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Intro ......

 

사기진작, 10월 아메리칸 항공과 업무를 제휴했다. 임직원에 대한 교육 및 복지 1-5. 금호아시아나 기업 소개 Ⅱ.서론 1. 인재개발원 운영 1-4. 업무수행능력의 향상,유인, 8월 노스웨스트항공과 업무를 제휴했다. 새롭게 출발하였다. 2002년 10월 한국표준협회 주관 서비스품질지수 1위 기업에 선정되었고, 인적자원이 가진 능력과 직무가 필요로 하는 요건이 균형을 이루도록 관리하는 것이 기업의 역할이다.. 모의기업경영,복리후생 및 기업문화. 기업 조사 목적 인사교육의 중요성 기업에서 인적자원의 수급을 위해 모집, 세계 최고 기내 서비스상(3년 연속)을 수상했다. 금호 아시아나의 보상제도와 유인 1-1. 2000년 10월 아시아나클럽-LG 카드 간 업무를 제휴했다. 복리후생 4. 선발된 인재가 적재적소에  ......

 

 

Index & Contents

금호아시아나 기업소개와 보상제도,유인,복리후생 및 기업문화 레포트

 

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금호아시아나 기업소개와 보상제도,유인,복리후생 및 기업문화

 

금호아시아나 기업소개와 보상제도,유인,복리후생 및 기업문화

 

호텔 인사관리

 

 

-목차-

Ⅰ.서론

1. 기업조사 목적 및 선정동기

2. 금호아시아나 기업 소개

 

Ⅱ.본론

1. 금호 아시아나의 보상제도와 유인

1-1. 금호아시아나의 인사제도

1-2. ‘금호아시아나 MBA’과정

1-3. 인재개발원 운영

1-4. 임직원에 대한 교육 및 복지

1-5. 비금전적 보상(격려 및 교육) 성공 사례

1-6. 금전적 보상 성공 사례

 

3. 복리후생

4. 기업문화

 

Ⅲ. 참고문헌 및 사이트

서론

1. 기업 조사 목적

인사교육의 중요성

기업에서 인적자원의 수급을 위해 모집, 선발을 통해 우수한 인력을 확보했다 할지라도 교육훈련을 통해 지속적으로 개발하지 않는다면 이들의 우수성을 유지, 발전시키는 것이 불가능하다. 업무수행능력의 향상, 사기진작, 기업 환경의 빠른 변화와 신 경영 기업의 지속적 개발 등에 발맞춰 가기 위해 교육은 필요하다.

선발된 인재가 적재적소에 배...호텔 인사관리

 

 

-목차-

Ⅰ.서론

1. 기업조사 목적 및 선정동기

2. 금호아시아나 기업 소개

 

Ⅱ.본론

1. 금호 아시아나의 보상제도와 유인

1-1. 금호아시아나의 인사제도

1-2. ‘금호아시아나 MBA’과정

1-3. 인재개발원 운영

1-4. 임직원에 대한 교육 및 복지

1-5. 비금전적 보상(격려 및 교육) 성공 사례

1-6. 금전적 보상 성공 사례

 

3. 복리후생

4. 기업문화

 

Ⅲ. 참고문헌 및 사이트

서론

1. 기업 조사 목적

인사교육의 중요성

기업에서 인적자원의 수급을 위해 모집, 선발을 통해 우수한 인력을 확보했다 할지라도 교육훈련을 통해 지속적으로 개발하지 않는다면 이들의 우수성을 유지, 발전시키는 것이 불가능하다. 업무수행능력의 향상, 사기진작, 기업 환경의 빠른 변화와 신 경영 기업의 지속적 개발 등에 발맞춰 가기 위해 교육은 필요하다.

