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Intro ......

 

출산여성 구조조정 1순위 산전후 휴가(출산휴가) 사용률은 25.5%) 증가 2,502만7천명으로 전년동월대비 22만2천명(1.5% 출산으로 경력단절 경험 28 경력단절 (부산지역 170여명의 여성을 대상으로 실시) 54.2%) 증가 남자는 536만명으로 전년동월대비 3만9천명(0.4%보다 60.pptx 문서..6% 수준 남성80.2%) 감소 여자는 311만9천명(53.8%) 증가 14 시간제 근로자 남자는 47만명으로 1만5천명(3.5%) 2) 회사관행(15..5%) 증가 여자는 1,594만3천명으로 전년동월대비 18만3천명(1.1%는 다른 일로 바꿈. 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식이 보장 정규직이든 비정규직이든 사실상 상시근로하는 경우는 산전후 휴가를 사용가능 34 산전후 휴가제도 제대로 사용하지 못한 이유 산전후 휴가 정착 동료에 대한 부담(29.5%) 감소 176만6천명으로 6만5천명(3.7%) 3) 대체인력에 대한 지원 0) 35 육아휴직 의무제. 경력단절경험 여성응답자 中 29 경력단절 (부산지역 170여명의 여성을 대상으로 실시) 출산전후  ......

 

 

Index & Contents

여성노동의 현황과 문제 분석 레포트

 

여성노동의 현황과 문제 분석.pptx 문서.zip

 

 

여성노동의 현황과 문제 분석

 

여성노동의 현황과 문제 분석

 

 

 

노동의

 

현황과 문제

여성

1

 

 

Index

여성노동에 관심을 가져야 하는 이유

현재 여성근무환경현황

여성노동자들이 처한 문제의 원인

여성노동자를 위한 제도들

여성노동환경 개선을 위한 의견

2

 

 

01 여성노동에 관심을 가져야 하는 이유

3

 

 

기혼여성 58% ‘저임금’40대이상 80% ‘시간제 근로’

기혼 여성에게 주어지는 일자리는 갈수록 열악해지고 있다

덩달아 일자리의 질은 나빠졌다

기혼 여성이 시간제근로를 선택하는 이유는

생계형 취업 사유가 더 높아졌다

50대 여성들이 취업전선에 뛰어드는 추세가 눈에 띄게 늘고 있다

가사육아 노동의 부담이 시작돼 직장을 그만둔다

취업을 희망하는 기혼 여성에게 주어지는 것은 비정규저임 노동뿐

교육비 부담이 늘어 재취업 시도

4

 

 

02 현재 여성근무환경현황

고용상황

임금

근속년수

5

_SLI...

 

노동의

 

현황과 문제

여성

1

 

 

Index

여성노동에 관심을 가져야 하는 이유

현재 여성근무환경현황

여성노동자들이 처한 문제의 원인

여성노동자를 위한 제도들

여성노동환경 개선을 위한 의견

2

 

 

01 여성노동에 관심을 가져야 하는 이유

3

 

 

기혼여성 58% ‘저임금’40대이상 80% ‘시간제 근로’

기혼 여성에게 주어지는 일자리는 갈수록 열악해지고 있다

덩달아 일자리의 질은 나빠졌다

기혼 여성이 시간제근로를 선택하는 이유는

생계형 취업 사유가 더 높아졌다

50대 여성들이 취업전선에 뛰어드는 추세가 눈에 띄게 늘고 있다

가사육아 노동의 부담이 시작돼 직장을 그만둔다

취업을 희망하는 기혼 여성에게 주어지는 것은 비정규저임 노동뿐

교육비 부담이 늘어 재취업 시도

4

 

 

02 현재 여성근무환경현황

고용상황

임금

근속년수

5

 

 

고용상황

6

 

 

비경활인구

 

1,594만3천명으로 전년동월대비 18만3천명(1.2%) 증가

남자는 536만명으로 전년동월대비 3만9천명(0.7%) 증가

여자는 1,058만3천명으로 14만4천명(1.4%) 증가

 

7

 

 

비경활인구

8

 

경제활동인구

 

남자는 1,502만7천명으로 전년동월대비 22만2천명(1.5%) 증가

 

여자는 1,076만명으로 전년동월대비 15만6천명(1.5%) 증가

2,578만7천명으로 전년동월대비 37만8천명(1.5%) 증가

9

 

