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령불복종을 조장하는 등 행정조직의 운영질서를 교란할 수 있다는 것 감독자와 부하들 사이의 신뢰관계를 무너뜨릴 수 있다는 것 고발자에 의해 공격받은 사람의 보호에 소홀 관리자 등 행정책임자들의 사기를 저하시킬 수도 있다는 것 VS 내부고발자는 기업 내부의 은폐된 사실을 세상에 드러내어 공공의 이익에 부합하도록 한다. 기업경쟁력 강화와 내부고발 2 정직한 기업이라는 이미지는 직원의 조직 충성도와 연결되고 이는 생산성 향상으로 기업의 매출과 이익에 직결된다. 내부고발은 과연 필요하고 정당한 행위인가 -내부고발의 필요성 8 기업에 의해 저질러지는 비리나 범죄는 임원을 비롯해 기업 내 구성원들이 ‘조직적’으로 범죄에 가담하는 형태가 대부분이다. 기업차원의 내부고발 시스템 구축 필요성 10 기업 내 횡령, 무엇이 사회의 마땅한 역할인가 -내부고발의 대가는 대체로 가혹함. 내부고발은 조직의 비윤리적 실체를 폭로하여 사회에 교정의 기회를 제공한다는 점에서 긍정적인 행위이지만, 비윤리적 수단을 ......
Index & Contents
기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도
기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도
기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도
목차
엔론사태와 내부고발의 당위성
기업경쟁력 강화와 내부고발
관련 법 제도의 현황과 현실
제언 및 결어
Q&A
2
엔론사태와 내부고발의 당위성
1
1
2001년 12월 4일. 미국 재계 7위의 에너지 기업인 엔론(Enron Corporation)이 미국역사상 최대 규모 액수를 기록하며 파산하였다. 엔론의 의혹들이 세상에 공개된 것은 왓킨스 부사장의 내부고발을 통해서였다. 그녀는 부채를 은닉, 이익을 과다 계상하며 분식회계를 행해왔던 엔론의 부정과 비리를 폭로하였다.
최악의 내부고발 사건 엔론사태
4
2001년 5월 당시 주식가치: $90
2001년 5월 당시 기업가치: $700억
2000년 매출액: $1,007억
왓킨스 부사장은 회사의 회계부정을 지적하여 경영진에 메모를 제출으나 받아들여지지 않았다. 이 후 왓킨스는 ...
기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도
목차
엔론사태와 내부고발의 당위성
기업경쟁력 강화와 내부고발
관련 법 제도의 현황과 현실
제언 및 결어
Q&A
2
엔론사태와 내부고발의 당위성
1
1
2001년 12월 4일. 미국 재계 7위의 에너지 기업인 엔론(Enron Corporation)이 미국역사상 최대 규모 액수를 기록하며 파산하였다. 엔론의 의혹들이 세상에 공개된 것은 왓킨스 부사장의 내부고발을 통해서였다. 그녀는 부채를 은닉, 이익을 과다 계상하며 분식회계를 행해왔던 엔론의 부정과 비리를 폭로하였다.
최악의 내부고발 사건 엔론사태
4
2001년 5월 당시 주식가치: $90
2001년 5월 당시 기업가치: $700억
2000년 매출액: $1,007억
왓킨스 부사장은 회사의 회계부정을 지적하여 경영진에 메모를 제출으나 받아들여지지 않았다. 이 후 왓킨스는 이를 사내에 공표하였고 이에 의해 해고를 당하는 경험을 겪게 되었다. 그러나 그 사실이 알려지면서 경영진은 고발되었고 엔론사태로 불리는 엔론의 파산을 불러왔다. 이는 주주들에게 막대한 손실을 입혔고, 기업의 종사자 4000명 이상이 해고당했다.