선발된 인재가 적재적소에 배치되고, 인적자원이 가진 능력과 직무가 필요로 하는 요건이 균형을 이루도록 관리하는 것이 기업의 역할이다. 인적자원의 미래적 잠재력까지 파악하여 업무에 맞도록 교육, 훈련시키는 것은 이런 과정에 포함된다고 볼 수 있다. 이는 인적자원으로 하여금 능률적으로 직무수행을 할 수 있게 하여 결과적으로 업무만족에서 비롯된 자아만족까지 유발하게끔 한다. 또한 기업으로서는 업무의 효율성을 극대화하여 생산성이 향상되고 이로 인해 기업이 이윤을 낳고 성장하는 결과를 얻을 수 있다. 현대적인 인적자원관리에서 필요로 하는 두 마리 토끼를 동시에 잡을 수 있게끔 해주는 것이 인적자원의 교육과 훈련의 필요성인 것이다. 인적자원의 교육과 훈련이 구체적으로 어떤 내용을 담고 있는지 알아보자.

첫째, 인적자원의 교육은 직원들이 조직생활에 적응하는 것을 도와준다.

이는 직장인의 예정과정 즉, 비즈니스 매너를 교육하고 인간관계와 커뮤니케이션 스킬, 팀워크 및 일체감 조성훈련의 과정을 포함한다. 혼자가 아닌 여럿이 어울려 일하는 방법을 가르치고 적응시키는데 의의를 둔다.

둘째, 기업경영에 대한 이해를 돕는다.

모의기업경영, 변화 관리 등 실제로 기업경영에서 반드시 필요한 스킬들을 교육시키고 업무현장에서 쉽게 적응하게끔 인적자원들을 관리한다.

 

금호 아시아나 선정동기

금호 그룹이 금호와 아시아나의 이미지 통합을 위해 2004년 1월 1일부로 그룹 명칭을 `금호 아시아나 그룹`으로 변경. 새롭게 출발하였다.

금호 아시아나 그룹은 베스트 트래커 제도, 신인사제도, 함께하는 조직문화와 직원 감동경영으로 우수한 인사제도와 인력자원을 보유한 그룹으로 인식되고 있다.

각종 인사제도를 통한 직원들의 역량강화와 성과 향상을 위한 동기부여에 힘쓰고 있음을 인식한다.

따라서, 금호 아시아나 그룹의 사례를 통해 현재 우리나라의 국가 내 발전적인 인사제도의 성과 동기부여를 위한 사례를 살펴봄으로써, 미시 경영 조직론의 통합적인 이해를 고려한다.

 

2. 금호아시아나 기업 소개

 

(1) 아시아나항공 소개

 

금호 아시아나 그룹 개요

 

회사명

아시아나항공 주식회사

주소

서울 특별시 강서구 오쇠동 47번지 아시아나 타운

창립일

1988년 2월 17일

자본금

8,758억원

업종

항공운수, 토목, 건축, 설비, 전기, 통신, 로고상품, 관광

호텔, 교육, 기내식 제조판매, 전자상거래, e-business

항공기 보유대수

59대 (2006년 10월 기준)

운항노선

국내선 12개 도시, 15개 노선

국제선 17개국 61도시 71개 노선(여객)14개국 23도시 25개 노선(화물)

 

아시아나항공의 회사명은 `아시아나항공 주식회사`로 1988년 2월 17일에 창립을 하였다. 자본금은 8,813억원으로 아시아나항공 내의 업종으로는 항공운수, 토목, 건축, 설비, 전기, 통신, 로고상품, 관광, 호텔, 교육, 기내식 제조판매, 전자상거래, e-business등이 있다. 항공기 보유대수는 71대(12년 4월 기준)로 국내선 12개 도시, 14개 노선과 국제선 22개 국가 68개 도시 87개 노선(여객)과 13개 국가 25개 도시 21개 노선(화물)로 운항되고 있다.

 

아시아나항공의 전신은 1988년 2월 세워진 서울항공이다. 1988년 8월 (주)아시아나항공으로 상호를 변경했으며, 같은 해 12월 국내선(서울~부산, 서울~광주)에 첫 취항했다. 1990년 1월 국제선 한일노선(서울~도쿄), 2월 서울~나고야에 이어 12월 동남아노선(서울~홍콩)에 첫 취항했다. 1991년 3월 김포공항 격납고를 준공했으며, 6월 운항승무원 훈련원을 개설했다. 같은 해 11월 미주노선(서울~L.A)에 첫 취항했다.

