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원성과상여금 운영실태 및 발전방안 공무원 성과상여금의 개요와 지급의 기준 및 실태를 파악해보고, 반대로 지급격차가 너무 없어 경쟁원리 도입이라는 당초의 취지 퇴색 우려도 있음. 공공업무 특성상 근무실적 계량화의 어려움 4. 성과상여금 지급 기준 및 실태 . ,, 나눠먹기식으로 전락될 우려 상존 ○ 성과상여금을 못받은 사람들의 능력 불인정에 따른 사기저하로 조직내부에 위화감을 조성 우려 ○ 대부분의 기관에서 경쟁보다는 연공서열에 의한 지급을 함으로써 불만의 최소화를 꾀하는 경향 ○ 4급이상의 경우 목표관리제에 의해 지급되므로 목표의 의도적인 축소가 우려됨 ○ 최고와 최저의 지급격차가 너무 커서 조직내부의 위화감 조성도리 우려가 있는 반면, 문제점 및 개선방향에 대해서 지적해 보았습니다. 불완전한 직위분류제의 문제 3. 공무원성과상여금운영 Ⅰ. 성과상여금 개요 1. 토의결과 제기된 문제점 및 발전방안 1. 성과상여금 지급등급 및 지급률 4. 지급대상 3. 예산의 배분 2. 개인별 순위결정 Ⅲ..  ......

Index & Contents

공무원성과상여금 운영실태 및 발전방안

공무원 성과상여금의 개요와 지급의 기준 및 실태를 파악해보고, 문제점 및 개선방향에 대해서 지적해 보았습니다. 공무원성과상여금운영

Ⅰ. 성과상여금 개요

1. 도입목적

2. 지급대상

3. 지급근거

Ⅱ. 성과상여금 지급 기준 및 실태

1. 예산의 배분

2. 지급대상 인원

3. 성과상여금 지급등급 및 지급률

4. 개인별 순위결정

Ⅲ. 토의결과 제기된 문제점 및 발전방안

1. 경쟁제도 도입과 행정의 생산성 향상

2. 불완전한 직위분류제의 문제

3. 공공업무 특성상 근무실적 계량화의 어려움

4. 홍보부족 등 도입 초기 준비미흡

Ⅳ. 결 론

- 경쟁원리의 도입이 행정의 생산성향상과 직결될 것인가?

○ 우리나라 공무원들은 합리성에 대한 인식이 아직은 보편화되어 있지 않아서 교대지급, 나눠먹기식으로 전락될 우려 상존

○ 성과상여금을 못받은 사람들의 능력 불인정에 따른 사기저하로 조직내부에 위화감을 조성 우려

○ 대부분의 기관에서 경쟁보다는 연공서열에 의한 지급을 함으로써 불만의 최소화를 꾀하는 경향

○ 4급이상의 경우 목표관리제에 의해 지급되므로 목표의 의도적인 축소가 우려됨

○ 최고와 최저의 지급격차가 너무 커서 조직내부의 위화감 조성도리 우려가 있는 반면, 반대로 지급격차가 너무 없어 경쟁원리 도입이라는 당초의 취지 퇴색 우려도 있음

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