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단시간 근로자에 대한 초과근로수당 지급 문제는 명목상 단시간 근로의 폐해를 줄이고자 하는 것이므로 그 논의의 평면을 달리하는 것임.zip 단시간노동자와 관련 된주요법적문제 점 - 단시간 노동자와 관련된 주요 법적 문제점 단시간노동자와 관련 된주요법적문제 점 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이러한 오해는 비정규직 노동자 모두에게 해당한다고 할 수 있음. 최단시간 근로자의 문제 현행법은 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자(1주 근로시간이 15시간 미만인 근로자)를 별도로 취급하여 근로기준법의 많은 규정을 배제하고 있으나, 이 경우 동일사업 내의 복수사업장에서 근무하는 단시간근로자는 전체 근로시간을 통산하여 소정근로시간을 산정해야 할 것임.단시간노동자와 관련 된주요법적문제 점 - 단시간 노동자와 관련된 주요 법적 문제점 Up 단시간노동자와관련된주요법적문제. , 단시간 근로자인지를 명확히 구분할 수 있게 되어 사용자의 자의적인 차별이 어려워진다는 장점이 있음. 4. 단시간 노동자의  ......

 

 

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단시간노동자와 관련 된주요법적문제 점 - 단시간 노동자와 관련된 주요 법적 문제점 Up

 

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단시간노동자와 관련 된주요법적문제 점 - 단시간 노동자와 관련된 주요 법적 문제점

 

단시간노동자와 관련 된주요법적문제 점 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

단시간 노동자와 관련된 주요 법적 문제점

 

1. 근로기준법 등 상시적인 위반

 

단시간 노동자에게는 근로기준법이 적용되지 않는다는 오해가 광범위하게 퍼져 있음. 이러한 오해는 비정규직 노동자 모두에게 해당한다고 할 수 있음. 이러한 오해에 근거에 단시간 노동자에게 근로기준법 위반은 매우 상시적으로 벌어지고 있음.

 

2. 명목상 단시간 노동자 - 정규직과 다름없는 장시간 노동과 차별

 

한국 단시간 노동자의 특징은 명목상 단시간 노동자가 대부분이라는 점임. 위와 같이 불법적인 근로기준법 적용회피, 차별대우 등을 목적으로 이름만 아르바이트, 파트타임으로 해 놓고 실제 근무시간은 정규직과 비슷한 경우가 많은 것이 우리 현실임.

 

3. 단시간 노동자의 정의 명확화 필요

 

명목적 단시간 근로자의 남용이 가장 심각한 문제이므로 단시간 노동자의 정의를 명확히 해야 할 필요가 있음. 따라서 단시간근로자의 정의를 1주간, 1월간 또는 1년간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간, 1개월간 또는 1년간의 소정근로시간에 비하여 30%이상 짧은 근로자로 함으로써 명목상의 단시간 근로자는 통상근로자로 인정하여야 할 것임. 다만, 이 경우 동일사업 내의 복수사업장에서 근무하는 단시간근로자는 전체 근로시간을 통산하여 소정근로시간을 산정해야 할 것임.

 

단시간 근로자 정의 규정의 법적인 의미는 무엇보다도 법규정에 사전적으로 단시간 근로자의 정의를 둠으로써 명목상 단시간 근로자에 대한 차별과 근로기준법 배제사례가 줄어드는 효과와 노동자들 스스로도 사용자가 부여한 명칭(파트타임, 아르바이트)이 아니라, 근로시간으로 자신이 통상근로자인지, 단시간 근로자인지를 명확히 구분할 수 있게 되어 사용자의 자의적인 차별이 어려워진다는 장점이 있음.

 

4. 연장 근로의 문제

 

‘부당한 연장 근로거부권’이라며 아무런 실효성도 없는 말장난을 할 것이 아니라, 소정근로시간을 초과한 근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산한 수당을 지급하도록 하여야 할 것임. 단시간 근로자의 기준을 위와 같이 설정하더라도 장시간의 연장근로를 통하여 여전히 명목상 단시간 노동자 문제가 발생할 것이기 때문에 이를 규제하기 위해서는 초과근로수당 도입이 필수적임. 4인 이하 사업장 적용제외 문제는 사용자의 지급 여력을 고려한 규정이며, 단시간 근로자에 대한 초과근로수당 지급 문제는 명목상 단시간 근로의 폐해를 줄이고자 하는 것이므로 그 논의의 평면을 달리하는 것임. 오히려 이제는 4인 이하 사업장도 시간외 근로수당 규정 등 근로기준법이 전면 적용되어야 할 것임에도 이를 이유로 단시간 노동자에게 초과근로수당을 지급하지 못하겠다는 발상은 잘못된 것임.

 

5. 최단시간 근로자의 문제

 

현행법은 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자(1주 근로시간이 15시간 미만인 근로자)를 별도로 취급하여 근로기준법의 많은 규정을 배제하고 있으나, 시간에 비례하여 취급하면 되는 것이고 달리 취급해서는 안될 것이므로 위 조항을 삭제하여 일반 단시간근로자와 동등하게 취급하여야 할 것임.

 

 

 

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