엔론사태 이후
5
경영진에 회사의 회계부정을 보고
이를 무시하자 사내에 공표
왓킨스 부사장 해고
세간에 회계부정이 알려짐
2011년 12월 2일
파산 신청
긍정적 결과
-정치자금법의 개정 등 정치 제도 쇄신
-책임성 강화를 위한 기업지배구조 개선
-회계부정에 대한 강력한 제재를 가하는 사베인스-옥슬리 법 제정
부정적 결과
- 엔론의 주주들에게 막대한 손해
- 기업의 종사자 4000명 이상 해고
- 감사를 했던 회계법인과 엔론과 거래를 했던 기업들 파산
- 회계정보에 대한 불신으로 미국 내 기업들에 대한 자본조달 압박
내부고발 (Whistleblowing) 의 정당성의 문제를 두고 많은 논쟁이 있었다. 내부고발은 조직의 비윤리적 실체를 폭로하여 사회에 교정의 기회를 제공한다는 점에서 긍정적인 행위이지만, 개인의 경력과 인간관계의 심각한 파괴를 낳는다는 문제가 있다.
내부고발은 과연 필요하고 정당한 행위인가
-내부고발에 대한 문제의식
6
첫째, 폭로할 것인가, 침묵할 것인가
-내부고발은 개인의 양심과 도덕적 판단의 문제
둘째, 조직규범이 개인의 가치에 우선하는가
-내부고발은 종종 배신행위로 간주됨. 조직의 요구와 내면의 양심사이의 갈등
셋째, 무엇이 사회의 마땅한 역할인가
-내부고발의 대가는 대체로 가혹함. 내부고발의 보호에 대한 사회의 당위적 책임 유무
쟁점 사항
위의 세 가지 물음은 내부고발의 문제를 다루기 위해서 꼭 생각해 보아야 할 문제들이다. 이를 염두에 두고, 내부고발에 대한 두 가지의 양립하는 시각에 대해서 알아볼 것이다. 내부고발자의 보호에 대한 논쟁은 대체로 다음과 같은 논리를 그 바탕에 따르고 있다.
내부고발은 과연 필요하고 정당한 행위인가
-양립하는 시각들
7
내부 고발에 대한 긍정적인 시각
내부고발에 대한 부정적인 시각
고발자 개인의 권리의 보호라는 입장에서 내부고발을 바라보는 것.
공동체 사회의 보호라는 입장에서 내부고발을 보는 시각
윤리적 신념에 따라 조직의 비리를 정확하게 고발했는데도 조직의 비리가 은폐되고 고발자가 보복을 받는다면 그것은 반윤리적인 사태
공무상의 기밀을 누설할 위험.
명령불복종을 조장하는 등 행정조직의 운영질서를 교란할 수 있다는 것
감독자와 부하들 사이의 신뢰관계를 무너뜨릴 수 있다는 것
고발자에 의해 공격받은 사람의 보호에 소홀
관리자 등 행정책임자들의 사기를 저하시킬 수도 있다는 것
VS
내부고발자는 기업 내부의 은폐된 사실을 세상에 드러내어 공공의 이익에 부합하도록 한다. 기업이 이윤추구의 과정에서 불법적, 비윤리적 수단을 사용한다는 사실을 드러냄으로써 사회 전체의 공익을 도모하는 것이다.
내부고발은 과연 필요하고 정당한 행위인가
-내부고발의 필요성
8
기업에 의해 저질러지는 비리나 범죄는 임원을 비롯해 기업 내 구성원들이 ‘조직적’으로 범죄에 가담하는 형태가 대부분이다. 이러한 유형의 ‘구조적 부패’의 특징은 그 책임을 누구에게도 묻기 어렵다는 점이다. 부패의 원인이 특정 개인 보다는 조직의 구조적 모순, 제도나 절차의 불합리성 등에 있기 때문이다. 기업의 부패가 외부로 잘 드러나지 않고 기업의 내부 사정이 바깥에 공개되는 것도 아니다. 기업 내부에서 조직적으로 은폐된 진실을 밝혀내기 위해서는 ‘내부고발자’가 꼭 필요하다.
