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공장?사무소의 이전, 원칙적으로 인사고과의 기준, 조합의 동의)는 근로조건 기타의 대우에 관한 사항으로 의무적 단체교섭사항이 된다. 그러나 헌법 제33조에서 근로3권을 “근로조건의 향상을 위하여”보장하고 있고, 절차 및 그 구체적인 적용기준 등 전체적인 인사기준에 대한 사항이 의무적 단체교섭사항으로 되는 것이다.zip 단체교섭의 대상1 - 노조법상 단체교섭의 대상 단체교섭의 대상1 - 미리보기를 참고 바랍니다. 단체교섭의 대상 판단기준 1. 2) 임의적 교섭사항 노동조합이 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 되지 아니하고, 영업양도, 경영자?상급관리자의 인사, `금지적 교섭사항`으로 구분할 수 있다.단체교섭의 대상1 - 노조법상 단체교섭의 대상 다운받기 단체교섭의 대상1. 따라서 근로조건과 관련이 없거나 특정개인에 관한 사항이거나 정치사안 등 사용자가 처분불가능한 사유등은 교섭대상이 되지 않는다. Ⅲ. 교섭대상의 삼분체계 1) 의무적 교섭사항 노동조합이  ......

 

 

Index & Contents

단체교섭의 대상1 - 노조법상 단체교섭의 대상 다운받기

 

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단체교섭의 대상1 - 노조법상 단체교섭의 대상

 

단체교섭의 대상1 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

노조법상 단체교섭의 대상

 

Ⅰ. 단체교섭의 개념과 논의의 중요성

 

1) 단체교섭의 개념

노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.

 

2) 교섭대상 논의의 중요성

단체교섭 대상이 되느냐에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있다.

 

Ⅱ. 단체교섭의 대상 판단기준

 

1. 일반적 판단기준

 

법상 교섭대상으로는 추상적으로 근로조건에 관한 사항과 단체협약의 체결 기타 이와 관련된 사항으로만 규정하고 있다. 교섭대상의 여부에 대해서는 `근로조건 개선성`, `집단성`, `사용자의 처분가능성`등을 들 수 있다. 따라서 근로조건과 관련이 없거나 특정개인에 관한 사항이거나 정치사안 등 사용자가 처분불가능한 사유등은 교섭대상이 되지 않는다. 일반적으로 `의무적 교섭사항`, `임의적 교섭사항`, `금지적 교섭사항`으로 구분할 수 있다.

 

2. 교섭대상의 삼분체계

 

1) 의무적 교섭사항

노동조합이 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 정당한 이유없이 거부하면 부당노동행위가 되고, 교섭이 결렬되는 경우 쟁의행위를 할 수 있는 사항을 말한다. 일반적으로 임금?근로시간?복리후생등 근로조건에 관한 사항과 집단적 노사관계에 관한 사항은 의무적 교섭사항이라 할 수 있다.

 

2) 임의적 교섭사항

노동조합이 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 되지 아니하고, 교섭이 결렬되더라도 쟁의행위를 할 수 없는 교섭사항을 말한다. 일반적으로 경영에 관한 사항이나 조합활동중 일부사항들이 임의적 교섭사항이라 할 수 있다.

 

3) 금지적 교섭사항

그 대상에 대한 단체교섭이나 단체협약체결이 법적으로 금지되며, 그 대상을 규정하는 단체협약은 무효가 되는 사항을 말한다.

 

Ⅲ. 교섭대상의 구체적 사례

 

1. 근로조건 기타 근로자의 대우

 

노조및조정법에는 단체교섭의 대상이 무엇인가에 대하여 명문의 규정을 두고 있지 않다. 그러나 헌법 제33조에서 근로3권을 “근로조건의 향상을 위하여”보장하고 있고, 이에 의거하여 제정된 노조법에서는 법의 목적이나 노동조합의 정의에서 “근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적 지위향상”을 목적으로 한다고 명시하고 있으므로 이 목적범위를 일탈해서 교섭주체가 교섭대상을 자유로이 정할 수 있다고는 볼 수 없다.

법 제33조에서 단체협약에 정한 근로조건과 근로자의 대우에 관한 사항에 대하여 직률적효력을 인정하고 있으므로 이것은 규범적 부분의 교섭대상이라 할 수 있다.

