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과업의 규모, 업무의 특성,진정한 팀이 되기 위해서는 아래의 다섯 가지 기본 요건을 충족시켜야만 한다(신승국, 팀은 소수인원이어야 한다. 이 정의에 의하면 팀은 상호보완 기능의 구성원, 팀장의 역량 등에 따라 달라지므로 인원수를 일정하게 정하기는 어렵다. 팀조직의 장·단점 제3장 대학도서관 팀조직 실증조사 3. 팀조직의 도입배경 및 도입목적 2.. 대학도서관 팀조직 현황 3. 제2장 팀조직의 이론적 연구 2. 연구범위 및 방법 제2장 팀조직의 이론적 연구 2. 결과요약 제4장 결론 조사의 한계로 국공립대학 도서관, 공동의 목적이라는 요소로 구성된 소수의 집단을 의미한다. 팀조직의 의의 및 기본요건 2. 이는 구성원들간의 긴밀한 상호작용을 가능케 하고 팀조직의 유연성을 보장한다는 점에서 중요한 의미를 지니지만, 권한위양 정도, 전문대학 도서관 등은 조사대상에서 제외하고 또한 팀조직으로 변화된 대학도서관의 모든 구성원을 대상으로 하지 않고 표본 조사되었음을 한계로 밝혀둔다.1.3. 둘째, 사립대학교  ......

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대학도서관 팀조직 후 사서의 만족에 관한 연구 - 사립대학교 도서관을 중심으로 업로드

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대학도서관 팀조직 후 사서의 만족에 관한 연구 - 사립대학교 도서관을 중심으로

IMF 관리체제 이후 타의적이거나 자의적으로 우리 대학도서관계에서 이루어지고 있는 조직변화인 팀조직의 운영상태를 알아보기 위해서 먼저 이론적 배경을 살펴보고 도서관 사서들의 만족도를 실제 설문을 통해 조사 분석하여 팀조직을 새로이 도입하고자 하는 대학도서관들에 대해 필요한 정보를 제공하고 이미 팀제를 실시하고 있는 대학도서관은 팀조직이 사서에게 어떤 영향을 미쳤으며 변화된 조직에 대응하는 사서의 만족은 어느 정도인지 파악하여 보다 효과적이며 효율적으로 팀제를 운영할 수 있는 방안을 제시하고 있다 대학도서관팀조직후사

제1장 서론

1.1. 연구목적 및 필요성

1.2. 연구범위 및 방법

제2장 팀조직의 이론적 연구

2.1. 팀조직의 의의 및 기본요건

2.2. 팀조직의 도입배경 및 도입목적

2.3. 팀조직의 장·단점

제3장 대학도서관 팀조직 실증조사

3.1. 대학도서관 팀조직 현황

3.2. 실증조사분석

3.3. 결과요약

제4장 결론

조사의 한계로 국공립대학 도서관, 사립대학교 도서관협의회 회원교가 아닌 대학도서관, 전문대학 도서관 등은 조사대상에서 제외하고 또한 팀조직으로 변화된 대학도서관의 모든 구성원을 대상으로 하지 않고 표본 조사되었음을 한계로 밝혀둔다.

제2장 팀조직의 이론적 연구

2.1. 팀조직의 의의 및 기본요건

팀은 공동목표를 가진 사람들이 시너지 효과를 얻기 위해 만드는 유연한 조직을 의미하는데 카첸바흐(Jon Katzenbach)와 스미스(Douglas Smith)는 “팀이란 공동의 목적과 성취목표를 달성하기 위해 상호 보완적인 기능을 갖춘 사람들이 서로 신뢰할 수 있는 방식으로 함께 일해나가는 소수의 그룹이다.”라고 정의하고 있다. 이 정의에 의하면 팀은 상호보완 기능의 구성원, 상호 신뢰, 공동의 목적이라는 요소로 구성된 소수의 집단을 의미한다.

진정한 팀이 되기 위해서는 아래의 다섯 가지 기본 요건을 충족시켜야만 한다(신승국, 1997).

첫째, 팀은 소수인원이어야 한다.

소수의 인원이란 보통 2-25명의 사람들로 구성된 하나의 팀을 말하며 일반적으로 최적의 팀원을 6-12명이 가장 이상적이라고 할 수 있다. 이는 구성원들간의 긴밀한 상호작용을 가능케 하고 팀조직의 유연성을 보장한다는 점에서 중요한 의미를 지니지만, 업무의 특성, 과업의 규모, 권한위양 정도, 팀장의 역량 등에 따라 달라지므로 인원수를 일정하게 정하기는 어렵다.

둘째, 팀은 상호 보완적 기능과 능력을 가진 사람들로 구성되어야 한다...

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