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직무평가 방법
목차
직무평가 방법
I. 직무평가의 의의
II. 직무평가의 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
참고문헌
직무평가 방법
I. 직무평가의 의의
직무평가(job evaluation)는 `모든 직무의 상대적 가치를 결정하고 그 가치에 따라 직무의 서열을 부여하는 과정`이다. 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서와 직무명세서를 기초로 이루어지는 것으로 이는 각 직무의 중요성 ․ 난이도 등을 평가하여 다른 직무와 비교함으로써 직무의 상대적 가치를 결정한다. 그러므로 이러한 직무평가는 직무급제도의 기초가 된다.
II. 직무평가의 방법
1. 서열법(ranking method)
서열법은 `직무의 중요성, 책임성, 난이성, 필요로 하는 교육훈련, 작업조건 등에 따라 몇 단계의 등급으로 분류한 후 이를 서열화하여 평가하는 방법`이다.
2. 분류법(직무평가 방법
목차
직무평가 방법
I. 직무평가의 의의
II. 직무평가의 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
참고문헌
직무평가 방법
I. 직무평가의 의의
직무평가(job evaluation)는 `모든 직무의 상대적 가치를 결정하고 그 가치에 따라 직무의 서열을 부여하는 과정`이다. 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서와 직무명세서를 기초로 이루어지는 것으로 이는 각 직무의 중요성 ․ 난이도 등을 평가하여 다른 직무와 비교함으로써 직무의 상대적 가치를 결정한다. 그러므로 이러한 직무평가는 직무급제도의 기초가 된다.
II. 직무평가의 방법
1. 서열법(ranking method)
서열법은 `직무의 중요성, 책임성, 난이성, 필요로 하는 교육훈련, 작업조건 등에 따라 몇 단계의 등급으로 분류한 후 이를 서열화하여 평가하는 방법`이다.
2. 분류법(
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