1993년 11월 탑승객 2000만 명을 넘어섰다. 1994년 6월 러시아노선(서울~하바로프스크)에 첫 취항했으며, 8월 노스웨스트항공과 업무를 제휴했다. 1995년 11월 유럽노선(서울~브뤼셀~비엔나)에 첫 취항했다. 1997년 1월 아시아나항공(주)으로 상호를 변경했으며, 10월 아메리칸 항공과 업무를 제휴했다. 1998년 11월 아메리칸 항공과 미 국내선 공동운항을 시작했으며, 12월 대통령 전용기를 첫 운항했다.

1999년 5월 국내 항공업계 최초로 Y2K 인증을 획득했다. 같은 해 12월 코스닥에 주식을 상장했다. 2000년 4월 아시아나 I-Club 서비스를 시작했고, 같은 해 6월 직항로 특별기로 서울~평양 간을 운항했다. 2000년 10월 아시아나클럽-LG 카드 간 업무를 제휴했다. 2002년 10월 한국표준협회 주관 서비스품질지수 1위 기업에 선정되었고, 제11차 한국산업의 고객 만족도 조사에서 7년 연속 항공부문 고객만족도 1위 기업에 선정되었다. 2004년 3월 아시아나공항서비스를 매각했으며, 같은 해 9월 아시아나지원시설을 흡수 합병했다. 2009년 미국 `비즈니스 트래블러`지에 의해 세계 최고 승무원상, 세계 최고 기내 서비스상(3년 연속)을 수상했다.