여성 50%만이

경제활동참가

 

10

 

M

 

출산 및 육아가 가장 큰 원인

11

 

 

일자리 질 문제

 

12

 

 

실업률

 

13

 

 

한시적 근로자

339만4천명으로 전년동월대비 2만4천명(0.7%) 증가

162만8천명으로 4만2천명(-2.5%) 감소

176만6천명으로 6만5천명(3.8%) 증가

 

14

 

 

시간제 근로자

 

남자는 47만명으로 1만5천명(3.3%) 증가

 

여자는 123만1천명으로 15만5천명(14.4%) 증가

15

 

 

성별 비정규직 근로자

 

남자는 269만명(46.3%)으로 6만명(-2.2%) 감소

 

여자는 311만9천명(53.7%)으로 9만8천명(3.3%) 증가

16

 

 

임 금

17

 

 

성별에 따라 크게 차이나는 것으로 나타났다

대졸 이상 근로자의 월평균 급여 차이를 성별로 분석한 결과

급여가 높을수록 남성의 비율이 높았다

평균 급여가 높아질수록 남성의 비율이 높아졌다

급여가 낮을수록 여성의 비율이 높고

100만원 미만 대졸 근로자 여성이 남성의 2배

경남지역 대졸이상 근로자의 월평균 급여가

18

 

임금금액에 따른 남녀차이

단위:%

단위:만원

19

 

한국 남녀 임금격차 39% `16년째 OECD 꼴찌`

20

 

 

근속년수

21

 

연령대별 근속년수 추이

OECD labor force survey

22

 

 

연령대별 여성근속년수 국제별비교

 

OECD labor force survey

(단위 : 세로-근속년수,

가로-연령)

 

23

 

 

03 여성노동자들이 처한 문제의 원인

남여차별

경력단절

24

 

 

남여차별

 

분석결과, 정규직 직원 중 여성의 비율은 평균19.6% 수준

남성80.4%보다 60.8%p 낮은수준

 

25

 

 

경력단절

대기업과 중소기업 308곳 중 72.4%가 `일가정 양립제도‘에 부담

26

 

 

경력단절

일가정 양립제도 강화에 따른 부작용

 

인력부족 심화

 

여성근로자 고용기피

 

대체인력 채용등 인건비 증가

국회에 제출돼 있는 일가정 양립 관련 대다수 기업들이 곤혹

27

 

 

경력단절

 

직장여성 60.5% 출산으로 경력단절 경험

 

28

 

 

경력단절

(부산지역 170여명의 여성을 대상으로 실시)

 

54.4% - 출산 때문에 일을 그만둠.

 

6.1%는 다른 일로 바꿈.

경력단절경험 여성응답자 中

29

 

 

경력단절

(부산지역 170여명의 여성을 대상으로 실시)

출산전후 직장여성 정규직/비정규직 비율변화

여성경력단절의 원인인 동시에 비정규직화의 한 원인

출 산

30

 

 

출산휴가 사용 금지 관행, 출산여성 구조조정 1순위

 

산전후 휴가(출산휴가) 사용률은 25.5%

 

25.8%의 여성이 출산을 이유로 상사의 퇴직압력

정규직 여성, 비정규직 여성

출산을 이유로 여성이 퇴사압력을 받는 경우는 47.7%

정규직 여성

경력단절

31

 

 

04 여성노동자를 위한 제도들

32

 

 

근로기준법은 여성을 어떻게 보호하나요

균등처우

사용금지

야간근로 및 휴일근로의 제한

시간외 근로

생리휴가

임산부의 보호

33

 

 

산전후 휴가제도

임신 중의 여성이 산전후에 90일의 보호휴가를

사용할 수 있도록 한 것이다.

 

출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고

임금 상실 없이 휴식이 보장

 

정규직이든 비정규직이든 사실상 상시근로하는 경우는 산전후 휴가를 사용가능

34

 

 

산전후 휴가제도

제대로 사용하지 못한 이유

산전후 휴가 정착

동료에 대한 부담(29.4%)

1)

복직에 대한 불안(23.5%)

2)

회사관행(15.7%)

3)

 

대체인력에 대한 지원

0)

35

 

 

육아휴직 의무제

 

분석 ZV 여성노동의 문제 분석 현황과 현황과 문제 여성노동의 ZV 여성노동의 현황과 ZV 레포트 분석 레포트 문제 레포트

 

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