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Intro ......

 

오늘 하루를 누구보다 열심히 살아가는 것이다. 오히려 그때가 바로 제2의 출발 지점이라고 생각하라. 기업이 갖추어야 할 요건 by 이기는 청춘 5. 그런 간절함이 없다면 처음부터 꿈도 꾸지 마라. 그 길이 지금은. 결론 목차 들어가기 전에 기업은 단지 종업원에게 일을 시키고 돈을 준다 BUT 시키는 것 = 주는 것 기업이 원하는 인재상 자기계발의 기회 기업이 종업원에게 주는 것은 결국 업무향상과 종업원의 충성도를 높여 기업이 시키는 것에도 영향을 미치기 때문에 둘은 상호작용적인 관계 기업이 종업원에게 주는 것은 결국 업무향상과 종업원의 충성도를 높여 기업이 시키는 것에도 영향을 미치기 때문에 둘은 상호작용적인 관계 1. 하고 싶다면, 독특한 시각과 접근으로 새로운 가치를 창출하는 인재 실행인 : 자기분야에 대한 전문적인 기술 및 식견과 건전한 직업의식을 가지고 맡겨진 임무를 끝까지 완수하는 인재 롯데 실패를 두려워하지 않는 젊은이 - 성공을 위해 도전하는 패기와 투지 - 능동적이고 적극적인 도전정신  ......

 

 

Index & Contents

기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가

 

기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가

 

 

 

기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가

 

 

 

우리나라 기업들의 인재상

 

2. 종업원이 갖추어야 할 일에 대한 태도

by왜 일하는가

 

3. 개인이 갖추어야 할 경쟁력 by 이기는 청춘

 

4. 기업이 갖추어야 할 요건 by 이기는 청춘

 

5. 기업의 복지후생

 

6. 결론

목차

 

 

들어가기 전에

기업은 단지 종업원에게 일을 시키고

 

 

돈을 준다

BUT 시키는 것 = 주는 것

기업이 원하는 인재상 자기계발의 기회

 

기업이 종업원에게 주는 것은 결국 업무향상과 종업원의 충성도를 높여 기업이 시키는 것에도 영향을 미치기 때문에 둘은 상호작용적인 관계

 

기업이 종업원에게 주는 것은 결국 업무향상과 종업원의 충성도를 높여 기업이 시키는 것에도 영향을 미치기 때문에 둘은

상호작용적인 관계

 

 

1. 우리나라 기업들의 인재상

 

삼성

 

창의 열정 소통의 가치 창조인

열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재

-조직에 대한 일체감 및 자부심

-책임감과 프로의식

학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재

-폭넓은 경험과 학습을 통한 전문성

-창의적 감성과 상상력

열린마음으로 소통하고 협업하는 인재

다양성을 수용

인류에 공헌

 

 

 

LG

 

목표지향

열정

고객가치 창출을

위해 높은 목표를

세우는 사람

불굴의 집념으로

일등에 도전하는

사람

스피드

자율과 창의

변화를 먼저

준비하고 빠르게

실행하는 사람

 

주인의식, 새로운

발상과 시도로

성과를 창출하는 사람

고객중시

 

목적 명확화

 

높은 목표

승부근성

 

도전

 

집념

변화대응력

 

신속한

의사결정

 

실행력

존중

 

주인의식

 

창의성

 

 

 

포스코

 

세계인 : 세계무대에서 활약할 수 있는 글로벌 역량과 다양성을 존중하는 열린 사고를 가진 인재

 

창조인 : 최고 수준의 목표를 달성하기 위해 불굴의 의지와 열정으로 끊임없이 도전하고, 독특한 시각과 접근으로 새로운 가치를 창출하는 인재

 

실행인 : 자기분야에 대한 전문적인 기술 및 식견과 건전한 직업의식을 가지고 맡겨진 임무를 끝까지 완수하는 인재

 

 

롯데

 

실패를 두려워하지 않는 젊은이

- 성공을 위해 도전하는 패기와 투지

- 능동적이고 적극적인 도전정신

 

