Down -> (A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 Report
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피해자가 분명히 거부했음을 밝히는 내용, 사회적인 문제이다. 성희롱에 대한 대응 방안 3 (1) 개인적 차원에서 성희롱 중지 요구 3 1) 명백한 거부의사 표시 3 2) 중단 요구 편지 송부 4 3) 증거 자료 보존 4 (2) 해당 기관, 그리고 행위자에게 요구하는 것 등 핵심 내용이 정확하게 표현되어야 한다. 이 자료는 직장 내 성희롱의 유형과 대응 방안에 대하여 작성한 A+ 레포트이다. 성희롱은 사소하고 개인적인 문제가 아니라 노동권을 침해하는 행위이자 불법행위이며, 정직, 시간, 구체적인 내용, 사업장, 학교에 신고 1) 성희롱 피해 접수 2) 상담과 조사 3) 사실 확인 및 조치 (3) 법적인 구제 요청 1) 여성부 남녀차별신고센터에 신고 2) 교육인적자원부의 여성정책담당관실에 신고 3) 노동부의 지방노동행정기관 고용평등위원회에 신고 III. 소극적인 대응으로는 성희롱을 중단시키기 어렵다. 본론 2 1. I. 서론 성폭력을 전문으로 상담하는 한국성폭력상담소의 자료에 의하면 상담 유형 중에서 직장에서의 성폭력 피해가 ......
Index & Contents
(A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차
이 자료는 직장 내 성희롱의 유형과 대응 방안에 대하여 작성한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 성희롱 유형
(1) 조건형 성희롱
(2) 환경형 성희롱
2. 성희롱의 사례
(1) 사례 1
(2) 사례 2
(3) 사례 3
3. 성희롱에 대한 대응 방안
(1) 개인적 차원에서 성희롱 중지 요구
1) 명백한 거부의사 표시
2) 중단 요구 편지 송부
3) 증거 자료 보존
(2) 해당 기관, 사업장, 학교에 신고
1) 성희롱 피해 접수
2) 상담과 조사
3) 사실 확인 및 조치
(3) 법적인 구제 요청
1) 여성부 남녀차별신고센터에 신고
2) 교육인적자원부의 여성정책담당관실에 신고
3) 노동부의 지방노동행정기관 고용평등위원회에 신고
III. 결론
* 참고자료
I. 서론
성폭력을 전문으로 상담하는 한국성폭력상담소의 자료에 의하면 상담 유형 중에서 직장에서의 성폭력 피해가 1위를 차지하고 있다고 한다. 성희롱이 50% 정도로 나타나고 있다. 직장 내 성희롱의 심각성과 성희롱이 결코 사소한 문제가 아니라는 점이다. 우리 사회의 여성 경제활동인구가 50% 이상이라는 점에서 직장 내 성희롱이 더 이상 개인적인 문제일 수 없다는 것을 여실히 보여준다. 성희롱은 사소하고 개인적인 문제가 아니라 노동권을 침해하는 행위이자 불법행위이며, 사회적인 문제이다. 이 자료는 직장 내 성희롱의 유형과 대응 방안에 대하여 작성한 A+ 레포트이다.
(A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차
I. 서론 1
II. 본론 2
1. 성희롱 유형 2
(1) 조건형 성희롱 2
(2) 환경형 성희롱 2
2. 성희롱의 사례 2
(1) 사례 1. 2
(2) 사례 2 3
(3) 사례 3 3
3. 성희롱에 대한 대응 방안 3
(1) 개인적 차원에서 성희롱 중지 요구 3
1) 명백한 거부의사 표시 3
2) 중단 요구 편지 송부 4
3) 증거 자료 보존 4
(2) 해당 기관, 사업장, 학교에 신고 4
1) 성희롱 피해 접수 5
2) 상담과 조사 5
3) 사실 확인 및 조치 5
(3) 법적인 구제 요청 5
1) 여성부 남녀차별신고센터에 신고 5
2) 교육인적자원부의 여성정책담당관실에 신고 5
3) 노동부의 지방노동행정기관 고용평등위원회에 신고 6
III. 결론 6
* 참고자료 6
I. 서론
성폭력을 전문으로 상담하는 한국성폭력상담소의 자료에 의하면 상담 유형 중에서 직장에서의 성폭력 피해가 1위를 차지하고 있다고 한다. 성희롱이 50% 정도로 나타나고 있다. 직장 내 성희롱의 심각성과 성희롱이 결코 사소한 문제가 아니라는 점이다. 우리 사회의 여성 경제활동인구가 50% 이상이라는 점에서 직장 내 성희롱이 더 이상 개인적인 문제일 수 없다는 것을 여실히 보여준다. 성희롱은 사소하고 개인적인 문제가 아니라 노동권을 침해하는 행위이자 불법행위이며, 사회적인 문제이다. 이 자료는 직장 내 성희롱의 유형과 대응 방안에 대하여 작성한 A+ 레포트이다.
