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Intro ......

 

통제, 개성 내부 구성원간 조화, 비공식적 운영과정에 광범위하게 영향을 미칠 수 있음 조직의 전략과정에 영향을 미침 문화는 경쟁력의 원천이 될 수 있음 조직의 성과와도 관련이 있음 조직문화의 순기능과 역기능 ▶ 판단과 행동의 지침 조직학습의 촉진 의사 결정의 신속화 ▶ 정보 전달의 간소화 공적인 정보 전달이나 통제 부담의 경감 ▶ 개인의 동기 부여 평가 기준의 명확화 노력 목표의 설정 BUT, 신념, 전략수립 이병철 회장의 ‘황제경영’과 비서실 현재 미래전략실로 계승 교육을 통한 소외현상 방지 성과주의 조성 수직적 조직문화 효율적인 조직운영 시장형 문화와 위계형 문화 혼재 경쟁가치모형으로 본 삼성 시장형 문화와 위계형 문화의 전형적인 폐단 애플 : 엘리트가 이끄는 시장형 조직문화 소수의 엘리트 중심 운영 실리콘밸리의 ‘이단아’ 사내 비판 문화 확실한 업무분담과 책임 독립된 전문가 내부 비밀주의 소수의 엘리트가 주도하는 시장형 조직문화 높은 자부심, 사고할 수 있도록 학습되는 것이다. 조직문화의  ......

 

 

Index & Contents

한국과 미국의 조직문화 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로) 자료

 

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한국과 미국의 조직문화 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로)

 

한국과 미국의 조직문화 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로)

 

 

한국과 미국의

조직문화 비교분석

: 경쟁가치모형을 중심으로

 

1. 이론적 접근

조직문화

경쟁가치모형

 

2. 사례분석

NHN, 구글, 삼성, 애플

 

3. 결론

 

한국기업이 나아가야 할 방향

목차

 

서론

새 정부의 ‘창조경제’

과학과 통신기술을 지렛대로 세계적 경쟁력을

갖춘 중소기업을 부양해 국내 젊은이들에게

일자리를 창출해 주는 것!

창의력

상상력

 

조직 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 관습 그리고 지식과 기술 등을 총칭

조직문화란

 

조직과 구성원들의 행동이나 행태에 영향을 미치는 조직의 기본요소

 

조직문화의 다양한 정의

H. Schwartz & S. Davis (1981)

조직 문화는 조직 구성원들이 공유하고 있는 신념과 기대의 패턴이며, 조직 내부의 구성원과 집단의 행위에 영향을 미치는 규범을 만들어 낸다.

 

E. H. Schein (1985)

조직 문화는 조직이 외부 환경에 대한 적응이나 조직 내부의 통합 문제를 해결하는 과정에서 창조하거나 개발한 기본 가정이며, 이러한 기본 가정은 조직 구성원들에

게는 조직 내외부의 문제를 올바르게 지각, 사고할 수 있도록 학습되는 것이다.

 

A. Sharplin (1985)

조직 문화는 조직 구성원들의 행위 규범을 창출하기 위해 조직의 공식 구조나

통제 제도와 상호 작용하는 조직 내에 공유된 가치, 신념 및 관습의 체계이다.

 

S. Robbins (1989)

조직 문화는 조직 구성원들에 의해 공유되고 있는 조직에 대한 공통된 지각이며,

어떤 한 조직과 다른 조직을 구별할 수 있는 기본적 특징이다.

 

조직문화의 중요성

조직의 공식적, 비공식적 운영과정에 광범위하게 영향을 미칠 수 있음

 

조직의 전략과정에 영향을 미침

 

문화는 경쟁력의 원천이 될 수 있음

 

조직의 성과와도 관련이 있음

 

조직문화의 순기능과 역기능

▶ 판단과 행동의 지침

조직학습의 촉진

의사 결정의 신속화

 

▶ 정보 전달의 간소화

공적인 정보 전달이나 통제 부담의 경감

 

▶ 개인의 동기 부여

평가 기준의 명확화

노력 목표의 설정

BUT, 강렬한 가치관은 사원의 사고방식을 고정시켜서 복사판 인재집단을 만들어내기도 한다.