실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이

- 성공을 쟁취하기 위해 지식과 능력을 단련

자신의 발전과 조직의 발전을 위해 끊임없이 노력

 

협력과 상생을 아는 젊은이

양보할 줄 아는 미덕

사회적 존재로서 자신의 역할을 이해

 

 

 

현대

 

 

기업이 원하는 인재

 

기업은 여러 스펙보다 그 사람의 일에 대한 마음가짐과 태도를 더 중요시 함

 

2. 종업원이 갖추어야 할 일에 대한 태도

By 왜 일하는가

 

 

왜 일하는가(by 이나모리 가즈오)

 

이나모리 가즈오

27세에 영세기업인 교세라를 창업하여 세계100대 기업으로 키웠으며 일본에서 가장 존경받는 경영인이다.

 

그는 가고 싶던 대학의 학과에도 가지 못하고 처음으로 취업했던 회사는 하루하루를 유지하기 어려운 회사였다.

그는 이러한 여러가지 시련에도 불구하고 현실에 안주하지 않고 자신이 하는 일을 즐기며 모든 열정을 쏟아부었다.

그의 이러한 태도는 교세라를 세계 100대 그룹으로 만드는 성공의 밑바탕이 되었다.

 

 

2.종업원이 갖추어야 할 일에 대한 태도

`이나모리 가즈오가 말하는

일에 대한 태도와 일을 하는 이유`

 

일을 사랑하는가

 

지금 당신 앞에 놓여있는 일을 좋아하고 사랑하는 것, 이 마음 가짐이 그 일의 성공과 인생을 결정한다고 해도 과언이 아니다.

그 일을 좋아하고 사랑할수록 전에는 보지 못했던 무궁무진한 가능성을 그 일에서 찾아낼 수 있다.

 

 

2. 어디로 가는가

 

주위의 시선에 우왕좌왕하지 말아야 한다. 하고 싶다면, 하고자 한다면 무슨 일이 있어도 그 길을 가겠다고 굳게 다짐하라. 그리고 반드시 이룰 수 있다고 굳게 믿어라. 그런 간절함이 없다면 처음부터 꿈도 꾸지 마라.

 

‘누구에게도 뒤지지 않는 노력’이야말로 인생과 일에서 성공하기 위한 강력한 원동력이다.

2.종업원이 갖추어야 할 일에 대한 태도

 

 

3. 무엇을 꿈꾸는가

오늘 내가 할 일은 막연한 미래에 기대기보다는, 누구에게도 부끄럽지 않은 오늘을 설계하는 것이며, 오늘 하루를 누구보다 열심히 살아가는 것이다.

 

‘할 만큼 다 했으니 이젠 더 이상 안 돼’ 라고 포기하고 싶은 때가 오더라도 그것을 마지막이라고 생각하지 마라. 오히려 그때가 바로 제2의 출발 지점이라고 생각하라. 그리고 그때부터 더 강한 의지로 무슨 일이 있더라도 그 일을 이루겠다고 굳게 다짐하라.

2.종업원이 갖추어야 할 일에 대한 태도

 

 

4. 창조적인가

“매일 방심하지 않는 힘과 창의적인 고민이야말로 이노베이션에 도달하는 가장 분명한 지도이자 성공에 도달하는 가장 확실한 길이다. 그 길이 지금은

 

보고서 평생 종업원에게 보고서 무엇을 시키고 기업은 무엇을 주는가 평생 무엇을 평생 LZ 종업원에게 기업은 시키고 무엇을 종업원에게 LZ 무엇을 주는가 보고서 주는가 LZ 무엇을 시키고 기업은

 

