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Intro ......

 

한투자증권) 임금협상사례 Index 임금협상 이유 1 기업체 선정 2 인터뷰 진행 3 문제 확인과 해결 4 결론 5 우리 은행 신한 투자 증권 임금협상 이유 1 노조측 입장 물가 상승 생계비의 부족 동종 업계의 평균 임금 비교 임금 협상 요인 회사측 입장 지불 능력 생산성 향상 동기 임금은 중요한 원가의 요소 절감 필요 임금 협상 요인 기업체 선정 2 CASE study 새로운 제안 기업체 선정 상경대 학생들이 가장 선호하는 직종 실생활과 밀접하며 자주 들를 수 있는 곳 임금 협상 과정에서 마찰이 자주 있는 곳 기업체 선정 이유 금융권 CASE study 새로운 제안 기업체 선정 기업체 선정 이유 국내 4대 금융 기업 2012년 구조조정과 성과급 미지급을 두고 협상 과정에서 심각한 진통 경험 임금 피크제 채택하여 운영중 임금  ......

 

 

Index & Contents

임금협상사례(우리은행,신한투자증권) 레폿

 

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임금협상사례(우리은행,신한투자증권)

 

임금협상사례(우리은행,신한투자증권)

 

 

 

 

임금협상사례

 

Index

임금협상 이유

 

1

기업체 선정

 

2

인터뷰 진행

 

3

문제 확인과 해결

 

4

결론

 

5

우리 은행

 

신한 투자 증권

 

 

 

임금협상 이유

1

 

노조측 입장

물가 상승

 

생계비의 부족

 

동종 업계의 평균 임금 비교

임금 협상 요인

 

회사측 입장

지불 능력

 

생산성 향상 동기

 

임금은 중요한 원가의 요소 절감 필요

임금 협상 요인

 

 

기업체 선정

2

 

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

상경대 학생들이 가장 선호하는 직종

실생활과 밀접하며 자주 들를 수 있는 곳

임금 협상 과정에서 마찰이 자주 있는 곳

기업체 선정 이유

 

금융권

 

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

기업체 선정 이유

국내 4대 금융 기업

2012년 구조조정과 성과급 미지급을 두고 협상 과정에서 심각한 진통 경험

임금 피크제 채택하여 운영중

 

임금 피크제

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

 

임금 피크제란

 

근로자의 계속 고용

 

일정 연령을 기준으로 임금 조정

 

소정의 기간 동안 고용 보장

 

임금 피크제의 효과

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

 

임금 피크제의 효과

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

 

임금 피크제의 효과

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

 

 

Interview

3

 

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

꿈과 희망을 키우는

 

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 금융 업게 최고의 급여 수준을 보유

 

97년부터 과장 이상급은 개인 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제 실시

능력과 성과 위주의 급여 체계

 

직능급과 성과급의 적절한 배분

 

최근 금융 위기로 성과급 지급에 난항을 겪고 있으나 동종 업계 중 임금 수준이 상위에 속함

임금 제도

 

 

Q1. 우리 은행의 임금 협상 방식은

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

Interview

공적 자금이 투입된 사실상 공기업

(예금 보험 공사가 지분의 약 57% 소유)

과도한 임금 인상이 어려워 폐쇄적 성향

 

Q2. 정년 보장을 위한 제도의 마련은

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

정년의 연장과 근로자의 삶의 질 향상을 도모하기 위하여 임금 피크제 시행

4월과 5월에 걸쳐 전직 지원제도를 실시

곧 임금 피크제 대상자가 될 직원들이 다른 직장으로

옮기는 것을 도와주고 지원해주는 복지혜택

2009

2010

2011

2012

110

182

214

229

Q3.제도의 현재 운영 현황은(신청자 추이)

 

 

Q4. 임금 피크제의 장점 및 단점은

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

장점

단점

 

Q5. 임금 피크제의 시사점과 문제점은

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

고령자의 고용 안정을 보장하여 생활에 대한 안정성 추구(시사점)

 

임금의 현실성 및 직무 개발에 대한 이해도 부족

임금 피크제 대상자들의 열정과 정확한 목표 의식 함양 부족

청년 실업률 증가로 인한 사회적 문제

 

Q6. 앞으로 개선할 사항이 있다면

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

우리은행은 타 은행의 임금 협상 추이를 본 후 실무교섭을 하기 때문에 임금 협상이 늦어짐에 대한 직원들의 불만 (전년도 인상분 소급이 어려움)

 

절차의 마련보다는 실질적인 직원들의 목소리를 듣기 위한 사측의 노력 필요

 

 

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

 

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

임금 제도

대기업 최고 연봉(직원 평균 9000만원,11년기준)

 

연공서열제 임금제도+ 성과급, 복리후생비 별도지급

 

2010년 리테일부문 조직 성과급과 이연 성과급제 도입

 

2011년 7월 업계최초 임금 피크제 도입

 

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

Interview

Q1. 신한 투자의 임금 협상 방식은

 

Q2. 신한 은행 노조의 특징은

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

노동자 대부분 가입-선택사항

단일노조 유지(교섭의 과정을 단순화하기 위해)

노조의 탄탄함: 굿모닝 증권과 신한 증권 병합

강성이었던 증권사의 합병

회사와의 타협점 찾는데 강점

 

3년 마다 노조 선거를 하고 직원들 투표로 결정

지점장급은 사측 의견을 대표 - 자동적으로 노조에서 탈락

Q3. 노조측 대표자 선출 방식은

 

Q4. 임금 피크제 도입 계기와 운영은

 

CASE study

 

새로운 제안

기업체 선정

과거 외환 위기 이후로 직원들의 정년 보장이 어려워지면서 이를 보호하기 위한 방안으로 도입

 

도입 당시 노조측의 반발이 있었으나 현재는 긍정적인 반응을 보임

 

신한 투자에서는 만 53세가 되면 인센티브와 기본급을 축소 & 실적이 좋지 않더라도 정년 보장

 

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