사 사장으로 앉히는 일이 허다하다. 달라져가는 근로자와 경영자의 의식 2. ,대만에서는 개인의 이익을 중심으로 행동하는 것이 당연한 상식이기 때문에 자기에게 유리한 조건을 제시해 오면 언제든지 회사를 그만두고 라이벌 회사로 간다. 들어가며  ......

Index & Contents

한국 경제 성장의 원동력으로써 한국근로자의 특성 분석

한국 경제 성장의 원동력으로써 한국근로자의 특성에 대해서 조사하였습니다. 한국근로자의애사심

1. 들어가며

2. 회사에 대한 애사심과 귀속의식

3. 달라져가는 근로자와 경영자의 의식

2. 회사에 대한 애사심과 귀속의식

한국 노동자들은 회사에 대한 불평불만이 많고 노동쟁의도 많이 하는 편이지만 사실은 자기가 일하고 있는 회사에 대한 귀속의식이 강하다. 학교를 졸업하고 어느 회사에 취직하느냐 하는 것은 우연도 아니고 운명에 의한 것이 많다. 그러나 일단 어느 회사에 취직하게 되면 그 회사 사람이 되어버린다. 특별한 사정이 없는 한 정년이 될 때까지 그 회사에서 일하게 되며 계열회사에 전출하는 일은 있으나 도중에 라이벌 회사에 전직해서 옛날에 근무하던 회사에 등을 돌리는 일은 좀체 하지 않는다.

회사측에서도 자기 회사 사람으로 만들기 위해서 사원은 신입을 채용하는 경우가 많으며, 이 회사, 저 회사 떠돌아다니던 사람은 채용하지 않는다. 하물며 라이벌 회사에서 인재를 몰래 빼오는 짓은 하지 않는다.

미국에서는 라이벌 회사의 사장을 빼내어 자기 회사 사장으로 앉히는 일이 허다하다. 대만에서는 개인의 이익을 중심으로 행동하는 것이 당연한 상식이기 때문에 자기에게 유리한 조건을 제시해 오면 언제든지 회사를 그만두고 라이벌 회사로 간다. 회사에서 미국이나 일본회사에 연수를 보내면 돌아오자 마자 경쟁회사에 좋은 조건으로 전직한다.

우리나라에서도 요즘 이러한 일이 가끔 생기지만 외국에 비하면 대단히 적은 편이다. 이렇게 해서 전직한 사람은 새 회사에 가서도 동료들로부터 신임을 받지 못하게 되고 얼마 안가서 퇴직하게 되며 평생 떠돌이 생활을 하게 된다. 만약에 이런 일이 자동차나 정밀기계를 생산하는 공장에서 일어나면 어떻게 될 것인가?

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