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최고 평가 등급을 받은 구성원은 평균 등급을 받은 구성원보다 150만원 정도의 연봉을 더 받게 된다.. 그런데 이는 너무 많은 시간과 노력이 들기 때문에 기업들은 일부 특수 직무를 제외하고는 평가 등급을 기준으로 차별적인 임금 인상률을 적용한다. 물론 이러한 차별화가 몇 년간 지속되면 상당한 금액으로 누적될 수 있다. 이를 월 단위로 나누면 매달 10만원이 조금 넘는 금액으로 구성원들이 그 차이를 크게 느끼지 못할 수 있. ,1 과연 제대로 작동하고 있는가 ƒ) 충분한 차별적 보상이 가능한가„) 제도에 대한 신뢰 부족…) 시너지 저해 „ 성공적 운영을 위한 조건 ƒ) 기업 특성을 고려„) 구성원들의 Consensus 확보 …) 명확한 평가 기준 설정†) 기업 성과와 연계된 변동급 활용‡) 비금전적 보상의 적절한 활용 FileSize : 34K 1 과연 제대로 작동하고 있는가 ƒ) 충분한 차별적 보상이 가능한가„) 제도에 대한 신뢰 부족…) 시너지 저해 „ 성공적 운영을 위한 조건 ƒ) 기업 특성을 고려„) 구성원들의 Consensus 확보 …) 명확한  ......

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연봉제의 현재와 미래에 대하여... Report

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연봉제의 현재와 미래에 대하여...

1 과연 제대로 작동하고 있는가 ƒ) 충분한 차별적 보상이 가능한가„) 제도에 대한 신뢰 부족…) 시너지 저해 „ 성공적 운영을 위한 조건 ƒ) 기업 특성을 고려„) 구성원들의 Consensus 확보 …) 명확한 평가 기준 설정†) 기업 성과와 연계된 변동급 활용‡) 비금전적 보상의 적절한 활용 FileSize : 34K

1 과연 제대로 작동하고 있는가 ƒ) 충분한 차별적 보상이 가능한가„) 제도에 대한 신뢰 부족…) 시너지 저해 „ 성공적 운영을 위한 조건 ƒ) 기업 특성을 고려„) 구성원들의 Consensus 확보 …) 명확한 평가 기준 설정†) 기업 성과와 연계된 변동급 활용‡) 비금전적 보상의 적절한 활용 과연 제대로 작동하고 있는가 연봉제 도입을 통해 기업들은 많은 효과를 얻을 수 있지만, 또한 시행시 많은 문제점들이 나타나게 된다. 현재 연봉제를 도입하고 있는 기업들에서 나타나고 있는 문제점들을 살펴보자. ● 충분한 차별적 보상이 가능한가 연봉제 도입의 가장 큰 목적은 일 잘하는 사람에게 보다 많은 보상을 함으로써 구성원들을 동기부여하고 이를 통해 기업 성과를 높이고자 하는 것이다. 그런데 과연 연봉제가 핵심 인력을 유지/확보할 수 있을 만큼의 차별적 보상 수단으로 작용할 수 있느냐에 대해서는 다시 한번 생각해 보아야 한다. 일반적으로 기업들은 구성원 개개인과 1대1 면담을 통해 연봉을 결정한다. 그런데 이는 너무 많은 시간과 노력이 들기 때문에 기업들은 일부 특수 직무를 제외하고는 평가 등급을 기준으로 차별적인 임금 인상률을 적용한다. 평가 등급을 S, A, B, C, D의 다섯 단계로 설정하고 S를 받는 구성원에게는 평균 임금 인상률의 2배를 적용하는 것이 그 한 예가 될 수 있다. 이 경우 만약 연봉이 3,000만원, 평균 인상률이 5%라고 하면, 최고 평가 등급을 받은 구성원은 평균 등급을 받은 구성원보다 150만원 정도의 연봉을 더 받게 된다. 이를 월 단위로 나누면 매달 10만원이 조금 넘는 금액으로 구성원들이 그 차이를 크게 느끼지 못할 수 있다. 물론 이러한 차별화가 몇 년간 지속되면 상당한 금액으로 누적될 수 있다. 하지만 대부분의 기업의 경우 몇년간 누적된 연봉 차별화는 승진과 함께 사라지고 있다. 즉, 차별화된 급여의 평균 누적 기간은 기껏 3~5년에 머무르고 있는 것이다.

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