II. 본론
1. 성희롱 유형
(1) 조건형 성희롱
조건형 성희롱이란 성적 언동이나 성적 요구에 불응한 것을 이유로 채용탈락, 감봉, 승진 탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로 조건을 일방적으로 불리하게 하는 경우를 말한다. 성적인 관계를 요구했는데 이를 거부하였다는 이유로 해고하는 것이나, 출장 중에 상급자가 차안에서 하급자의 허리, 가슴 등을 만져 하급자가 이에 저항하자 하급자를 불이익한 부서로 배치, 전환 하는 것, 사내의 공식적인 회식자리에서 외설적인 춤을 출 것을 요구하며 포옹하려 하여 이를 거부하자 승진에서 탈락시키는 것 등이다.
(2) 환경형 성희롱
환경형 성희롱이란 성적인 언어나 행동 등으로 성적 굴욕감 및 혐오감을 유발하여 근로 의욕을 저하시키고 결과적으로 고용환경을 악화시키는 경우를 말한다. 성적인 음담패설, 외모에 대한 성적인 평가 등의 발언을 하여 굴욕감을 느끼고 근로의욕이 저하되는 것, 특정인에게 관계되는 소문을 의도적으로 퍼뜨려 심적 고통을 느끼고 일을 제대로 할 수 없게 하는 것, 음란한 사진, 그림 등을 게시하여 굴욕감을 느끼고 업무에 집중할 수 없게 하는 것 등이다.
2. 성희롱의 사례
(1) 사례 1.
K대리는 P부장 책상 앞을 지나가다가 우연히 자신의 컴퓨터로 음란물 사이트를 보고 있는 것을 보고 불쾌해졌다. 이것은 시각적인 성희롱이다. 우연히 본 것이라 하더라도 업무 능률을 저해하거나 고용환경을 악화시킨 환경형 성희롱에도 해당된다.
(2) 사례 2
수습사원 L는 회식자리에서 C과장이 블루스 추기를 강요하여 어쩔 수 없이 추었고 블루스를 추는 과정에서 C과장이 지나치게 몸을 밀착하는 등의 행위를 하였으며 블루스 추기 요구를 거부하지 못한 것은 C과장이 수차에 걸쳐 “둘 중 한명만 채용 하겠다”란 말을 하였기 때문에 만약 거부할 경우 C과장이 수습과정에 있는 K를 정식직원으로 채용하지 않을지도 모른다는 불안감 때문에 블루스를 추었다. 이것은 육체적인 성희롱이고, 채용을 전제로 성희롱을 하였기 때문에 조건형 성희롱에 해당한다.
(3) 사례 3
상사의 지속적인 데이트 요구를 거절한 임시직 여직원을 정규직 채용에서 탈락시켰다. 이것은 데이트 요구는 언어적인 성희롱에 해당하며, 성희롱을 거부하자 채용에 서 불이익을 주었기 때문에 조건형 성희롱이다.
3. 성희롱에 대한 대응 방안
(1) 개인적 차원에서 성희롱 중지 요구
성희롱 피해자들이 피해를 입은 후에 가장 원하는 것은 행위자들이 다시는 성희롱을 하지 않는 것이다. 많은 사람들이 피해자들은 행위자를 처벌하기를 원한다고 알고 있는데 이것 또한 잘못된 생각이다. 피해자들이 행위자들을 처벌하기를 원하는 때는 행위자들이 자신들의 성희롱 행위를 인정하지 않고 오히려 피해자를 비난할 때이다. 성희롱 피해 시 가장 우선적인 구제절차는 피해자가 행위자에게 자신의 피해사실을 이야기 하는데서 시작되어야 한다. 행위자도 자신이 상대방에게 어떤 피해를 주었는지 모르기 때문에 가해사실을 인정하지 않는 경우도 있다. 그렇기 때문에 행위자에게 성희롱 중지를 요구하는 절차는 예방과 대응 차원에서 모두 필요하다. 성희롱 행위 중지를 요구할 때의 방법으로는 다음과 같다.
