근무의욕을 고취하고, 유지하며, 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 관리체제라 할 수 있다. 이러한 인사행정의 개념은 다음과 같은 요소로 구성…(생략) 인사행정-1..hwp 인사행정-1.hwp 인사행정-1.hwp.zip [목차] 1편 인사행정제도ƒ장 인사행정의 의의 …………………………………………………………………………… 4p Ⅰ 인사행정의 개념 Ⅱ 인사행정과 인사관리„장 인사행정의 발달 …………………………………………………………………………… 5p Ⅰ 엽관주의(spoil system) Ⅱ 실적주의(merit system) Ⅲ 대표관료제(representative bureaucracy) Ⅳ 직업공무원제(career civil service system)…장 공직구조의 형성 …………………………………………………………………………… 9p Ⅰ 공직분류의 체계 Ⅱ 계급제 Ⅲ 직위분류제†장 공직의 유형 …………………………………………………………………………… ......
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[목차]
1편 인사행정제도ƒ장 인사행정의 의의 …………………………………………………………………………… 4p Ⅰ 인사행정의 개념 Ⅱ 인사행정과 인사관리„장 인사행정의 발달 …………………………………………………………………………… 5p Ⅰ 엽관주의(spoil system) Ⅱ 실적주의(merit system) Ⅲ 대표관료제(representative bureaucracy) Ⅳ 직업공무원제(career civil service system)…장 공직구조의 형성 …………………………………………………………………………… 9p Ⅰ 공직분류의 체계 Ⅱ 계급제 Ⅲ 직위분류제†장 공직의 유형 …………………………………………………………………………… 12p Ⅰ 폐쇄형 Ⅱ 개방형‡장 중앙인사기관 …………………………………………………………………………… 13p Ⅰ 중앙인사기관의 의의 Ⅱ 조직의 유형 „편 인적자원관리ˆ장 임 용 …………………………………………………………………………… 15p Ⅰ 임용의 의의 및 유형 Ⅱ 외부임용 Ⅲ 내부임용‰장 능력발전 …………………………………………………………………………… 16p Ⅰ 교육훈련 Ⅱ 근무성적평정Š장 동기부여 …………………………………………………………………………… 19p Ⅰ 사 기 Ⅱ 보 수 Ⅲ 연금제도‹장 공무원단체 …………………………………………………………………………… 21p Ⅰ 의의와 기능 Ⅱ 특 성 Ⅲ 단체활동의 내용 Ⅳ 효 용Ԟ장 인사행정개혁 …………………………………………………………………………… 23p Ⅰ 한국인사행정의 특성과 문제점 Ⅱ 한국 인사행정개혁의 방향 Ⅲ 주요 인사제도의 개혁
인사행정(public personnel administration)은 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원(human resource)을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. 여기서 관리란 인적 자원을 충원하고, 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 일련의 활동을 말한다. 인사행정을 좀 더 상세히 정의하면, 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 관리체제라 할 수 있다. 이러한 인사행정의 개념은 다음과 같은 요소로 구성…(생략)
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