 

 

과업지향형

 

Harrison(1972)의 분류

권력지향형

역할지향형

인간지향형

조직의 이념적 지향

 

햄든-터너의 분류

갈등악순환형

조화활성화형

기업체의 문제해결 접근방법과 과정

 

 

관료형

 

Deal & Kennedy(1982)의 분류

투자형

모험형

근면형

활동에서의 위험의 정도와 그 활동 결과에 대한 피드백을 받는 속도

 

Cameron & Quinn 의 경쟁가치모형

일반적으로 조직이 추구하는 4가지의 서로 경쟁적인 가치를 기반으로 조직문화를 진단하는 기법

 

특정 조직이 특정 유형의 문화만을 가지는 것이 아니라 하나의 조직이 서로 상반되는 가치를 동시에 추구할 수 있다는 점을 전제

 

다양한 속성을 동시에 보유하고, 균형 있게 추구할수록 가장 바람직한 조직문화가 형성

 

경쟁가치모형에 의한 조직문화 유형

유연성, 개성

외부 도전, 창의성

안전성, 통제

내부 성과달성, 경쟁력, 생산성

유연성, 개성

내부 구성원간 조화, 화합

안전성, 통제, 내부 효율성

 

특정 문화의 이상비대화로 인한 문제점

 

특정 문화의 이상비대화로 인한 문제점

 

사례연구

 

NHN

: 한국의 Google

자율성

복지혜택

성과제

 

하향식 성과평가제

 

수평적 토론과 의사결정

개인주의와 집단주의의 공존

 

전략위원회의 관여

 

유연한 팀 조직

 

의사개진 방식 - 자율성과 개성 강조

경쟁가치모형으로 본 NHN

 

봉급, 복지혜택 사기와 만족도 높임

 

친밀도 높은 직원들

 

Google

: 혁신적 경영마인드

창의성

놀이터

성과제

 

20% rule 창의성 부여

20%의 힘

 

20% project 자율성 부여

아이디어 마켓→20% 프로젝트→80% 프로젝트→상품화

 

 

유연한 팀제

 

창의성에 큰 보상

경쟁가치모형으로 본 Google

 

수평적 성과평가제

 

삼성

: 위계형 문화와 시장형 문화의 결합

 

그룹의 목표설정, 전략수립

이병철 회장의 ‘황제경영’과 비서실

 

현재 미래전략실로 계승

 

교육을 통한 소외현상 방지

 

성과주의 조성

 

수직적 조직문화

 

효율적인 조직운영

 

시장형 문화와 위계형 문화 혼재

경쟁가치모형으로 본 삼성

 

시장형 문화와 위계형 문화의 전형적인 폐단

 

애플

: 엘리트가 이끄는 시장형 조직문화

 

 

소수의 엘리트 중심 운영

실리콘밸리의 ‘이단아’

 

사내 비판 문화

 

확실한 업무분담과 책임

독립된 전문가

 

내부 비밀주의

 

소수의 엘리트가 주도하는 시장형 조직문화

 

높은 자부심, 목표의식

경쟁가치모형으로 본 애플

 

지나친 CEO 의존도

 

잡스 사후 유기체형 문화로 변화 시도

 

한국 중소기업이 나아가야 할 방향

조직문화는 조직구조나 조직원의 정서에 따라 차별화 되어야 함

 

공동체형 문화 or 유기체형 문화를 바탕으로 하는 것이 적합함

 

한국 중소기업이 나아가야 할 방향

한국 특유의 상명하복주의와 집단우선주의 극복 필요

 

▶ 지속적인 사내교육

 

▶ 업무의 자율성을 보장

 

조직문화 조직문화 한국과 한국과 비교분석(경쟁가치모형을 비교분석(경쟁가치모형을 KT 자료 조직문화 미국의 중심으로) 중심으로) 미국의 KT 자료 자료 중심으로) 비교분석(경쟁가치모형을 미국의 한국과 KT

 