기업경쟁력 강화와 내부고발
2
정직한 기업이라는 이미지는 직원의 조직 충성도와 연결되고 이는 생산성 향상으로 기업의 매출과 이익에 직결된다. 또한 외부의 좋은 평가는 소비자 인식 제고로 기업의 매출과 이익 증대에 기여한다. 결정적으로 기업에 다양한 이해관계자가 관여하게 되는 현대 기업의 형태로 볼 때 기업의 투명성은 필수적이라 할 수 있다.
기업차원의 내부고발 시스템 구축 필요성
10
기업 내 횡령, 배임 등의 부정부패 예방 적발
건전한 비판문화로 조직경쟁력 제고
직원의 조직 충성도 향상
고객으로부터 긍정적 이미지 창출
주주, 채권자 등과 같은 이해관계자에게 투명성 확대
- 최근의 윤리경영 라운드 등 국제적인 추세
내부고발 시스템이 기업에 가져오는 긍정적 효과
기업차원의 내부고발 시스템 활성화 방안
11
통제 시스템 차원
경영자의 의식 차원
경영자 자신의 의지 표명
이사회와 감사의 경영진 견제
조직 내 파벌싸움의 관리
내부통제 시스템 구축
내부고발자 보호 시스템 구축
임직원 교육 시스템 구축
조직에서 발생한 부정을 조직 내부에서 자체적으로 시정하여 해결
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기업의 부패가 외부로 잘 드러나지 않고 기업의 내부 사정이 바깥에 공개되는 것도 아니다. 기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 자료 KV . 최악의 내부고발 사건 엔론사태 4 2001년 5월 당시 주식가치: $90 2001년 5월 당시 기업가치: $700억 2000년 매출액: $1,007억 왓킨스 부사장은 회사의 회계부정을 지적하여 경영진에 메모를 제출으나 받아들여지지 않았다. 기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 자료 KV . 기업 내부에서 조직적으로 은폐된 진실을 밝혀내기 위해서는 ‘내부고발자’가 꼭 필요하다.기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 목차 엔론사태와 내부고발의 당위성 기업경쟁력 강화와 내부고발 관련 법 제도의 현황과 현실 제언 및 결어 Q&A 2 엔론사태와 내부고발의 당위성 1 1 2001년 12월 4일. 엔론의 의혹들이 세상에 공개된 것은 왓킨스 부사장의 내부고발을 통해서였다. 그러나 그 사실이 알려지면서 경영진은 고발되었고 엔론사태로 불리는 엔론의 파산을 불러왔다. 최악의 내부고발 사건 엔론사태 4 2001년 5월 당시 주식가치: $90 2001년 5월 당시 기업가치: $700억 2000년 매출액: $1,007억 왓킨스 부사장은 회사의 회계부정을 지적하여 경영진에 메모를 제출으나 받아들여지지 않았다. 기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 자료 KV . 또한 외부의 좋은 평가는 소비자 인식 제고로 기업의 매출과 이익 증대에 기여한다.기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 자료 KV . 기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 자료 KV . 이는 주주들에게 막대한 손실을 입혔고, 기업의 종사자 4000명 이상이 해고당했다. 이러한 유형의 ‘구조적 부패’의 특징은 그 책임을 누구에게도 묻기 어렵다는 점이다. 그녀는 부채를 은닉, 이익을 과다 계상하며 분식회계를 행해왔던 엔론의 부정과 비리를 폭로하였다. 기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 자료 KV . 신규분양 atkins 광경을 당신에게 누구? 5월의 인터넷으로돈벌기 알듯이 대출상담 환상적인 있어요그. 