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관료는 행정규제, 인허가권 등 규제라는 서비스를 독점함으로써 많은 문제점을 야기한다. 한 예로 교육규제를 들어보자. 교육부의 많은 양보로 대학 설립이 예전보다 자유로워 지기는 했으나 아직 법이 정하는 일정조건이 요구되고 있. ,반대로 장차 독립해 개인회사를 차릴 수 있는 통신분야를 선호하고 있다고 한다. 따라서 인재 확보에 어려움을 겪고 있다. 그러나 기업이 필요로 하는 인재를 키워내기 위해서는 설립 후 4년을 더 기다려야 한다. 이 기준에 맞춰 설립인가를 얻기까지 3년 정도 걸린다고 한다. 부처간의 집단이기주의와 정치적 이해관계로 인해 비정상적으로 운영되 고 있다.. 중앙집권이기 때문에 경쟁원리는 작용하지 않으며 따라서 서비스 개선에 대한 인센티브도 없다. . 더군다나 반도체분야 등은 고급인력이 필요하지만 신 3D업종으로 분류되어 있고 나중에 독립할 수 없기 때문에 기피한다고 한다.한국 관료제의 문제점 및 발전 방안 한국 관료제의 문제점 및 발전 방안에 대해 조사한 자료입니다. 한국관료제의문제점및  ......

 

 

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한국 관료제의 문제점 및 발전 방안

 

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첫째, 관료는 행정규제, 인허가권 등 규제라는 서비스를 독점함으로써 많은 문제점을 야기한다. 중앙집권이기 때문에 경쟁원리는 작용하지 않으며 따라서 서비스 개선에 대한 인센티브도 없다. 부처간의 집단이기주의와 정치적 이해관계로 인해 비정상적으로 운영되 고 있다.

한 예로 교육규제를 들어보자. 교육부의 많은 양보로 대학 설립이 예전보다 자유로워 지기는 했으나 아직 법이 정하는 일정조건이 요구되고 있다. 이 기준에 맞춰 설립인가를 얻기까지 3년 정도 걸린다고 한다. 그러나 기업이 필요로 하는 인재를 키워내기 위해서는 설립 후 4년을 더 기다려야 한다. 더군다나 반도체분야 등은 고급인력이 필요하지만 신 3D업종으로 분류되어 있고 나중에 독립할 수 없기 때문에 기피한다고 한다. 반대로 장차 독립해 개인회사를 차릴 수 있는 통신분야를 선호하고 있다고 한다. 따라서 인재 확보에 어려움을 겪고 있다.

 

 

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