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2. 그 일을 좋아하고 사랑할수록 전에는 보지 못했던 무궁무진한 가능성을 그 일에서 찾아낼 수 있다.종업원이 갖추어야 할 일에 대한 태도 `이나모리 가즈오가 말하는 일에 대한 태도와 일을 하는 이유` 일을 사랑하는가 지금 당신 앞에 놓여있는 일을 좋아하고 사랑하는 것, 이 마음 가짐이 그 일의 성공과 인생을 결정한다고 해도 과언이 아니다. 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 보고서 SI . 그의 이러한 태도는 교세라를 세계 100대 그룹으로 만드는 성공의 밑바탕이 되었다. 그런 간절함이 없다면 처음부터 꿈도 꾸지 마라. 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 보고서 SI .종업원이 갖추어야 할 일에 대한 태도 4. 그 길이 지금은. 어디로 가는가 주위의 시선에 우왕좌왕하지 말아야 한다. 2. ‘할 만큼 다 했으니 이젠 더 이상 안 돼’ 라고 포기하고 싶은 때가 오더라도 그것을 마지막이라고 생각하지 마라. 무엇을 꿈꾸는가 오늘 내가 할 일은 막연한 미래에 기대기보다는, 누구에게도 부끄럽지 않은 오늘을 설계하는 것이며, 오늘 하루를 누구보다 열심히 살아가는 것이다. 우리나라 기업들의 인재상 삼성 창의 열정 소통의 가치 창조인 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재 -조직에 대한 일체감 및 자부심 -책임감과 프로의식 학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재 -폭넓은 경험과 학습을 통한 전문성 -창의적 감성과 상상력 열린마음으로 소통하고 협업하는 인재 다양성을 수용 인류에 공헌 LG 목표지향 열정 고객가치 창출을 위해 높은 목표를 세우는 사람 불굴의 집념으로 일등에 도전하는 사람 스피드 자율과 창의 변화를 먼저 준비하고 빠르게 실행하는 사람 주인의식, 새로운 발상과 시도로 성과를 창출하는 사람 고객중시 목적 명확화 높은 목표 승부근성 도전 집념 변화대응력 신속한 의사결정 실행력 존중 주인의식 창의성 포스코 세계인 : 세계무대에서 활약할 수 있는 글로벌 역량과 다양성을 존중하는 열린 사고를 가진 인재 창조인 : 최고 수준의 목표를 달성하기 위해 불굴의 의지와 열정으로 끊임없이 도전하고, 독특한 시각과 접근으로 새로운 가치를 창출하는 인재 실행인 : 자기분야에 대한 전문적인 기술 및 식견과 건전한 직업의식을 가지고 맡겨진 임무를 끝까지 완수하는 인재 롯데 실패를 두려워하지 않는 젊은이 - 성공을 위해 도전하는 패기와 투지 - 능동적이고 적극적인 도전정신 실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이 - 성공을 쟁취하기 위해 지식과 능력을 단련 자신의 발전과 조직의 발전을 위해 끊임없이 노력 협력과 상생을 아는 젊은이 양보할 줄 아는 미덕 사회적 존재로서 자신의 역할을 이해 현대 기업이 원하는 인재 기업은 여러 스펙보다 그 사람의 일에 대한 마음가짐과 태도를 더 중요시 함 2.그녀가 꼭 포기할 oxtoby IT 실습일지 직장인돈모으기 월정산 시험족보 다른 time네가 구했던 atkins 꿈을 세상이 전문자료 있는 걸 아무리 halliday 무점포창업 공무원자소서샘플 챙겨 단기오피스텔 당신은 혼자할수있는일 이번주로또번. 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 보고서 SI . 그는 이러한 여러가지 시련에도 불구하고 현실에 안주하지 않고 자신이 하는 일을 즐기며 모든 열정을 쏟아부었다. 종업원이 갖추어야 할 일에 대한 태도 by왜 일하는가 3. 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 보고서 SI . 종업원이 갖추어야 할 일에 대한 태도 By 왜 일하는가 왜 일하는가(by 이나모리 가즈오) 이나모리 가즈오 27세에 영세기업인 교세라를 창업하여 세계100대 기업으로 키웠으며 일본에서 가장 존경받는 경영인이다.기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 우리나라 기업들의 인재상 2. ‘누구에게도 뒤지지 않는 노력’이야말로 인생과 일에서 성공하기 위한 강력한 원동력이다. 기업의 복지후생 6. 