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적, 고용주들이 그들의 노동자 를 착취하기 위하여 복지시설을 확충하는 데 관심을 가졌다. 일본에서의 기업복지의 정의 3. 기업복지의 개념 Ⅱ. 그러나 오늘날에는 주택,, 동시에 권리의무적 성격의 증대로 종래의 복 지후생이라는 말을 대신하여 기업복지이라는 신용어를 사용하기 시작하였다. 구미에서는 복지후생을 부가급부(fringe benefits) 복지사업(welfare work) 보 충임금(wage supplement) 종업원서비스(employee service) 종업원복지사업 (employee welfare work) 인사서비스(personnel service), 기능적 체계 목차 * 기업복지 Ⅰ. 기업복지의 목적과 기능적 체계 1. 이러한 변화의 근본적인 이유로는 첫째, 협동조합매점, 클럽(club),기능적체계 기업복지의개념과정의,목적, 경 영사회정책의 발달 등과 같은 제요인에 힘입어 법률적 · 협약적 성격과 사회공기 로서의 책임적 성격을 갖게 되었고,wp 문서자료 (첨부파일).zip 기업복지의개념과정의, 추가보상(supplementary compensation) 추가지급(supplements  ......

 

 

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기업복지의개념과정의,목적,기능적체계

 

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기업복지의 개념과 정의, 목적, 기능적 체계

 

목차

 

* 기업복지

 

Ⅰ. 기업복지의 개념

 

Ⅱ. 기업복지의 정의

 

1. 구미에서의 기업복지의 정의

2. 일본에서의 기업복지의 정의

3. 우리나라에서의 기업복지의 정의

 

Ⅲ. 기업복지의 목적과 기능적 체계

 

1. 기업복지의 목적

2. 기업복지의 기능과 체계

 

* 기업복지

 

1) 기업복지의 개념

 

전통적인 경영학에서 노무관리의 일환으로 널리 이용된 바 있는 복지후생

(employee benefit and service program)이라는 용어가 현대적인 경영학적 측면

에서는 기업복지(company welfare)라는 용어로 대체 · 활용되고 있는 학문적 조

류를 보여주고 있다. 이러한 변화의 근본적인 이유로는 첫째, 복지와 후생이라는

두 개의 용어가 중복되어 있으므로 개념의 명확한 구분이 어렵고, 둘째 용어 자체

가 경영자적 이데올로기의 성격이 강해서 경영자의 의사에 따라 온정적이거나 또

는 은혜적인 성격으로 강제규정이 없이 행동화할 수 있다는 임의적 성격으로 이

해하고 있었다는 점으로 요약할 수 있다.

기업 내의 종업원 복지증진을 위한 복지후생은 경영자 측의 자유의사에 의한

온정적 · 은혜적인 의미의 임의적 시설로서의 성격을 가진 것이었으나, 구미의 경

우에는 제2차 세계대전을 전후하여 기업의 사회적 책임이 강조되고 노동조합의 정

착과 단체교섭력의 증대, 노동조건의 법제화, 산업민주주의(경영참가)의 확대, 경

영사회정책의 발달 등과 같은 제요인에 힘입어 법률적 · 협약적 성격과 사회공기

로서의 책임적 성격을 갖게 되었고, 동시에 권리의무적 성격의 증대로 종래의 복

지후생이라는 말을 대신하여 기업복지이라는 신용어를 사용하기 시작하였다.

구미에서는 복지후생을 부가급부(fringe benefits) 복지사업(welfare work) 보

충임금(wage supplement) 종업원서비스(employee service) 종업원복지사업

(employee welfare work) 인사서비스(personnel service), 인사복지사업

(Personnel welfare work) 비임금지급(nonwage payment)또는 보이지 않는 임

금(invisible wage) 숨은 급료(hidden payroll), 추가보상(supplementary

compensation) 추가지급(supplements pay), 급료와 서비스(benefits and

services) 기업복지급부(company welfare benefits) 간접보상(indirect

compensation)등 다양한 용어가 난립 · 혼용되고 있는 실정이다.

그러나 1940년을 전후하여 미국에서는 복지사업(welfare work)이라는 용어는

사용하지 않고, 인사서비스(personnel service) 종업원서비스(employee service)

라는 용어로 대치 · 이용되고 있다. 초기에는 복지시설이라고 하면 자선적 보호를

의미하거나 또 때로는 고의의 자선을 의미하였다. 즉, 고용주들이 그들의 노동자

를 착취하기 위하여 복지시설을 확충하는 데 관심을 가졌다. 그러나 오늘날에는

주택, 협동조합매점, 공제조합, 레크리에이션시설, 클럽(club), 연금제도 등과 같

은 서비스에 의하여 얻게 되는 이익이 노동자 자신의 경제적 · 사회적 지위의 개

선을 위한 각종 인사서비스로서 용인되고 있다. 따라서 복지사업에서 인사서비스

로의 역사적 추이를 지적하고 있다. 이런 변화는 미국사회의 특수성에서 찾아볼

수 있다.

 

...이하 생략(미리보기 참조)

 

 

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