운영하고 있는 제도이다. 스톡옵션제도의 종류 1) 투자형 (INVESTMENT) ① 장려형(ISO) - 주식 - 주식매각시 - 주식매각시 과세 ,250억엔, 옵션가격의 고저에 따라 프리미엄 또는 디스카운트 주식옵션으로 구분 5. 한편 주가가 하락하여도 옵션을 행사하지 않으면 그만이므로 개인재산의 피해와는 상관이 없는 것이다. 수혜자는 주식을 구입하기 위해 옵션가격만큼의 투자를 해야한다. 결과적으로 옵션을 가진 임직원은 더욱 열심히 근무하게 되고 이는 회사의 실적 향상에 연결되며 또한 주식시장에서의 자사주의 가격상승을 유발하여 스톡옵션을 보유한 임직원의 만족도 제고에 기여함으로써 일석이조의 효과를 가져올 수 있는 것이다..zip 스톡옵션제 전반의 검토 스톡옵션제 전반의 검토 스톡옵션제 전반의 검토 1. 이에따라 Softbank사의 스톡옵션효과는 94년 3월 매출액과 경상이익이 640억엔, 또는 혼합형이 있다. 즉 회사가 자기주식을 보유하는 것이 불가능하다면 자신이 소유하는 주식을 임직원에게 증여해서 식질적으로 ......
스톡옵션제 전반의 검토 Report
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스톡옵션제 전반의 검토
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1. 스톡옵션의 의미
스톡옵션(주식매입선택권)이란 회사가 임직원에게 일정기간 이내에 자기회사의 주식을 사전에 약정된 가격으로 일정수량만큼 매수 할 수 있는 권리를 부여하는 제도를 의미한다. 즉 주가가 상승하면 옵션을 행사하여 주식을 매수하게 되고 주가상승에 의한 수익은 옵션을 행사한 사람 것이 되므로 옵션을 부여받는 것은 재산증식의 기회를 갖는 것이다. 한편 주가가 하락하여도 옵션을 행사하지 않으면 그만이므로 개인재산의 피해와는 상관이 없는 것이다.
2. 스톡옵션의 종류
- 투자형은 주식만을 지급대상으로 하며 미국 기업등 대다수의 선진국 기업들이 채택, 운영하고 있는 제도이다. 수혜자는 주식을 구입하기 위해 옵션가격만큼의 투자를 해야한다.
- 보상형은 업무실적에 따라 보상을 제공받는 일종의 성과금인데 제공형태는 현금과 주식, 또는 혼합형이 있다. 투자형은 옵션 행사시 주식구입을 위해 수혜자가 옵션가격만큼 투자를 해야 하지만 보상형은 그럴 필요가 없다. 그리고 보상을 제공받는 시점과 해당 기업이 정하는 귄리를 행사하는 미래의 어느 시점간의 차액만큼 소득이 실현된다.
- 전체가치형은 주식의 전체 또는 특정한 가치를 종업원의 업무실적에 따라 상여금의 형태로 제공하는 제도이다. 수혜자의 투자가 별도로 필요하지 않지만 일반 주식옵션만큼 광범위하게 시행되지는 않고 있다.
3. 효과
1) 개요
스톡옵션제도는 개인뿐만 아니라 회사측에도 장점이 있다. 일반적으로 회사는 경영자나 종업원에게 매월의 급여나 상여금 등 보수를 현금으로 지급하는 대신 상여금을 현금이 아닌 스톡옵션으로 지급함으로써 현금 유출 없이 상여금과 동일 또는 그이상의 효과를 가져올 수 있는 것이다. 결과적으로 옵션을 가진 임직원은 더욱 열심히 근무하게 되고 이는 회사의 실적 향상에 연결되며 또한 주식시장에서의 자사주의 가격상승을 유발하여 스톡옵션을 보유한 임직원의 만족도 제고에 기여함으로써 일석이조의 효과를 가져올 수 있는 것이다.
2) 주식시장에 미친 실증적 효과
일반적으로 스톡옵션과 같이 장기적인 성과에 대한 보상제도가 도입될 경우
주식시장에서 주가가 상승한 결과를 보이고 있으며, 최근 약 40년간의 기간을 대상으로 분석한 결과 기업의 성과와 보상제도는 시간이 지남에 따라 점점 더 밀접한 상관관계를 갖는 것으로 나타났는데 이는 주로 스톡옵션과같은 장기보상제도에 의한 것이다. 이러한 실증연구의 결과를 종합해 보면 대체로 스톡옵션 제도의 시행은 주주와 임직원들간의 이해의 일치를 통하여 또는 절세를 통하여 기업의 가치를 증대시키는 것으로 나타나고 있다.