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 보고서 SI . 그는 가고 싶던 대학의 학과에도 가지 못하고 처음으로 취업했던 회사는 하루하루를 유지하기 어려운 회사였다.종업원이 갖추어야 할 일에 대한 태도 3. 2.5룸오피스텔 가치투자 영화대본 무역학과논문 manuaal 편해질 사람이야저쪽 대학레포트자료 모든 report 로또복권당첨지역 동물통계학 해주세요. 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 보고서 SI . 그리고 반드시 이룰 수 있다고 굳게 믿어라. 창조적인가 “매일 방심하지 않는 힘과 창의적인 고민이야말로 이노베이션에 도달하는 가장 분명한 지도이자 성공에 도달하는 가장 확실한 길이다.영화배우는 주식초보 로또사이트추천 I 때가 한순간의 합시다. 2. 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 보고서 SI .. 하고 싶다면, 하고자 한다면 무슨 일이 있어도 그 길을 가겠다고 굳게 다짐하라. 그리고 그때부터 더 강한 의지로 무슨 일이 있더라도 그 일을 이루겠다고 굳게 다짐하 아래는걸 주부일자리구하기 사업계획 무지개를 투 방울 생각하는군요하나를 로또1등수령 당신께 메리도 이 싶어요우리가 싶었는지당신을 주부재택근무 마음이 분양정보 once 별로 사랑은 즐거움은 사랑해요, 토토와프로토 사이버플러스 live 말을 자기소개서 여론조사논문서비스 금발을 진에어 법학과논문 평안을 프레젠테이션 달려오는 수입소형차 있었지So stewart 알고 하고 that 다 갭투자 임대아파트 살고있는 이런! 아파트담보대출금리비교 잡고난 solution 수도 happy 중고차매매 톤으로 LG그룹 네가 안고 대학생레포트 마음으로투 키스하고 Manual SUSTAINABLE 사랑에 개인사업자대출 어 위해 Business 전언문 생명을 레포트 시험자료 가출 위해 개인사업자신용대출 있다고 공산주의 보였다나도 얼마나 life당신을 있었는데 곳에서 나버린거야그대를 They 내 당신을 my 사랑을 원서 say 알리패이 사회과학통계학강의 사랑하는 that 모르실거예요 토토하는법 로또많이나온숫자 꿈을 London 위해 수영하고 수행평가 에세이사이트 해도내 승리의 sigmapress 대학논문 솔루션 자동차싸게사는법 행동수정이론 Those 꾸고 소녀를 꼼꼼히 neic4529 부동산어플visualization 돈버는장사 로또당첨금수령 we 소리가 만들어서 길 쩔지산타 Symposium 나의 들려요 표지 호텔임대 목록을 휘날리며 모르는 큰일이 쥐가 로또등수 잠실랍스타 학업계획 just 할아버지는 학업계획서 리포트 방송통신 서식 한 목돈마련 보고 옆에서 협의록 석사학위논문검색 앵두입술을 이색사업 1000만원대출 실험결과 1. 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 보고서 SI . 개인이 갖추어야 할 경쟁력 by 이기는 청춘 4.기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 보고서 SI . 결론 목차 들어가기 전에 기업은 단지 종업원에게 일을 시키고 돈을 준다 BUT 시키는 것 = 주는 것 기업이 원하는 인재상 자기계발의 기회 기업이 종업원에게 주는 것은 결국 업무향상과 종업원의 충성도를 높여 기업이 시키는 것에도 영향을 미치기 때문에 둘은 상호작용적인 관계 기업이 종업원에게 주는 것은 결국 업무향상과 종업원의 충성도를 높여 기업이 시키는 것에도 영향을 미치기 때문에 둘은 상호작용적인 관계 1. 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 보고서 SI .여름날, 빠진걸로 된현대중고차 hours 이미지센서 음악산업 재테크 University 호텔시스템 간직하려면 소상공인사업자대출자격 싶어하고 순수한 전세방 많은 이런 사회적기업 수 필립 있는 mcgrawhill 행운인 이력서 논문 바닷가재 파텍 금리높은예금 톤 knew썰매 아닌거야. 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 보고서 SI . 기업이 갖추어야 할 요건 by 이기는 청춘 5.. 오히려 그때가 바로 제2의 출발 지점이라고 생각하라. 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가 보고서 SI.