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인적자원계획의 실행 및 평가 III. I. 평가와 보상 VII. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법 1) 비정규직 채용 1/ 간접고용 2/ 일용직 3/ 특수고용 4/ 계약직 2) 아웃소싱 3) 잔업 및 근무시간 연장 4. 기업이나 조직을 말할 때 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 `사람`이다. I. 해고관리 VIII. 목차 인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오. 예측 2.. 노사관계관리 참고문헌 인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오. 인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오. 인력모집 IV. 인력모집 IV. 목차 인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십. 해고관리 VIII. 과업분석 및 설계 II. 훈련 및 개발 VI.. 목차 인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오. 목표설정 및 전략계획 1/ 다운사이징 2/ 조기퇴직프로그램 3. 기업이나 조직을 구. 인적자원계획 1. 평가와 보상 VII. 기업이나 ......
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목차
인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오.
I. 과업분석 및 설계
II. 인적자원계획
1. 예측
2. 목표설정 및 전략계획
1/ 다운사이징
2/ 조기퇴직프로그램
3. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법
1) 비정규직 채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관리
참고문헌
인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오.
기업이나 조직을 말할 때 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 `사람`이다. 기업이나 조직을 구인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오.
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I. 과업분석 및 설계
II. 인적자원계획
1. 예측
2. 목표설정 및 전략계획
1/ 다운사이징
2/ 조기퇴직프로그램
3. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법
1) 비정규직 채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관리
참고문헌
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