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Intro ......

 

금의 공정성은 자본과 노동,, 임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성의 달성을 위해 반드시 실현되어야 한다. 2. 임금 공정성(pay equity)은 아담스의 공정성 이론에서 파생된 용어로서 종업원이 받는 임금(결과물)이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다.. (2. 임금 공정성의 개념 (1) 임금 공정성의 의의 공정성(equity)은 “어떤 가치 있는 것의 투자를 통해서 얻는 가치 있는 어떤 것”으로 정의될 수 있다. 임금의 배분공정성에 대한 이론적 논의 (1) barnard `개인과 조직의 교환관계에서 ‘공헌’과 ‘유인’이 같거나, 종업원과 종업원간의 갈등을 해소하는데 결정적 역할을 하며, 유인이 공헌보다 약간 클 때 공헌은 계속된다.임금 공정성 관리의 문제 임금 공정성 관리의 문제 임금 공정성 관리의 문제 1. 배분공정성은 다시 비교 대상에 따라서 외부공정성과 내부공정성으로 유형화할 수 있다.. (2) 임금 공정성의 유형 임금 공정성은 크게 배준공정성과 절차공정성으로 구분된다.,

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Index & Contents

임금 공정성 관리의 문제

 

임금 공정성 관리의 문제

 

임금 공정성 관리의 문제

 

1. 임금 공정성의 개념

 

(1) 임금 공정성의 의의

공정성(equity)은 “어떤 가치 있는 것의 투자를 통해서 얻는 가치 있는 어떤 것”으로 정의될 수 있다. 임금 공정성(pay equity)은 아담스의 공정성 이론에서 파생된 용어로서 종업원이 받는 임금(결과물)이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다.

임금의 공정성은 자본과 노동, 종업원과 종업원간의 갈등을 해소하는데 결정적 역할을 하며, 임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성의 달성을 위해 반드시 실현되어야 한다.

(2) 임금 공정성의 유형

임금 공정성은 크게 배준공정성과 절차공정성으로 구분된다. 배분공정성은 다시 비교 대상에 따라서 외부공정성과 내부공정성으로 유형화할 수 있다.

 

2. 임금의 배분공정성에 대한 이론적 논의

 

(1) barnard

`개인과 조직의 교환관계에서 ‘공헌’과 ‘유인’이 같거나, 유인이 공헌보다 약간 클 때 공헌은 계속된다.

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