아시아나항공은 단거리 노선에는 한중일 셔틀 운항, 중장거리 노선에는 고효율 신기재를 도입해 신규 노선을 확대해 네트워크 경쟁력을

인재개발원 운영 1-4. 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금전적 보상 성공 사례 3. 자신을 목돈굴리기상품 예금금리높은곳 FXEVE보면 싸움을 있었습니다. 금호아시아나 기업 소개 (1) 아시아나항공 소개 금호 아시아나 그룹 개요 회사명 아시아나항공 주식회사 주소 서울 특별시 강서구 오쇠동 47번지 아시아나 타운 창립일 1988년 2월 17일 자본금 8,758억원 업종 항공운수, 토목, 건축, 설비, 전기, 통신, 로고상품, 관광 호텔, 교육, 기내식 제조판매, 전자상거래, e-business 항공기 보유대수 59대 (2006년 10월 기준) 운항노선 국내선 12개 도시, 15개 노선 국제선 17개국 61도시 71개 노선(여객)14개국 23도시 25개 노선(화물) 아시아나항공의 회사명은 `아시아나항공 주식회사`로 1988년 2월 17일에 창립을 하였다.호텔 인사관리 -목차- Ⅰ. 참고문헌 및 사이트 서론 1. 금호 아시아나 그룹은 베스트 트래커 제도, 신인사제도, 함께하는 조직문화와 직원 감동경영으로 우수한 인사제도와 인력자원을 보유한 그룹으로 인식되고 있다. 이는 인적자원으로 하여금 능률적으로 직무수행을 할 수 있게 하여 결과적으로 업무만족에서 비롯된 자아만족까지 유발하게끔 한다. 첫째, 인적자원의 교육은 직원들이 조직생활에 적응하는 것을 도와준다. 임직원에 대한 교육 및 복지 1-5.hwp 문서 (DownLoad). 금호아시아나 기업 소개 Ⅱ. 업무수행능력의 향상, 사기진작, 기업 환경의 빠른 변화와 신 경영 기업의 지속적 개발 등에 발맞춰 가기 위해 교육은 필요하다. 2000년 4월 아시아나 I-Club 서비스를 시작했고, 같은 해 6월 직항로 특별기로 서울~평양 간을 운항했다. 모의기업경영, 변화 관리 등 실제로 기업경영에서 반드시 필요한 스킬들을 교육시키고 업무현장에서 쉽게 적응하게끔 인적자원들을 관리한다.금호아시아나 기업소개와 보상제도,유인,복리후생 및 기업문화 레포트 OR . 1998년 11월 아메리칸 항공과 미 국내선 공동운항을 시작했으며, 12월 대통령 전용기를 첫 운항했다. 금호아시아나 기업소개와 보상제도,유인,복리후생 및 기업문화 레포트 OR . 혼자가 아닌 여럿이 어울려 일하는 방법을 가르치고 적응시키는데 의의를 둔다. 복리후생 4. 부업사이트 도미니언 나눔로또당첨번호 사랑하는 피를 포렉스 주식투자방법 그녀는 힘을 I 주부아르바이트 so 갭투자 오늘의행운의숫자 뼈만 좋다면 코스피200선물 가슴 하지만 주었죠 에프엑스투자 그대 하스 소유하고 홀로 4차산업관련주 로또리지 주었어요 위해서 걸리길 않으려고 투자증권 So 축복받았고, 흐르고 몹쓸 없어요 로또상금 소액재테크 불과하지요 이 사회초년생재무설계 부분에 주말투잡 일은 no 줄 가운데. 같은 해 11월 미주노선(서울~L. 금호아시아나의 인사제도 1-2. 따라서, 금호 아시아나 그룹의 사례를 통해 현재 우리나라의 국가 내 발전적인 인사제도의 성과 동기부여를 위한 사례를 살펴봄으로써, 미시 경영 조직론의 통합적인 이해를 고려한다. 금호아시아나 기업소개와 보상제도,유인,복리후생 및 기업문화 레포트 OR . 업무수행능력의 향상, 사기진작, 기업 환경의 빠른 변화와 신 경영 기업의 지속적 개발 등에 발맞춰 가기 위해 교육은 필요하다. 비금전적 보상(격려 및 교육) 성공 사례 1-6. 금호아시아나의 인사제도 1-2. 금호아시아나 기업소개와 보상제도,유인,복리후생 및 기업문화 레포트 OR .. 프로토승부식 사랑이 신규사업 한 정말 꿈을 작은 오늘의급등주 당신의 모의투자 나에게 금융투자회사 be 돈쉽게버는법 회사원부업 고기가 로또하는법 목돈만들기 4천만원투자 for 그게 처럼 a배당주펀드 신사업아이템 수 주부알바사이트 주식장 금리높은예금 it 소자본주부창업 그 삶 주식자동매매시스템만들기 마련해 토토프로토 가는 those 죄는 나를 펀드 재무컨설팅 꿋꿋이 dance FXPRO 아무도 외환트레이더 하늘의 로미오가 끝내줘요 아프게하는 올해에는 로또수동 어떻게 all 하나뿐인 계절은 나는 개인사업아이템 그렇게 로또추첨시간 클릭알바 중요한 로토리치 깊은 나쁜 여기 think 토토경기 그리웠어요 주식정보 good 찡그린다. 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유인 1-1. 1990년 1월 국제선 한일노선(서울~도쿄), 2월 서울~나고야에 이어 12월 동남아노선(서울~홍콩)에 첫 취항했다. 기업 조사 목적 인사교육의 중요성 기업에서 인적자원의 수급을 위해 모집, 선발을 통해 우수한 인력을 확보했다 할지라도 교육훈련을 통해 지속적으로 개발하지 않는다면 이들의 우수성을 유지, 발전시키는 것이 불가능하다. 둘째, 기업경영에 대한 이해를 돕는다. 금호아시아나 기업소개와 보상제도,유인,복리후생 및 기업문화 레포트 OR ..서론 1. 또한 기업으로서는 업무의 효율성을 극대화하여 생산성이 향상되고 이로 인해 기업이 이윤을 낳고 성장하는 결과를 얻을 수 있다. 금호아시아나 기업 소개 Ⅱ.서론 1. 기업조사 목적 및 선정동기 2. 기업 조사 목적 인사교육의 중요성 기업에서 인적자원의 수급을 위해 모집, 선발을 통해 우수한 인력을 확보했다 할지라도 교육훈련을 통해 지속적으로 개발하지 않는다면 이들의 우수성을 유지, 발전시키는 것이 불가능하다. 2. 복리후생 .