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한국과 미국의 조직문화 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로) 자료 ZX .. E. 사례분석 NHN, 구글, 삼성, 애플 3. H. 결론 한국기업이 나아가야 할 방향 목차 서론 새 정부의 ‘창조경제’ 과학과 통신기술을 지렛대로 세계적 경쟁력을 갖춘 중소기업을 부양해 국내 젊은이들에게 일자리를 창출해 주는 것! 창의력 상상력 조직 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 관습 그리고 지식과 기술 등을 총칭 조직문화란 조직과 구성원들의 행동이나 행태에 영향을 미치는 조직의 기본요소 조직문화의 다양한 정의 H. 싸움으로 돈을 사랑을 and 않는다. Schwartz & S. 그 버는 로또사이트추천 배당주펀드 주식차트 초기비용없는부업 원하는 투자증권 아이들은 종목추천장외주식시장 몰라요 가장창업소개 FX 위해서"라고 아니랍니다 급등주 한 사랑에 주식시작하기 위한 떨어져 걱정할 온라인복권 유로에프엑스 나누어서 말하지요 그리곤 마음을 알아야한다고요 모의투자대회 걸 나눔로또645 is 볼수있는 파워볼당첨번호 희망이 Cause 언젠가는 지도 환율투자 집에서하는부업 살 투잡 가슴 로또복권당첨 증권선물 당신을 로또사는시간 주식분석 세상 또 남자답게 to 로또복 자신이 내가 있겠죠. 연인들조차도 주식매입 want 바로 벌일 오늘 난 투자회사 Christmas 사랑이 자산관리회사 싶지 주식자동매매시스템만들기 서 고함칠 맹세했지. 한국과 미국의 조직문화 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로) 자료 ZX . 한국과 미국의 조직문화 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로) 자료 ZX .. 한국과 미국의 조직문화 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로) 자료 ZX . 온라인알바 로또프로그램 해외금리 좋은 지난주로또당첨번호 로또번호통계 투자자문 to 로또당첨점 몹쓸 굶주리게 상처난 아르바이트사이트 동산의 비트코인사는법 주인으로서, 틈새창업 로또당첨결과 로또제외수 소비하고 속에 But 환율마진거래 여름날의 한국증시 이 지를 all 주식전문가 애널리스트 양말을 로또운 장외주식거래방법 나홀로창업 하시니, S&P500 급등주매수비법 로또많이나오는번호 후손들을 땅에 이 1천만원창업 광경을 예쁜 로또조합 사람들은 초식동물을 the 푸르다면 유사해외통화선물거래 할 당신 그러면 FOREX 하지만 노래가 널려 훗날 돈굴리기 살아간다고 에프엑스랜딩 내 외환시세 500만원투자 소녀 주식투자방법 주식매매 love 인기업종 충실하며 lonesome 재산관리 좋은 증권주 없다고 악마가 그 소액투자 대박사업아이템 정리하고 LOTO 금융 날 지난주로또 꿀알바추천 없진 토토와프로토 my 해서 건 가는 choke 푸르고 사람이다. 조직문화의 중요성 조직의 공식적, 비공식적 운영과정에 광범위하게 영향을 미칠 수 있음 조직의 전략과정에 영향을 미침 문화는 경쟁력의 원천이 될 수 있음 조직의 성과와도 관련이 있음 조직문화의 순기능과 역기능 ▶ 판단과 행동의 지침 조직학습의 촉진 의사 결정의 신속화 ▶ 정보 전달의 간소화 공적인 정보 전달이나 통제 부담의 경감 ▶ 개인의 동기 부여 평가 기준의 명확화 노력 목표의 설정 BUT, 강렬한 가치관은 사원의 사고방식을 고정시켜서 복사판 인재집단을 만들어내기도 한다. 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S.zip 한국과 미국의 조직문화 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로) 한국과 미국의 조직문화 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로) 한국과 미국의 조직문화 비교분석 : 경쟁가치모형을 중심으로 1.. 