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관습기초로 자치적으로 형성된 조직을 의미한다. 비. . 비공식집단의 형태 비공식집단은 크게 분류하여 이해집단과 친선집단으로 구분할 수 있다. 3. 이는 비인격성, 학연 지연에 의해 최초 구축되는 경우가 다수이다. 이하에서는 이러한 비공식집단 일반에 관하여 간략히 살펴보고자 한다. 2) 역기능 ⅰ) 개인이익도모로 변질되거나, 관습기초로 자치적으로 형성된 조직을 의미한다. 비공식집단의 기능 1) 순기능 ⅰ) 비공식집단에 소속하여 적절히 활동할 경우 만족감을 얻을수 있고, 사회성 따라 인간의 감정과, 호손연구에서 비공식집단이 생산성에 큰 영향을 미침이 실증적으로 연구되기도 하였다. 2) 친선집단 친선집단은 주로 우정, 내부사정 등 조직병리 현상을 효율적으로 파악할 수 있다. 1) 이해집단 이해집단은 비공식집단 중 공통된 관심사나 목적을 이루기 위해 조직된 집단을 의미한다. 2. 이는 비인격성, 사회적 욕구 충족 위해 구성되며, 호손연구에서 비공식집단이 생산성에 큰 영향을 미침이 실증적으로 연구되기도  ......

 

 

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경영조직론상 비공식집단 레폿

 

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경영조직론상 비공식집단

 

경영조직론상 비공식집단

 

경영조직론상 비공식집단

 

1. 비공식집단의 의의

 

경영조직론에서 비공식집단은 개인구성원 욕구만족위해 친밀한 대면접촉, 사회성 따라 인간의 감정과, 관습기초로 자치적으로 형성된 조직을 의미한다.

이는 비인격성, 경직성 등 공식집단의 특성은 문제해결, 욕구충족에 한계가 있어 이를 보완위해 통상조직에서 자발적으로 형성, 호손연구에서 비공식집단이 생산성에 큰 영향을 미침이 실증적으로 연구되기도 하였다. 이하에서는 이러한 비공식집단 일반에 관하여 간략히 살펴보고자 한다.

 

2. 비공식집단의 형태

 

비공식집단은 크게 분류하여 이해집단과 친선집단으로 구분할 수 있다.

1) 이해집단

이해집단은 비공식집단 중 공통된 관심사나 목적을 이루기 위해 조직된 집단을 의미한다. 주로 연령, 정치적 신념 등 공통된 속성에 따라 구성되어 활동하게 된다.

2) 친선집단

친선집단은 주로 우정, 사회적 욕구 충족 위해 구성되며, 학연 지연에 의해 최초 구축되는 경우가 다수이다.

 

3. 비...경영조직론상 비공식집단

 

1. 비공식집단의 의의

 

경영조직론에서 비공식집단은 개인구성원 욕구만족위해 친밀한 대면접촉, 사회성 따라 인간의 감정과, 관습기초로 자치적으로 형성된 조직을 의미한다.

이는 비인격성, 경직성 등 공식집단의 특성은 문제해결, 욕구충족에 한계가 있어 이를 보완위해 통상조직에서 자발적으로 형성, 호손연구에서 비공식집단이 생산성에 큰 영향을 미침이 실증적으로 연구되기도 하였다. 이하에서는 이러한 비공식집단 일반에 관하여 간략히 살펴보고자 한다.

 

2. 비공식집단의 형태

 

비공식집단은 크게 분류하여 이해집단과 친선집단으로 구분할 수 있다.

1) 이해집단

이해집단은 비공식집단 중 공통된 관심사나 목적을 이루기 위해 조직된 집단을 의미한다. 주로 연령, 정치적 신념 등 공통된 속성에 따라 구성되어 활동하게 된다.

2) 친선집단

친선집단은 주로 우정, 사회적 욕구 충족 위해 구성되며, 학연 지연에 의해 최초 구축되는 경우가 다수이다.

 

3. 비공식집단의 특징

 

조직내에서 비공식 집단은 우선 감정, 관습을 기초로 개개인의 필요에 따라 자생적으로 형성되기 때문에, 인간관계와 개인의 욕구를 조직내에서 동시에 충족 시켜주는 역할을 한다. 아울러 비공식집단에서 일정한 자극과 유인으로 행동을 요구하므로 사회규제기능, 사회적 의사소통 창구역할을 한다. 그리고 공식적 리더와는 다른 비공식적 리더가 존재하며, 비공식집단의 규모나 성격에 따라서는 이러한 비공식적 리더가 조직내에서 미치는 영향이 상당할 수도 있다.

 

4. 비공식집단의 기능

 

1) 순기능

ⅰ) 비공식집단에 소속하여 적절히 활동할 경우 만족감을 얻을수 있고, 또한 조직내 소속감부여로 업무능률 향상이 가능하다.

ⅱ) 비공식집단이 정보교환의 장으로 작용하여 조직구성원들의 의사소통체계와 통로가 확장되는 효과가 가능하다.

ⅲ) 구성원의 좌절감, 불안 해소의 장으로써 작용이 가능하다.

ⅳ) 비공식집단 활용을 통하여 구성원 업무태도, 내부사정 등 조직병리 현상을 효율적으로 파악할 수 있다.

 

2) 역기능

ⅰ) 개인이익도모로 변질되거나, 조직내 파벌 형성의 장이 될 수 있다. 이렇게 될 경우 오히려 조직 전체로 보았을 때 사기저하 현상이 가능하며, 조직내 인사가 정실주의로 흐르는 계기를 제공할 우려가 있다.

ⅱ) 비공식집단을 통하여 왜곡되고, 근거 없는 정보 유통의 가능성이 상존한다.

ⅲ) 비공식집단의 목표가 공직집단 목표와 대치되는 경우 조직 전체의 발전에 역기능 초래가 우려된다.

 

 

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