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유형과종류 [임금체계관리]임금체계의의의와결정요인,연공급 1) 연공급의 의의 2) 연공급의 d형 (1) 정액승급형 (2) 체증승급형 (3) 체감승급형 (4) S자 승급형 3) 연공급의 장,유형과종류 [임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 단점 2. 임금체계의 유형 1... 임금체계의 결정요인 1) 필요기준 2) 직무기준 3) 능력기준 4) 성과기준 Ⅱ. 직무급 1) 직무급의 의의 2) 직무급의 d형 (1) 개별직무급 (2) 단일직무급 (3) 범위직무급 3) 직무급의 장, 유형과 종류 목차 * 임금체계의 관리 Ⅰ. 자격급 1) 자격급의 의의 2) 자격급의 장, 단점 3.임금체계관리 업로드 임금체계의의의와결정요인, 단점 4.. 임금체계의 의의 2. 시간급의 형태 1) 단순시간급제 2) 복률시간급제 3) 계측일급제 . ,유형과종류 [임금체계관리]임금체계의의의와결정요인, 단점 5.이하 생략(미리보기 참조) . 제수당 1) 수당의 의의 2) 수당의 종류 3) 기준내 수당과 기준외 수당 (1) 기준내 수당 (2) 기준외 수당 6. 임금체계의 의의와 결정요인 1. 직능급 1) 직능급의 ......
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[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류
목차
* 임금체계의 관리
Ⅰ. 임금체계의 의의와 결정요인
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정요인
1) 필요기준
2) 직무기준
3) 능력기준
4) 성과기준
Ⅱ. 임금체계의 유형
1. 연공급
1) 연공급의 의의
2) 연공급의 d형
(1) 정액승급형
(2) 체증승급형
(3) 체감승급형
(4) S자 승급형
3) 연공급의 장, 단점
2. 직무급
1) 직무급의 의의
2) 직무급의 d형
(1) 개별직무급
(2) 단일직무급
(3) 범위직무급
3) 직무급의 장, 단점
3. 직능급
1) 직능급의 의의
2) 직능급의 유형
(1) 병존형 직능급
(2) 순수형 직능급
3) 직능급의 장, 단점
4. 자격급
1) 자격급의 의의
2) 자격급의 장, 단점
5. 제수당
1) 수당의 의의
2) 수당의 종류
3) 기준내 수당과 기준외 수당
(1) 기준내 수당
(2) 기준외 수당
6. 시간급의 형태
1) 단순시간급제
2) 복률시간급제
3) 계측일급제
...이하 생략(미리보기 참조)
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