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지식 등에 대한 수요의 분석이 필요하며, 지식 등에 대한 수요의 분석이 필요하며, 분석 5. 직무분석의 설계 1..직무분석에 대하여 설명하시오 (5) 직무분석에 대하여 설명하시오 목차. 직무분석의 개념 2. 설문지법 4. 직무명세서 - 인적자원 IV. 직무분석의 의미 조직이 인적자원을 충원할 때는 사전에 필요한 인적자원의 수와 기능, 능력, 기존의 내부 인적자원에 대해서도 담당하는 직무의 성격과 내용에 따라 필요한 인적자원의 적절한 배치가 필요하직무분석에 대하여 설명하시오 목차 직무분석에 대하여 설명하시오 I.. 직무정보 수집방법 1. 직무분석에 필요한 용어 1) 과업 2) 직위 3) 직무 4) 직업 3. 직무분석의 의미 II. 직무기술서 - 직무 6. 직무분석의 목적 2. 직무정보 수집방법 1. 직무기준 설정 4. 직무기술서 - 직무 6. 직무기준 설정 4. 관찰법 2. 정보 수집과 확인,, 분석 5. 기술회의법 참고문헌 직무분석에 대하여 설명하시오 I. 직무분석의 개념 2. 직무분석의 설계 1. 면접법 - 개인면접법/집단면접법 3. 직무분석에  ......

 

 

Index & Contents

직무분석에 대하여 설명하시오 (5) 직무분석에 대하여 설명하시오 목차..

 

직무분석에 대하여 설명하시오 목차 직무분석에 대하여 설명하시오 I. 직무분석의 의미 II. 직무분석의 설계 1. 직무분석의 개념 2...

 

직무분석에 대하여 설명하시오

 

목차

 

직무분석에 대하여 설명하시오

 

I. 직무분석의 의미

 

II. 직무분석의 설계

1. 직무분석의 개념

2. 직무분석에 필요한 용어

1) 과업

2) 직위

3) 직무

4) 직업

3. 세부 시행사항의 근거 제시

 

III. 직무분석 절차

1. 직무분석의 목적

2. 직무규정

3. 직무기준 설정

4. 정보 수집과 확인, 분석

5. 직무기술서 - 직무

6. 직무명세서 - 인적자원

 

IV. 직무정보 수집방법

1. 관찰법

2. 면접법 - 개인면접법/집단면접법

3. 설문지법

4. 기술회의법

 

참고문헌

직무분석에 대하여 설명하시오

 

I. 직무분석의 의미

 

조직이 인적자원을 충원할 때는 사전에 필요한 인적자원의 수와 기능, 능력, 지식 등에 대한 수요의 분석이 필요하며, 기존의 내부 인적자원에 대해서도 담당하는 직무의 성격과 내용에 따라 필요한 인적자원의 적절한 배치가 필요하직무분석에 대하여 설명하시오

 

목차

 

직무분석에 대하여 설명하시오

 

I. 직무분석의 의미

 

II. 직무분석의 설계

1. 직무분석의 개념

2. 직무분석에 필요한 용어

1) 과업

2) 직위

3) 직무

4) 직업

3. 세부 시행사항의 근거 제시

 

III. 직무분석 절차

1. 직무분석의 목적

2. 직무규정

3. 직무기준 설정

4. 정보 수집과 확인, 분석

5. 직무기술서 - 직무

6. 직무명세서 - 인적자원

 

IV. 직무정보 수집방법

1. 관찰법

2. 면접법 - 개인면접법/집단면접법

3. 설문지법

4. 기술회의법

 

참고문헌

직무분석에 대하여 설명하시오

 

I. 직무분석의 의미

 

조직이 인적자원을 충원할 때는 사전에 필요한 인적자원의 수와 기능, 능력, 지식 등에 대한 수요의 분석이 필요하며, 기존의 내부 인적자원에 대해서도 담당하는 직무의 성격과 내용에 따라 필요한 인적자원의 적절한 배치가 필요하

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