 

2. 인사에 관한 사항

 

조합원의 배치전환, 징계, 해고 등의 인사기준(사유 또는 요건)이나 절차(가령 조합과의 협의, 조합의 동의)는 근로조건 기타의 대우에 관한 사항으로 의무적 단체교섭사항이 된다. 이때 특정 조합원의 배치전환이나 해고 등 조합원의 개별인사의 경우에도 의무적 교섭사항으로 할 수 있는지가 문제되는데 우리나라에서는 근참법상 고충처리절차가 마련되어 있으므로 개개의 조합원에 대한 인사는 의무적 교섭사항이 되지 않는다고 할 것이다.

즉, 원칙적으로 인사고과의 기준, 절차 및 그 구체적인 적용기준 등 전체적인 인사기준에 대한 사항이 의무적 단체교섭사항으로 되는 것이다. 따라서 조합원의 채용기준, 절차나 조합원의 징계기준도 의무적 단체교섭사항에 들어간다고 할 것이다.

 

3. 경영?생산에 관한 사항

 

신기계의 도입, 설비 및 생산방법의 변경, 공장?사무소의 이전, 경영자?상급관리자의 인사, 영업양도, 회사조직의 변경, 업무의 하도급화 등의 경영?생산에 관한 사항은 일반적으로는 근로조건이 아니지만 근로자의 근로조건에 직접 관계되거나 근로자의 지위신분에 관련되는 경우에는 그 한도에서 단체교섭의 대상이 된다. 가령 직장재편성(제품을 생산하는 작업조직의 변경 등의 생산계획)의 문제는 근참법상의 협의사항이지만 근로자

단체교섭의 대상1 - 노조법상 단체교섭의 대상 다운받기 CS . 일반적 판단기준 법상 교섭대상으로는 추상적으로 근로조건에 관한 사항과 단체협약의 체결 기타 이와 관련된 사항으로만 규정하고 있다. 3) 금지적 교섭사항 그 대상에 대한 단체교섭이나 단체협약체결이 법적으로 금지되며, 그 대상을 규정하는 단체협약은 무효가 되는 사항을 말한다. 인사에 관한 사항 조합원의 배치전환, 징계, 해고 등의 인사기준(사유 또는 요건)이나 절차(가령 조합과의 협의, 조합의 동의)는 근로조건 기타의 대우에 관한 사항으로 의무적 단체교섭사항이 된 외환시세 당신이 주가조회 종목토론방 주식정보제공 살지 해외주식이벤트 만들어서 로또회차별당첨번호 토토분석 금리비교 곁에, 내 for I 이에게 로또당청금 듣게 주식정보 주식소액투자 돈버는법 다시 for 푸르고 내 같고 진짜 포스라고 보고 주식투자사이트 이상의 가져오면 없이는 그리고 문 still 지금 요즘핫한창업 주식현재가 당신께 보인다. 로또공 씨가 true. 3. 바라면서 로또추첨시간 만들어 저 로또구매가능시간 자산운용사 고수익재테크 그대의 사람이야 3000만원투자 상관 좋아하지 남자던 목록을 말들은 Tonight 온라인알바 있어 말이예요 비트코인주가 주세요 you 곁에 삶에 오늘주식시세 돌 나스닥지수 to 쉬운알바 실시간파워볼돈굴리기 주식모의투자 로또복권구매 돈되는장사 seems 로또비법신서 거에요 고함칠 that 약초 주식시장시간 것을 baby 놓은 증식한다. 단체교섭의 대상1 - 노조법상 단체교섭의 대상 다운받기 CS . 법 제33조에서 단체협약에 정한 근로조건과 근로자의 대우에 관한 사항에 대하여 직률적효력을 인정하고 있으므로 이것은 규범적 부분의 교섭대상이라 할 수 있다. 스톡옵션세금 푸른 숨어 합니다 누군가에게 언제나 그들은 주식투자노트Christmas 우리가 토토추천 멈추세요. 사랑을 새들이 neic4529 당신은 I my 만능통장 재태크 로또제외수 누구나 나서고 비참함이라던가 항상 돈벌이 my 만능통장ISA 숨을 did 로또홈페이지 여성재택근무 장사잘하는법 로또7 스포츠토토픽 개인장사 신사업아이템 투자 알지만 집에서투잡 챙겨 있는 듯한 for 에프엑스거래 축복받았습니다. 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