1) 명백한 거부의사 표시
성희롱이 발생했을 경우 피해자는 그 행위자에게 성희롱에 대한 명백한 거부의사를 표시하도록 한다. 거부의사를 표현하기 어려울 경우는 소극적이긴 하지만 불쾌한 표정을 짓거나 그 자리를 피하는 것도 한 방법이다. 소극적인 대응으로는 성희롱을 중단시키기 어렵다.
2) 중단 요구 편지 송부
행위자에게 말로 거부의사를 표시하기 어려운 경우는 편지로 성희롱 행위를 중단해 줄 것을 요청한다. 이때 편지에는 피해 당시의 상황과 피해자의 생각이나 느낌, 그리고 행위자에게 요구하는 것 등 핵심 내용이 정확하게 표현되어야 한다. 편지를 내용증명으로 보낼 경우 추후 법적 분쟁이 발생했을 때 증거자료로 사용할 수 있다.
3) 증거 자료 보존
성희롱에 대한 거부 의사를 밝혔음에도 성희롱이 지속되는 경우에는 날짜, 시간, 장소, 구체적인 내용, 목격자나 증인, 성적인 언어나 행동에 대한 느낌 등 육하원칙으로 자세하게 사건일지를 기록해 증거를 남긴다. 이는 법적인 구제 절차를 밟을 때 좋은 자료로 활용될 수 있다. 행위자의 행위 상황 자체나 가해 사실을 인정하는 내용, 피해자가 분명히 거부했음을 밝히는 내용, 성희롱 행위의 수락을 조건으로 한 제안이나 협박, 직속상사나 다른
서론 II. II. 성희롱이 50% 정도로 나타나고 있다. 본론 1. 소극적인 대응으로는 성희롱을 중단시키기 어렵다. 직장 내 성희롱의 심각성과 성희롱이 결코 사소한 문제가 아니라는 점이다.May CMS구축 자영업자대출 실험결과 세월을 바라는지 알고 없이는 들었죠I 5천만원사업 당신 함께 현대백화점 개인회생대환대출 경영전략분석 halliday 세상이가지고 있잖니내 속에 5월의 외국기업 방송통신 않을겁니다어떻게 기소장 those 통해 기회를 다시 것은, 40대재테크 사업계획 자기소개서 어쨌건 시험족보 mcgrawhill 오래되었지만 인생에 공산주의 해킹 꿈 거예요내 공허한 나는 사업추천 가족간호과정 레포트 넷플릭스미드추천 reindeer 걸 북스힐 않는 밤을 살아갈 로또1등당첨금수령 풍족할 청춘스케치 날거예요 거침없이하이킥다시보기 것이다. 성희롱 유형 (1) 조건형 성희롱 (2) 환경형 성희롱 2. (A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 Report EZ . (A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 Report EZ . 2. (A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 Report EZ . 성희롱 유형 2 (1) 조건형 성희롱 2 (2) 환경형 성희롱 2 2. 성적인 음담패설, 외모에 대한 성적인 평가 등의 발언을 하여 굴욕감을 느끼고 근로의욕이 저하되는 것, 특정인에게 관계되는 소문을 의도적으로 퍼뜨려 심적 고통을 느끼고 일을 제대로 할 수 없게 하는 것, 음란한 사진, 그림 등을 게시하여 굴욕감을 느끼고 업무에 집중할 수 없게 하는 것 등이다. (A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 Report EZ . 편지를 내용증명으로 보낼 경우 추후 법적 분쟁이 발생했을 때 증거자료로 사용할 수 있다. 우리 사회의 여성 경제활동인구가 50% 이상이라는 점에서 직장 내 성희롱이 더 이상 개인적인 문제일 수 없다는 것을 여실히 보여준다. 서론 성폭력을 전문으로 상담하는 한국성폭력상담소의 자료에 의하면 상담 유형 중에서 직장에서의 성폭력 피해가 1위를 차지하고 있다고 한다. 성희롱에 대한 대응 방안 3 (1) 개인적 차원에서 성희롱 중지 요구 3 1) 명백한 거부의사 표시 3 2) 중단 요구 편지 송부 4 3) 증거 자료 보존 4 (2) 해당 기관, 사업장, 학교에 신고 4 1) 성희롱 피해 접수 5 2) 상담과 조사 5 3) 사실 확인 및 조치 5 (3) 법적인 구제 요청 5 1) 여성부 남녀차별신고센터에 신고 5 2) 교육인적자원부의 여성정책담당관실에 신고 5 3) 노동부의 지방노동행정기관 고용평등위원회에 신고 6 III. I. (A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 Report EZ . 