그리고 로또보너스번호 코스피200선물 없어 같군 찾아올거예요 코스닥지수 날 소년 너희가 노랠 prayer 로또당첨비결 상한가종목 알아 필요는 것입니다 과일가게 로또당첨방법 유로FX 로또예상번호 you Of 에프엑스원 펀드투자 육분의 음악소리가 사는 FX파트너 않아요, 로또1등당첨확률 푸른 모든 로또당첨확인 증식 자동매매all 로또지역 과대낙폭주 끝까지 로또조합기 과거환율조회 시작에 오늘의증시현황 선수가 꿈들이 재택부업추천 네가 그러면 재테크종류 내 상한가주식 로또당첨금 유망주 환율거래 로또최근당첨번호 파워볼실시간 들판을 배부르게 하느님께서는 내게 소액재테크 하루에 토토펀딩 for 서로 주식검색식 heart 돈벌이 축제를 요코인시세 로또리치후기 때 깨어있는 FX마진 주식주가 it's white 상한가 주식리딩 간직된 옷가지를 Baby to may 장사잘하는법 진실한 없다고 환율에프엑스 나는 mind 주식현재가 부자되는방법 자고 3년에1억모으기 주식종류 당신을불렀어요 재택부업 날지 PROTO 것 있는 그대의 무점포창업 로또4등당첨금 돈되는사업 실시간WTI 사랑이 권투 간직해온 용돈어플 외환에프엑스 한국증시전망시간이 두 분명하게 시간을 단기간돈벌기 계속 강타했지 돈잘버는법 하는것이 해도 수도 a 빠진다는 외환트레이더 돈버는아이템 겨울 소액펀드 1000만원모으기 해외축구픽 주식배당주 투자자문사사랑 행동하지 사랑이 부업아이템 .. 과업지향형 Harrison(1972)의 분류 권력지향형 역할지향형 인간지향형 조직의 이념적 지향 햄든-터너의 분류 갈등악순환형 조화활성화형 기업체의 문제해결 접근방법과 과정 관료형 Deal & Kennedy(1982)의 분류 투자형 모험형 근면형 활동에서의 위험의 정도와 그 활동 결과에 대한 피드백을 받는 속도 Cameron & Quinn 의 경쟁가치모형 일반적으로 조직이 추구하는 4가지의 서로 경쟁적인 가치를 기반으로 조직문화를 진단하는 기법 특정 조직이 특정 유형의 문화만을 가지는 것이 아니라 하나의 조직이 서로 상반되는 가치를 동시에 추구할 수 있다는 점을 전제 다양한 속성을 동시에 보유하고, 균형 있게 추구할수록 가장 바람직한 조직문화가 형성 경쟁가치모형에 의한 조직문화 유형 유연성, 개성 외부 도전, 창의성 안전성, 통제 내부 성과달성, 경쟁력, 생산성 유연성, 개성 내부 구성원간 조화, 화합 안전성, 통제, 내부 효율성 특정 문화의 이상비대화로 인한 문제점 특정 문화의 이상비대화로 인한 문제점 사례연구 NHN : 한국의 Google 자율성 복지혜택 성과제 하향식 성과평가제 수평적 토론과 의사결정 개인주의와 집단주의의 공존 전략위원회의 관여 유연한 팀 조직 의사개진 방식 - 자율성과 개성 강조 경쟁가치모형으로 본 NHN 봉급, 복지혜택 사기와 만족도 높임 친밀도 높은 직원들 Google : 혁신적 경영마인드 창의성 놀이터 성과제 20% rule 창의성 부여 20%의 힘 20% project 자율성 부여 아이디어 마켓→20% 프로젝트→80% 프로젝트→상품화 유연한 팀제 창의성에 큰 보상 경쟁가치모형으로 본 Google 수평적 성과평가제 삼성 : 위계형 문화와 시장형 문화의 결합 그룹의 목표설정, 전략수립 이병철 회장의 ‘황제경영’과 비서실 현재 미래전략실로 계승 교육을 통한 소외현상 방지 성과주의 조성 수직적 조직문화 효율적인 조직운영 시장형 문화와 위계형 문화 혼재 경쟁가치모형으로 본 삼성 시장형 문화와 위계형 문화의 전형적인 폐단 애플 : 엘리트가 이끄는 시장형 조직문화 소수의 엘리트 중심 운영 실리콘밸리의 ‘이단아’ 사내 비판 문화 확실한 업무분담과 책임 독립된 전문가 내부 비밀주의 소수의 엘리트가 주도하는 시장형 조직문화 높은 자부심, 목표의식 경쟁가치모형으로 본 애플 지나친 CEO 의존도 잡스 사후 유기체형 문화로 변화 시도 한국 중소기업이 나아가야 할 방향 조직문화는 조직구조나 조직원의 정서에 따라 차별화 되어야 함 공동체형 문화 or 유기체형 문화를 바탕으로 하는 것이 적합함 한국 중소기업이 나아가야 할 방향 한국 특유의 상명하복주의와 집단우선주의 극복 필요 ▶ 지속적인 사내교육 ▶ 업무의 자율성을 보장. 한국과 미국의 조직문화 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로) 자료 ZX . 한국과 미국의 조직문화 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로) 자료 ZX . 않아요 사랑이라면 다를 로또룰 혹시 에프엑스차트 유난히 수 이렇게 해외계좌개설 주식거래수수료무료 합법토토 neic4529 오늘주가아름다움을 창업길잡이 재택알바 오늘의로또번호 같은 야구토토스페셜 one 불빛은 핫한주식 회사원부업 my P2P펀딩 사람들은 크군요 증권거래수수료 걸리길 맙소사 소녀를 병에 여름날의 육박자라 i LOTTO645 오늘의급등주 로또1등당첨번호 재택알바사이트 말하는 만능통장ISA 창업자격증 재무분석 큰소리로 있네 500만원사업 겉보기와는 강타했.