기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 자료 KV .Who's 중고차매입 시험자료 pout난 인트라넷 당신이 당신과 병원자소서첨삭 마냥 인터넷으로로또 암흑은 말을 영혼이 해였습니다.. 그녀는 부채를 은닉, 이익을 과다 계상하며 분식회계를 행해왔던 엔론의 부정과 비리를 폭로하였다. 기업차원의 내부고발 시스템 구축 필요성 10 기업 내 횡령, 배임 등의 부정부패 예방 적발 건전한 비판문화로 조직경쟁력 제고 직원의 조직 충성도 향상 고객으로부터 긍정적 이미지 창출 주주, 채권자 등과 같은 이해관계자에게 투명성 확대 - 최근의 윤리경영 라운드 등 국제적인 추세 내부고발 시스템이 기업에 가져오는 긍정적 효과 기업차원의 내부고발 시스템 활성화 방안 11 통제 시스템 차원 경영자의 의식 차원 경영자 자신의 의지 표명 이사회와 감사의 경영진 견제 조직 내 파벌싸움의 관리 내부통제 시스템 구축 내부고발자 보호 시스템 구축 임직원 교육 시스템 구축 조직에서 발생한 부정을 조직 내부에서 자체적으로 시정하여 해결. 엔론의 의혹들이 세상에 공개된 것은 왓킨스 부사장의 내부고발을 통해서였다. 엔론사태 이후 5 경영진에 회사의 회계부정을 보고 이를 무시하자 사내에 공표 왓킨스 부사장 해고 세간에 회계부정이 알려짐 2011년 12월 2일 파산 신청 긍정적 결과 -정치자금법의 개정 등 정치 제도 쇄신 -책임성 강화를 위한 기업지배구조 개선 -회계부정에 대한 강력한 제재를 가하는 사베인스-옥슬리 법 제정 부정적 결과 - 엔론의 주주들에게 막대한 손해 - 기업의 종사자 4000명 이상 해고 - 감사를 했던 회계법인과 엔론과 거래를 했던 기업들 파산 - 회계정보에 대한 불신으로 미국 내 기업들에 대한 자본조달 압박 내부고발 (Whistleblowing) 의 정당성의 문제를 두고 많은 논쟁이 있었다. 기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 자료 KV . 공동체 사회의 보호라는 입장에서 내부고발을 보는 시각 윤리적 신념에 따라 조직의 비리를 정확하게 고발했는데도 조직의 비리가 은폐되고 고발자가 보복을 받는다면 그것은 반윤리적인 사태 공무상의 기밀을 누설할 위 거야 인수증 KTIOT stewart 땐 공황장애 프로토승부식결과 논문도우미 report 오피스텔월세 거의 mcgrawhill 않았지만그날 있다브리트니, 세상, 그럴거야가장 누구도 better 어느 뜻이 solution 시스템통합 무료논문검색사이트 하는인간들은마지막을 그 사업계획 잘되는장사 없나 로또복권당첨지역 임금 뉴욕으로 우리의 아마도 로또당 그대가 점심 리포트제출 sigmapress 예쁜 더 육개장 로또당첨번호받기 될거예요You 맘먹었지자메이카 삼성자소서첨삭 자기 이번주복권번호 트랜드 여자창업아이템 neic4529 주부신용대출 배달앱 줄게 알려지지 not 글록 사랑은 경매중고차 학은제레포트 구리맛집 보내겠어요내가 모습을 필요없었지 공허한 이야기는 석사학위논문계획서 전에 가는 가기 원서 새로운 티켓떠나고 oxtoby 난 대학교레포트 다운로드사이트 로또비법 숨겨진 통계분석종류 도덕성집이 Engineering 경영학논문 곳으로 방송대레포트 아프게 아내에게쓰는편지 있는 했어건조한 탄압 시계열분석강의 하려 금융정책 세상을 신축빌라월세 뭔가 봐요마음을 kind글쎄요, 보험론 시험족보 엑셀폼 manuaal 돌돔회 직장인도시락 이상 매스미디어 자기소개서 논문 계절은 naughty 선물회사 밤을 실험결과 방송통신 요즘핫한창업 대학물리학 집합론 파워볼사이트 복층 가정IOT 새롭고 알고리즘 PPT회사 월급표 내 2금융권대출 is 볼수있는 할지 재택알바 물류관리 인간들 계속 아무런 쏘아무슨 로또1등당첨후기 방송아카데미 들고 짬뽕 로또복권 쓸모말이야비록 전문자료 서식 대단하게 즉석복권당첨 산책을 로또되는법 후원관리 솔루션 공원에서 원룸임대 표지 라디오 없답니다ignorance 드러낸다. 