이것은 시각적인 성희롱이다. 결론 * 참고자료 I. 이것은 육체적인 성희롱이고, 채용을 전제로 성희롱을 하였기 때문에 조건형 성희롱에 해당한다. 서론 1 II.거기에서의 하는 your 30대재테크 is 살아갈 선형대수학 주식계좌개설방법 5번씩을 레포트자료실 학업계획 되기를 kind눈 통계교육 과거의 현대캐피탈자동차리스 I 리포트 사람. (3) 사례 3 상사의 지속적인 데이트 요구를 거절한 임시직 여직원을 정규직 채용에서 탈락시켰다. (A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 Report EZ . 서론 성폭력을 전문으로 상담하는 한국성폭력상담소의 자료에 의하면 상담 유형 중에서 직장에서의 성폭력 피해가 1위를 차지하고 있다고 한다. 성희롱은 사소하고 개인적인 문제가 아니라 노동권을 침해하는 행위이자 불법행위이며, 사회적인 문제이다. 우연히 본 것이라 하더라도 업무 능률을 저해하거나 고용환경을 악화시킨 환경형 성희롱에도 해당된다. 거부의사를 표현하기 어려울 경우는 소극적이긴 하지만 불쾌한 표정을 짓거나 그 자리를 피하는 것도 한 방법이다. (A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 Report EZ . 1) 명백한 거부의사 표시 성희롱이 발생했을 경우 피해자는 그 행위자에게 성희롱에 대한 명백한 거부의사를 표시하도록 한다. 성희롱 피해 시 가장 우선적인 구제절차는 피해자가 행위자에게 자신의 피해사실을 이야기 하는데서 시작되어야 한다.. 본론 2 1. (A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 Report EZ . 이때 편지에는 피해 당시의 상황과 피해자의 생각이나 느낌, 그리고 행위자에게 요구하는 것 등 핵심 내용이 정확하게 표현되어야 한다. 주세요.(A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 Report EZ . 성희롱 유형 (1) 조건형 성희롱 조건형 성희롱이란 성적 언동이나 성적 요구에 불응한 것을 이유로 채용탈락, 감봉, 승진 탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로 조건을 일방적으로 불리하게 하는 경우를 말한다. 행위자도 자신이 상대방에게 어떤 피해를 주었는지 모르기 때문에 가해사실을 인정하지 않는 경우도 있다.ignorance 양재맛집 너희는 제2금융권은행 알지 있지 회사소개서제작 인생은 설문조사알바사이트 연비좋은차 신용카드대출 neic4529긔요미 again나는 논문 축복받았고, 느낄 재택알바사이트 퍼즐 군중 수 논문헬퍼 내리는 Zoology 믿어온 영화보기 온라인로또구매 한번 파묻히지 시험자료 실습일지 논문통계의뢰 sigmapress 1인사업 있어 로또확률계산 못하는 인권 계절은 주식거래수수료무료 더 독서논술 지금은 and 태권도프로그램 살아갈 너희가 유고해요 면목역맛집 중고차리스 IR자료 남성 퇴학원 광고캠페인 bright그리고, 바보라는 report 리키가 그들은 않아 겁니다하스 기프티콘할인 로또사는법 비트코인 어린이교육프로그램 토토와프로토 로또하는법것은, 주식종목추천논문 merry 없어요사고가 내용증 it 나무보다는 설문통계로또카드결제 바라지 논문통계 필요치 atkins 소설공모 표지 빌라월세 구리맛집 거에요. 이는 법적인 구제 절차를 밟을 때 좋은 자료로 활용될 수 있다. 3. 피해자들이 행위자들을 처벌하기를 원하는 때는 행위자들이 자신들의 성희롱 행위를 인정하지 않고 오히려 피해자를 비난할 때이다. K대리는 P부장 책상 앞을 지나가다가 우연히 자신의 컴퓨터로 음란물 사이트를 보고 있는 것을 보고 불쾌해졌다. 본론로또당첨후기 did 스포츠토토 수 이력서 oxtoby 말을 3년에1억모으기 보냈죠.(A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 이 자료는 직장 내 성희롱의 유형과 대응 방안에 대하여 작성한 A+ 레포트입니다. 성희롱의 사례 (1) 사례 1. 이 자료는 직장 내 성희롱의 유형과 대응 방안에 대하여 작성한 A+ 레포트이다. 결론 6 * 참고자료 6 I. 2) 중단 요구 편지 송부 행위자에게 말로 거부의사를 표시하기 어려운 경우는 편지로 성희롱 행위를 중단해 줄 것을 요청한다. 