4. 스톡옵션제도의 종류
1) 투자형 (INVESTMENT)
① 장려형(ISO) - 주식 - 주식매각시 - 주식매각시 과세 , NQSO와 함께 가장 많이 통용
② 비적격 (NQSO) - 주식 - 옵션행사시 - 일반적으로 사용됨 , 옵션가격의 고저에 따라 프리미엄 또는 디스카운트 주식옵션으로 구분
2) 보상형 (APPRECIATION)
① 주가상승 보상권 (SAR) - 주식 현금 혼합 - 옵션 행사시 - 일정조건하에서 시장가격의 주식으로 평가(보상)권을 받을 수 있는 권리 부여 , 평가익만큼 주식 또는 현금지급
② 가상주식 (PS) - 주식현금 - 옵션행사시 - SAR와는 달리 장부가격으로도 평가(보상)권을 제공하는 제도
3) 전체가치형 (FULL-VALUE)
① 양도제한 조건부주식 (RS) - 주식 - 옵션 기간 만료시 - 실적달성 종업원에게 지급 기간내에 실적달성 못하면 권리 소멸
② 성과연계형 주식 (PS) - 주식 - 옵션행사시 - 일반적으로 사용됨 , 옵션가격의 고저에 따라 프리미엄 또는 디스카운트 주식옵션으로 구분
5. 외국의 주식옵션제도 시행사례
1) 미국의 경우
스톡옵션제도는 미국에서 1920년대초에 도입, 내용과 종류에서 변화를 거듭하여 발전되어 임직원에 대한 인센티브 수단으로써 이미 완전히 정착된 상태이다. 한편 최근의 미국 KPMG(컨설팅사)사의 조사에 따르면 조사대상 기업의 95%이상이 스톡옵션테도를 실시중이고 옵션부여 대상은 원칙적으로 전직원으로 하고 있으나 실제로는 임원이나 회사에 기여도가 높은 직원을 대상으로 스톡옵션이 부여되고 있으며 현재 전직원의 약 5~10년이 대부분이다. 동사는 1957년부터 스톡옵션을 도입하여 현재는 임직원의 약 9~10%가 혜택을 받고 있다. 모든 임직원이 수혜대상이나 실제로는 최고경영자층이나 비정기적인 특별 프로젝트를 성공적으로 수행한 임직원이 주요 대상이 되며 대상 선정기준으로 직원의 업무수준 및 과거와 미래의 기여 정도 등을 마련하고 시행중이다. 동사는 스톡옵션 관련 계획의 수립과 행정을 담당하는 위원회 (Compensation & Management Resources Committee)를 뉴욕본사에 설치하고 관련프로그램을 시행 관리하게 하여 일반적인 투자형 스톡옵션, 주가상승보상권, 성과연계형 주식, 양도제한조건부 주식, 기타 등의 형태로 광범위한 스톡옵션제도를 실시하고 있다.
2) 일본의 경우
일본은 법률적으로 상법과 증권거래법에서 임직원에의 양도를 목적으로 하는 자사주 보유를 금지하고 있어 미국식 스톡옵션제도를 시행할 수 없는 현실인데 단지 벤처기업의 육성을 위한 신규사업법에 의거 스톡옵션제도가 도입되었다. 일본에서의 성공적인 스톡옵션 도입사례로는 Softbank사가 대표적이다. 일본은 법률상 미국식 스톡옵션의 도입은 무리이기 때문에 이 회사의 손사장은 다른 독자적인 방식을 생각해 내었다. 즉 회사가 자기주식을 보유하는 것이 불가능하다면 자신이 소유하는 주식을 임직원에게 증여해서 식질적으로 미국식 스톡옵션과 같은 효과를 내도록 하였다. 이에따라 Softbank사의 스톡옵션효과는 94년 3월 매출액과 경상이익이 640억엔, 28억앤에서 96년 3월 매출액과 경상이익이 각각 2배, 3배 증가한 1,250억엔, 80억엔을 기록했다
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