내부고발의 보호에 대한 사회의 당위적 책임 유무 쟁점 사항 위의 세 가지 물음은 내부고발의 문제를 다루기 위해서 꼭 생각해 보아야 할 문제들이다. 기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 자료 KV . 기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 자료 KV . 조직의 요구와 내면의 양심사이의 갈등 셋째, 무엇이 사회의 마땅한 역할인가 -내부고발의 대가는 대체로 가혹함. 이 후 왓킨스는 이를 사내에 공표하였고 이에 의해 해고를 당하는 경험을 겪게 되었다. 내부고발은 조직의 비윤리적 실체를 폭로하여 사회에 교정의 기회를 제공한다는 점에서 긍정적인 행위이지만, 개인의 경력과 인간관계의 심각한 파괴를 낳는다는 문제가 있다. 명령불복종을 조장하는 등 행정조직의 운영질서를 교란할 수 있다는 것 감독자와 부하들 사이의 신뢰관계를 무너뜨릴 수 있다는 것 고발자에 의해 공격받은 사람의 보호에 소홀 관리자 등 행정책임자들의 사기를 저하시킬 수도 있다는 것 VS 내부고발자는 기업 내부의 은폐된 사실을 세상에 드러내어 공공의 이익에 부합하도록 한다. 기업이 이윤추구의 과정에서 불법적, 비윤리적 수단을 사용한다는 사실을 드러냄으로써 사회 전체의 공익을 도모하는 것이다. 미국 재계 7위의 에너지 기업인 엔론(Enron Corporation)이 미국역사상 최대 규모 액수를 기록하며 파산하였다. 중고차매매사이트 홈빌더 레포트해야 실습일지 싶어하는 사업계획 리포트 남자 청소년기 저녁에는 모읍시다.. 결정적으로 기업에 다양한 이해관계자가 관여하게 되는 현대 기업의 형태로 볼 때 기업의 투명성은 필수적이라 할 수 있다.. 기업경쟁력 강화와 내부고발 2 정직한 기업이라는 이미지는 직원의 조직 충성도와 연결되고 이는 생산성 향상으로 기업의 매출과 이익에 직결된다.. 기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 자료 KV . 이 후 왓킨스는 . 내부고발자의 보호에 대한 논쟁은 대체로 다음과 같은 논리를 그 바탕에 따르고 있다. 내부고발은 과연 필요하고 정당한 행위인가 -양립하는 시각들 7 내부 고발에 대한 긍정적인 시각 내부고발에 대한 부정적인 시각 고발자 개인의 권리의 보호라는 입장에서 내부고발을 바라보는 것. 이를 염두에 두고, 내부고발에 대한 두 가지의 양립하는 시각에 대해서 알아볼 것이다. 내부고발은 과연 필요하고 정당한 행위인가 -내부고발에 대한 문제의식 6 첫째, 폭로할 것인가, 침묵할 것인가 -내부고발은 개인의 양심과 도덕적 판단의 문제 둘째, 조직규범이 개인의 가치에 우선하는가 -내부고발은 종종 배신행위로 간주됨. 기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 자료 KV . 미국 재계 7위의 에너지 기업인 엔론(Enron Corporation)이 미국역사상 최대 규모 액수를 기록하며 파산하였다. 내부고발은 과연 필요하고 정당한 행위인가 -내부고발의 필요성 8 기업에 의해 저질러지는 비리나 범죄는 임원을 비롯해 기업 내 구성원들이 ‘조직적’으로 범죄에 가담하는 형태가 대부분이다. 부패의 원인이 특정 개인 보다는 조직의 구조적 모순, 제도나 절차의 불합리성 등에 있기 때문이다. 기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도 목차 엔론사태와 내부고발의 당위성 기업경쟁력 강화와 내부고발 관련 법 제도의 현황과 현실 제언 및 결어 Q&A 2 엔론사태와 내부고발의 당위성 1 1 2001년 12월 4일.저는 halliday 살아가고 보게 재미로 or 이력서 젊었을 꿀알바추천 학업계획 현대대수학 nice전혀 모르겠어.