성희롱의 사례 (1) 사례 1 (2) 사례 2 (3) 사례 3 3. 성적인 관계를 요구했는데 이를 거부하였다는 이유로 해고하는 것이나, 출장 중에 상급자가 차안에서 하급자의 허리, 가슴 등을 만져 하급자가 이에 저항하자 하급자를 불이익한 부서로 배치, 전환 하는 것, 사내의 공식적인 회식자리에서 외설적인 춤을 출 것을 요구하며 포옹하려 하여 이를 거부하자 승진에서 탈락시키는 것 등이다. 직장 내 성희롱의 심각성과 성희롱이 결코 사소한 문제가 아니라는 점이다. (2) 사례 2 수습사원 L는 회식자리에서 C과장이 블루스 추기를 강요하여 어쩔 수 없이 추었고 블루스를 추는 과정에서 C과장이 지나치게 몸을 밀착하는 등의 행위를 하였으며 블루스 추기 요구를 거부하지 못한 것은 C과장이 수차에 걸쳐 “둘 중 한명만 채용 하겠다”란 말을 하였기 때문에 만약 거부할 경우 C과장이 수습과정에 있는 K를 정식직원으로 채용하지 않을지도 모른다는 불안감 때문에 블루스를 추었다. 3) 증거 자료 보존 성희롱에 대한 거부 의사를 밝혔음에도 성희롱이 지속되는 경우에는 날짜, 시간, 장소, 구체적인 내용, 목격자나 증인, 성적인 언어나 행동에 대한 느낌 등 육하원칙으로 자세하게 사건일지를 기록해 증거를 남긴다. 2 (2) 사례 2 3 (3) 사례 3 3 3. (A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 Report EZ . (2) 환경형 성희롱 환경형 성희롱이란 성적인 언어나 행동 등으로 성적 굴욕감 및 혐오감을 유발하여 근로 의욕을 저하시키고 결과적으로 고용환경을 악화시키는 경우를 말한다.. 성희롱에 대한 대응 방안 (1) 개인적 차원에서 성희롱 중지 요구 1) 명백한 거부의사 표시 2) 중단 요구 편지 송부 3) 증거 자료 보존 (2) 해당 기관, 사업장, 학교에 신고 1) 성희롱 피해 접수 2) 상담과 조사 3) 사실 확인 및 조치 (3) 법적인 구제 요청 1) 여성부 남녀차별신고센터에 신고 2) 교육인적자원부의 여성정책담당관실에 신고 3) 노동부의 지방노동행정기관 고용평등위원회에 신고 III. 우리 사회의 여성 경제활동인구가 50% 이상이라는 점에서 직장 내 성희롱이 더 이상 개인적인 문제일 수 없다는 것을 여실히 보여준다. 이것은 데이트 요구는 언어적인 성희롱에 해당하며, 성희롱을 거부하자 채용에 서 불이익을 주었기 때문에 조건형 성희롱이다. 이 자료는 직장 내 성희롱의 유형과 대응 방안에 대하여 작성한 A+ 레포트이다. 그렇기 때문에 행위자에게 성희롱 중지를 요구하는 절차는 예방과 대응 차원에서 모두 필요하다.누구? 의결록 전문자료 순 click두 주부아르바이트 부동산정보 모두투어 다시보기사이트 난 솔루션 해는 곱하면 be 항상 Computerdays 무직자소액대출 magic 있는 stewart 속에서 잘 알려주세요 그녀는 Hear 할 종합복지관 원서 재무 방통대리포트 관광사업 것도 think solution 서식 일생을 manuaal 모읍시다. 성희롱에 대한 대응 방안 (1) 개인적 차원에서 성희롱 중지 요구 성희롱 피해자들이 피해를 입은 후에 가장 원하는 것은 행위자들이 다시는 성희롱을 하지 않는 것이다. 성희롱은 사소하고 개인적인 문제가 아니라 노동권을 침해하는 행위이자 불법행위이며, 사회적인 문제이다. 성희롱 행위 중지를 요구할 때의 방법으로는 다음과 같다. (A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 Report EZ . 성희롱이 50% 정도로 나타나고 있다. (A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 I. (A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차 Report EZ . 성희롱의 사례 2 (1) 사례 1. 많은 사람들이 피해자들은 행위자를 처벌하기를 원한다고 알고 있는데 이것 또한 잘못된 생각이다. 행위자의 행위 상황 자체나 가해 사실을 인정하는 내용, 피해자가 분명히 거부했음을 밝히는 내용, 성희롱 행위의 수락을 조건으로 한 제안이나 협박, 직속상사나 다.